Отзывы о работе на должности Продавец-консультант в компании Сеть магазинов цифровой и бытовой техники DNS — Москва

Своевременные выплаты, недалеко от дома, приятный коллектив, в особенности руководитель. Больше сотрудников в штат для маленьких магазинов. Было много переработок, хотя не хватало для комфортной работы всего лишь одного продавца.

Стабильная зп, во время платят, коллектив попался очень веселый , прям таки есть положительные эмоции. Поднять зарплату и улучшить сидячую работу в самой работе так как на ногах стоять 12 часов тяжело

Работа в данной компании подойдет тем кто только начинает работать в продажах. Компания предоставляет возможность работать в разных направлениях таких как продажа физическим,юридическим лицам,сочетает в себе функции кладовщика. Многим будет казаться что это тяжело и компания экономит на персонале,но я считаю что это отличная возможность поработать сразу в нескольких направлениях. Есть в компании и минусы,ротация руководителей из за этого порой нужно перестраивать магазин и привыкать к новому руководству,но если ты выполняешь свою работу,то к тебе не будет вопросов. Я ушел с работы из за желания смены направления. За время работы в компании сменил несколько филиалов,7 управляющих и у меня нет претензий или обид ни к одному из них. Все они разные и у всех есть чему поучится. Я благодарен этому опыту. Желаю всем удачи и хороших продаж! В компании присутствуют опросы для персонала в них есть все для обратной коммуникация с персоналом.

Коллектив, условия работы, возможности роста, с начальством всегда можно договорится График работы, условия подсчëта инверртаризации, а так всë остальные аспекты норм

отличные руководители, всегда помогали и учили новому м.Пражская трц Колумбус улучшить зарплату и улучшить требования как к продавцам-консультантам так и к управляющим магазина

Отличные отношения с коллективом и начальством. Удобное расположение к дому. Всегда есть возможность выйти на подработку Все устраивает, особо в улучшении не нуждается

Подстраиваются под тебя, готовы учесть пожелания, но бывает зарабатываются и надо напоминать. Мне попался отличный управляющий, а новый зам ещё лучше. Коллективе полно весёлых приколистов, с ними очень комфортно работать, не чувствуешь тяжёлую рабочую атмосферу. Микроволновка, Вода есть. Ну в старых магазинах все бывает как на свалке, старые стулья пол весь убитый, шкафчики сломанные и их мало. Так же часто место днс это дешёвый ТЦ с отстойными туалетами, омерзительными. Так же не нравится мне обучение, оно растянуто, без четких шпаргалок. И постоянно приходится ловить возможность чтобы чему то научиться, а клиенты отвлекают... А потом ты один и к тебе приходят всадники апокалипсиса и ты в панике. Повышение, ну очень сложный вопрос до меня ещё не дошло, но есть те кто не обрадовался сложившимися обстоятельствами.

Нравится то что можно перерабатывать когда тебе это нужно, оформление любых бумаг происходит быстро, стабильные выплаты, отличное обучение новобранцев, удобство расположения, стараются подобрать рядом с домом. Быть повнимательнее при просмотре камер, так как может набежать много упущенных мелких позиций которые в большинстве случаев не будут просматриваться и расписываются на всех, нормальную скидку при выплате за краденный товар, улучшить систему интеллектуального сканирования входящих покупателей по базе воров. Сделать электронные ценники или же уменьшить печать новых ценников каждый день 300+ ценников.
Поставить кредитного специалиста или же ввести должность кредитного продавца.
Поднять процент с продажи услуг, то продавцы тратят время, силы и здоровье в некоторых местах и получают 20% от услуги.

Близость к дому. Работать среди современной техники. Хороший коллектив (зависит от места). Да и все в принципе. Работая "универсальным сотрудником" ты будешь делать просто все. Начнем: ты продавец-консультант, ты грузчик, ты уборщик, ты охранник, ты кассир, ты должен выставлять, ну это ладно, каждый день менять ценники, которые с исключением воскресенья будут по 300+ штук и так каждый день, инвентаризация каждый месяц. Если что-то украдут, заплатит весь коллектив без исключения. Мало продал потому что руководством ставит только смены "любимчикам" по выходным, а ты по будням? Твоя проблема, нет оборота, нет часов, нет денег. Насчет денег это ужас, все зависит от продаж, при обороте у тебя в 3-4 миллиона со средним значением услуг ты будешь получать 50-60 тысяч, из которых процент государству и списание за инвентаризацию и в итоге выходит 30-40 тысяч. Разгружать машину, за которую ты ничего не получишь? ДА! Отличное решение руководства сети ДНС. В разных магазинах, ты должен принимать на ремонт и уметь оформлять кредиты. И все это сразу, ведь ты "универсальный сотрудник. "

Хороший коллектив, отличное начальство, График 5/2, Ничего. Отзывчивое начальство всегда поможет, также очень хороший и отзывчивый коллектив

Близость к дому , удобный график , отзывчивое руководство, удобные перерывы Взаимодействие с сотрудниками для повышения понимания работы

Стабильная ЗП, мотивация, можно работать рядом с домом, молодой коллектив Стабильность в графике

Близость к дому, хороший коллектив, достаточно лояльное руководство, в принципе работать можно Систему мотивации и премирования, она не очевидная и вводит в заблуждение

Место работы расположено достаточно близко к дому. Удобное приложение для работы с клиентами и с коллегами Сделать место разгрузки товаров более удобным в Магазине в Красногорском ТЦ.

Коллектив. Возможность работать с новой техникой. Сборки ПК. Вернуть старую мотивацию. Не удобный график

Лояльность компании почти ко всем движениям сотрудника, график прекрасно составляют под твои потребности, отпуска и больничные оплачиваются быстро и вовремя Хотелось бы улучшить воспитание управляющих к их подчиненным

Трудоустройство по ТК, соцпакет, близость к дому, лояльное руководство, хорошая ЗП. Большой объем работы, необходимость в большом объеме знаний техники, так как не во всех филиалах сотрудник закреплён за определенным отделом. Стрессоустойчивость, ведь клиенты бывают неадекватными. Прописанный, но нестабильный график (работа в разные смены, в разные дни недели, подмена других сотрудников и выполнение их обязанностей). Доля недостачи от краж падает на консультантов, с отсутствием охраны сумма недостачи становится значительно больше.

Свобода выбора графика , можно найти магазин который ближе к дому, стабильная зп Чтобы сотрудники не разгружали машину

Всегда можно найти общий язык и всегда пойдут на встречу. Присутствует возможность пойти на подработку в любой момент Зарплата. Да, она неплохая, но всё же

Близость к дому, условия труда, отношение в коллективе Заработную плату, график работы

Хороший и позитивный коллектив. Постоянные тренинги повышения квалификации. Снизить план продаж. Повысить зп

Несмотря на то, что работал в магазине, удаленном от метро, да ещё и до него ходил только 1 автобус, которого приходилось ждать по 20 минут, добирался не более 1 часа от дома до работы. А так большинство магазинов расположены в шаговой доступности от метро. Бонусная система: за продажу крупной бытовой техники была возможность получать премию в двойном коэффициенте, в отличие от других категорий товара. Правда, о КБТ мало кто из консультантов знает, в основном знают про цифровую технику. На момент моего присутствия в компании были минимальные планы, чтобы не штрафовать сотрудников за их невыполнение, что можно ставить в пример компаниям конкурентам и премии были хорошие за средний чек. Это до 2020 года. Как сейчас? - Трудно сказать. Возможности для заработка предоставляются всегда, тем более, что филиал в "РИО" на Дмитровке никогда не был беден на посетителей. Конечно, в каждом филиале по-своему, но лично где я работал, с руководителями не повезло: после ухода первого управляющего осталась недостача по товарам на семизначную сумму, хотя по взаимодействию с подчинёнными. После смены управляющего на другую, к сожалению, вышло так, что не сошлись характерами. Но это уже, скорее всего, что-то сугубо личное. Было бы неплохо внедрить систему обучения для сорудников, оборудовать магазины кофейными аппаратами для "вкусного" подхода к посетителям, компенсировать расходы на питание. Пока был широкий выбор производителей техники, можно было ориентироваться на покупателей разного уровня достатка и снабдить магазины техникой разного класса (это расширило бы количество покупателей), например: от DEXP, INDESIT, CANDY до V-ZUG, KUPPERSBUSCH, MIELE.

Близость к дому, зарплата Коммуникация между сотрудниками и начальством

Оклад +% от продаж на стажировке от доп услуг.
Час обеда (не везде)
«13 зарплата»
На этом всё Инвентаризация
Отсутствие охранников….. (А в некоторых магазинах нет даже кладовщиков и уборщиков)
Маленький штат - много задач
Мизерная зарплата и маленький процент с продаж (сравнивая с прямыми конкурентами)
Почасовая ставка копеечная, по этому никто не выходит на «подмогу» и не остаётся в полную смену помочь коллегам в пиковые дни.

Хороший коллектив (лично у меня был таков) но бывает всякое
Можно пообщаться с разными интересными людьми во время продаж
Работа не сложная если есть опыт в продажах и умение общаться с людьми Заработок сильно зависит от сезона, проходимости и ситуации на рынке . так же есть вероятность больших краж с магазина, и могут повесить на сотрудников(был такой опыт и отдал компании 50.000)
В остальном всё хорошо

Не далеко от дома, хороший коллектив, начальство от случаю к случаю не хорошее условия и оплата труда ужасная Отношение к сотрудникам

Устроился в днс сначала все было хорошо отработал первый месяц получил свою обещанную зп 40к меня перевели на процент и тут понеслось я узнал что у продавцов вычитают из зарплаты деньги за все что украли посетители и весь прикол в том что в магазине есть охранник который не несем материальную ответственность и стоит ковыряет в носу всю смену пока за его спиной воруют наушники или ноутбук во второй месяц с меня списали 10000 р за инвентаризацию плюс магазин не выполнил план и я получил зп 23к, на третий месяц , то же самое но инвентаризацию списали в два раза больше и получил я 16к зарплату и уволился. Из плюсов своевременная выплата зп, хороший коллектив, и отличные директора. Начать списывать деньги за недостачу с охранников а не с продавцов, улучшить условия отдыха , перестать ставить невыполнимые планы.

Выбор филиала вблизи от дома, прозрачная система начисления ЗП, дружный коллектив. Изменить систему мотивации для работников.

Отношения между коллегами, хорошее отношение руководства, хороший доход, заработок зависит от твоего вклада в работу Гибкость графика, заработная плата

Официальное трудоустройство и своевременная заработная плата. Улучшить работу начальства