Отзывы сотрудников о компании Сеть магазинов цифровой и бытовой техники DNS

Удобная эко-система в компании . Все четко , от оформления товара , до системы возврата или приема на ремонт . всегда все работает( ну почти ) задачи понятные , не сложные , ничего придумывать не нужно . 1с учить долго не придется , всегда есть шпаргалки(которые через месяц работы вам уже вряд ли понадобятся) . Премий нет , штрафов как таковых нет но если сильно накосячить то конечно оштрафуют , меня 1 раз оштрафовали, за то что проспал на 300 р 1 раз , а просыпал я раза 3 . За разгрузку 1.5 - 5 тонн вам не заплатят ни рубля . Рост максимум на 3 тысячи рублей если сдадите 3 разряд . я это сделал за 2 недели после окончания стажировки . Предлагать вам никто не будет поднять самому себе зп , когда я сдавал эти экзамены , ребята год работали и даже не думали что бы сделать так же ))))) представьте их лица )) В целом работать там комфортно , минусов мало очень и они не столь критичны . А вот плюсов много ... там можно и 80 тысяч заработать , все от вас зависит , 60 к в среднем это прям если вы стараетесь все услуги продавать и тд . На замене ценников можно потерять очень много сил и нервов . Особенно когда доллар скачет , с другой стороны всегда есть чем заняться в магазине . Если не чем заняться - делаем уборку , следим за порядком . Опять же ... не заскучаешь . Руководство адекватное , директора ваш друг . Опыт отличный , учат работать с кассой , обучения проводят по продажам но редко . Лучше изучать все самому . Вывод - если вам от 18 лет , вам стоит там поработать , но не более 2-3 лет . если вам за 40 и у вас семья . Тоже не плохое место для того что бы было все стабильно . но в промежутке ... ищите место получше . Платить за работу грузчика и охранника . поднять процент с продаж товара ( процент ничтожно копеешный ) продавать придется много ..... За работу на праздники платить в два раза больше . За командировочные тоже копейки платят , индексировать зарплату каждый год . Давать скидки на продукцию сотрудникам почаще . Обеды оплачивать можно было бы еще .... но увы .

шел туда изучить программу 1С, зная что в этой компании много не так. Разошлись хорошо, за строительство стеллажей в новом магазине отлично заплатили. Но условия труда - ужас. Склад был в неотапливаемом подвале без вентиляции. Руководители ДНС слишком молодые, и нередко без высшего образования. Отсюда и все беды

Возможности роста, отзывчивые коллеги, удобные офисы, уровень заработной платы Корпоративные льготы, в целом все остальное супер

Свобода выбора рабочего места, условия труда, зоны отдыха, коллектив, график работы, понимающие руководители Повышение заработной платы

Лично мне попался отличный веселый коллектив, мне всегда подсказывали и помогали. Главное преимущество днс: Тебя не заставляют впаривать какой-то шлак, твоя задача: помочь клиенту подобрать то, что ему нужно. Думаю также там вполне возможен карьерный рост. График работы на нашем филиале был 5/2 от открытия до закрытия. Один из моих коллег работал по 12 часов в день 23 дня подряд, все из-за хронической нехватки сотрудников. От такого очень быстро выгораешь

Близость к дому. Хороший руководитель и заместитель , помогут , чем смогут. Хороший коллектив. Зона для принятия пищи Обучение техники. Заработную плату , по факту она совершенно другая и состоит она из многих частей в частности премия. В первый месяца два-три вы не будете активно продавать , вас обучат программе и складской работе. В некоторых магазинах считайте универсалы вы и продавец и кладовщик в какой-то мере.

Удобный график, стабильность, много полезной и развивающей информации, компания много чего вкладывает в своих сотрудников и их развитие создавая все необходимые инструменты Есть что улучшить конечно

Хорошее место для развития, если любишь и умеешь общаться и продавать К сожалению зарплаты не хватает чтобы оплачивать квартиру если живешь один, поэтому многие хорошие сотрудники уходят.

Работа в коллективе, повышение квалификации с возможностью карьерного роста. Повышение оклада ЗП, организация поддержки консультантов со стороны вышестоящего руководства

Сложно сказать что именно мне понравилось , могу сказать , что удобный сайт для работников , чтобы работать с кассой и выдачей заказов и тд. Легкая работа с кассой Коммуникация между сотрудниками , обучение стажеров без опыта работы

Близко к дому, коллектив, отличный руководящий состав в лице управляющего и его заместителя, +/- комфортные условия для работы Заработную плату и полы в магазине поменять😅

Стандартные и стабильные плюшки работы в большой компании. Прекрасный коллектив, хорошо оборудованный офис. Офису бы повыше зп, а так все прекрасно!

Коллектив просто самый лучший который я встречал! Обучают весело но стремительно, не бросают без знаний на должность! Управляющие просто супер, постоянная поддержка даже во время работы (если что то подзабыл можешь смело в чат обращаться и сию минуту ответят) успехов таким компаниям и управляющим! Вы просто супер! Наверное график, единственное что могу пожелать это больше выходных)

Стабильность, лояльность, постоянное развитие и улучшение во всех аспектах. Войти в новую отрасль ( строительство распределительных центров )!

Восьмичасовой рабочий день. Полноценный обеденный перерыв. Лояльное начальство. Обучение с нуля. Зп вовремя. Тёплое место Логистику, не всегда из сторонних асц есть АВР, взаимодействие между КЦ и сц

Узнал много нового и интересного, наилучший опыт. Работа стала как дом родной, на работу ходил с удовольствием. Все отлично. Мотивация магазина просто иногда не очень становится. Последняя мотивация убивает в тебе продавца и делает из тебя работника торгового зала. Ну видимо там виднее.

Близко к дому , хороший график работы. Трудоустройство с первых дней, наставники. Зп, Численность штата , правильно поставленные задачи от директора филиала

Близость к дому , заработная плата зависит напрямую от тебя Систему лояльности для сотрудников , из серии выплат или помощи.

Возможность роста, несложная работа, компетентное начальство Исправить ошибки, баги, перебои в работе веб-базы, обновить информацию на веб-сайте

Хорошая компания, ориентированная на качество продукции. Лояльно относятся к клиентам и сотрудникам. Коммуникации между сотрудниками, уровень заработной платы, руководящий состав в некоторых филиалах.

Можно обрести множество различных компетенций, потому, что работать вы будете «за себя и за того парня»(универсальный сотрудник магазина понятие обширное ;)) Мотивация и ее корректировки. Работает человек месяц, видит одну сумму премии, под конец месяца происходит корректировка коэффициентов и сумма премии меняется.

Коллектив отзывчивый, такой прям позитивный, ЗП неплохая, руководство идёт на встречу, но... Всегда есть но)) Отношение руководство к персоналу.

Стабильная сеть, подходит для старта, в компании очень развита возможность карьерного роста Стратегию компании на увеличение количества линейного персонала.

Близость к дому , руководитель , оплата труда, обеденная зона Нанять грузчиков и сократить рабочий день , карьерного роста нет

Шикарный управляющий , дай бог ему здоровья. Лучше наставника за свое время работы я не встречал Нанять охранника и уборщиц которые бы протирали все зоны ответственности , а охрана чтобы смотрела за кражами

Работа рядом с домом, хороший и дружный коллектив, удобный график и возможность всегда договориться с руководством, отличная зона отдыха со столом, диваном и телевизором Не хватает ps5 в зоне отдыха)
А если серьезно, все очень нравится, даже не знаю что добавить

Работа разнообразная, возможность расти и развиваться, крупная известная компания, стабильность Заработную плату и заработную плату

Свобода в выборе рабочего графика, близость к дому, возможность личностного роста Уровень зарплаты, условия труда, распределение обязанностей

Крутой начальник, хороший коллектив, небольшие снижения цены для сотрудников. Зарплата. Обязанности. Требования труда.

Своевременная оплата, скидки на товар для работников, есть перерывы Зарплату, место для отдыха, премии и % который сильно влияют на зп, ушла только из-за этого

Стабильность по ЗП, возможность работать удаленно (не для всех позиций,но все же) Стратегическое видение в компании, высокая текучка кадров, нет центра обучения, управление происходит не системное, а ручное. ЗП на многих позициях ниже рынка