Отзывы о работе на должности Продавец-консультант в компании Сеть магазинов цифровой и бытовой техники DNS — Санкт-Петербург

Близость к дому, есть раздевалка, личный шкафчик, хорошая кухня с микроволновкой и холодильником Отопление в служебном помещении, учтение пожеланий в графике, заработную плату

Делают во время график, нет задержек зарплаты, начальство понимающее и всегда идет на уступки! Ничего, меня все устраивает

Неплохой коллектив, в принципе много точек так что есть шанс работать близко к дому. Абсолютно всё, от зарплаты до того как проходит рабочий день.
Много обязанностей но малая зарплата.

Хорошо оборудованные зоны для обеда, скидки при покупке техники у компании Неудобный график, беспорядок на складе, очень маленький оклад - 75 руб в час

Хороший коллектив, это единственное, что удерживало меня на работе. часто попадаешь в ситуацию, когда что то некорректно работает, или не работает совсем, из за этого постоянно слушаешь недовольство клиентов, хотя твоей вины нет. У величьте заработную плату и количество сотрудников в магазине.

Нормальный адекватный управляющий, всегда можно довериться насчет выходных График, убираете людей с филиалов не думая об оставшихся и площади филиала. Приходиться работать 4/1! Увольняюсь и никому не рекомендую

Коллектив, гибкий график, оформление по ТК,и график отпусков, удобное расположение Мотивацию, условия труда, разделение обязанностей, заработную плату

1. "Магазин у дома".
По крайней мере, если речь идёт о Санкт-Петербурге или Москве, то с высокой долей вероятности вы сможете выбрать филиал, который находится неподалёку. Дорога до работы не займёт более 10-15 минут.

2. Лёгкое трудоустройство.
К соискателю претензий совсем немного.
Руки и ноги на месте? 18 лет исполнилось? В таком случае в им подходите.
Вообще, по-хорошему, этот пункт в минусы отправить следовало, но об этом позже.

3. "Белая" заработная плата, которую компания без задержек выплачивает два раза в месяц. Отпускные и больничные оплачиваются. Хотя я бы не обольщался по поводу последних.

4. Расширение кругозора в мире цифровой и бытовой техники. Волей-неволей, даже самый ленивый и ничем не интересующийся человек, работая в DNS, начнёт мало-помалу разбираться в этой сфере.
Тут следует уточнить, что саму компанию ваш кругозор мало интересует. Об этом тоже в минусах.

5. Возможность помогать людям делать правильный выбор при покупке техники, если Вы Человек. 1. Физически сложная работа на ногах. Вы и продавец, и грузчик, если нет лифта на филиале. Главное грыжу не заработать, спуска по лестнице холодильники или стиральные машины. Зарплаты не хватит на лечение.

2. Лёгкое трудоустройство.
Набирают всех. Разбирается человек в технике или нет. Плюс для соискателя и жирный минус для репутации компании и её клиентов.
Поэтому люди зачастую сталкиваются с продавцами, которые не в состоянии качественно проконсультировать без "Okey, Google" или впаривают ерунду.

3. Отсутствие вменяемого обучения, которое бы отсеило тех, кому не интересна сфера. При этом обучение должно быть с отдельной мотивацией.

4. Поднять мотивацию за продажу и оказание услуг непосредственно продавцом в магазине. Это повысит качество знаний продавцов, принесёт доп. деньги компании и сделает клиентов более удовлетворенными.

5. Следует поменять подход к обучению управляющего персонала на местах. Почему замы на окладе? Их з/п должна напрямую зависеть от качества сервиса.

Свобода в выборе графика, количество точек и возможности перевода между ними, прозрачная мотивация с видимым уровнем дохода в реальном времени, потолка в ЗП действительно нет. Система почасовой оплаты достаточно скудная, но мотивация решает этот вопрос, даже не смотря на маленькую ставку.

Стабильность,здесь собираются хорошие ребята и образуют прекрасный коллектив Заработную плату,остатки товаров. Отношение высшего руководящего состава к своим подчиненным,которые помогают этой компании зарабатывать. Поменять мотивацию!

Своевременные выплаты. Хороший коллектив. Близко к дому. Есть возможности для роста. Каждый месяц по чуть-чуть да уменьшают премию продавцов. При этом за 3 года штат стал в 2 раза меньше, нагрузки больше, а зарплата такая же. Справедливости ради, большей части персонала зарплату повышали, но не продавцам. Работаешь за премию - страдаешь. Видимо девиз такой

Подойдет как работа для того, чтобы набраться опыта нулевому человеку Заработную плату, график и время труда, обучение сотрудников

Свобода в выборе рабочего графика, близость к дому, коллектив профессионалов В целом все устраивает, но можно было бы изменить мотивацию для более высокой заработной платы

Стабильность . Хочешь заработать - впаривай услуги. Есть возможность роста, если нет образования то неплохое место для работы Корпоративную культуру

график, оформление по ТК, работа близко к дому(много магазинов) уменьшить количество обязанностей на продавца. за +/- 50к. руб. ты исполняешь функции продавца, охранника, грузчика, кассира, уборщика, сборщика заказов. Кассиров сократили. Грузчиков в магазине не было. Машину нужно разгрузить быстро(нормативы имеются для каждого магазина). Потом весь потный иди торгуй 10-12 часов.

Близость к дому.
Своевременные выплаты.
Место для обеда.
Возможность приобретения товара со скидкой Отношение к сотрудникам.
Увеличение зароботной платы.
Возможность выбора графика.
Снижение нагрузки на сотрудников.

Не задерживали з/п, на этом из плюсов все, ну и с натяжкой плюсом можно назвать время до работы, но это скорее плюс расположения, а не самого DNS Эту контору нельзя улучшить, можно только сжечь или снести и построить на ее месте что то нормальное
Плохо все от отношения к сотрудникам, до зарплаты. Мало того что вычитают за каждую инвентаризацию, а она чуть ли не каждую неделю. Так ещё и на Новый Год переработки вдовые. То есть работа вообще без выходных. Типа это компенсируется з/п, но поверьте легче от увиденных цифр не станет.

• возможность роста
• открытость к обратной связи
• гибкий график с возможностью выстроить «необходимые» выходные на следующий месяц
• отличный вариант как «первая работа»
• хороший коллектив
*вышесказанное может отличаться в зависимости от филиала, на котором Вы работаете • уровень ЗП
• система повышения сотрудников
*вышесказанное может отличаться в зависимости от филиала, на котором Вы работаете

Работаешь вместе с начальством, а не под руководством
Уважение как личности Невозможные планы на месяц
Конкуренция между своими же магазинами стоящие недалеко друг от друга

С начальством можно свободно говорить, как по рабочим моментам, так и просто шутки шутить. Не знал что такое вовсе возможно) Не уверен если честно, проблема только с зарплатой...

1)Твой доход зависит от тебя
2)Соц.пакет по ТК (полный)
3)Следят за местом работы за счёт компании (Чистота,уборка,кулер,новые футболки и многое другое)
4)Работа через смартфон (инновационный подход)
5)Удобное приложения для просмотра ЗП,начислений,графика,учебный портал и многое другое 1)Увеличить % от продаж на категории КБТ
2)Разделить % от продаж когда товар был приобретен на одном филиале магазина DNS и заказан, а на выдачу и оплату осуществлен в другом
3)Проверки компетенции Управляющих и Заместителей на соответствия и качественную работу с сотрудниками нижестоящих по должности
4)Стабильный график работы, 2/2;3/3;5/2

Свобода выбора рабочего графика близко к дому. Хороший коллектив Зарплату, мотивация нулевая невозможно заработать деньги если на смене больше 1 сотрудника на плюсе

При желании можно хорошо зарабатывать , как правило дружные коллективы и адекватное руководство на местах Улучшить можно было бы условия отдыха и униформу , а в целом все на уровне.

Близко к дому , хороший коллектив , лояльность , обучение для сотрудников Постановку задач , количество сотрудника на магазин ( бывало , что работали и по 4 и по 5 смен подряд ) , график работ в декабре ( это ужасно что нужно работать по 15 дней подряд)
И очень нужно ввести электронные ценники ( это просто ужасно , когда их было и по 1000 за день , ходишь меняешь весь день )

Близость к дому, свободный перевод между филиалами, регулярный отпуск. Корпоративный отдых, увеличение ЗП.

Отличный коллектив, можно сказать повезло с филиалом
На этом плюсы заканчиваются Внутренние программы развития сотрудников (кадровый резерв)
Прозрачная система мотивации
Не повышать план, когда почти выполнен изначально установленный

Удобное расположение, адекватный коллектив. Условия оплаты труда. Интересные вычеты из ЗП если кто-то что-то украл ("Это твоя зона ответственности, охранника нанимать незачем, увеличивать количество сотрудников - вас итак много"). Из-за ограниченного количества сотрудников возникают сложности если кто-то заболеет: хочешь не хочешь, а выходить надо, потому что больше и некому.

Коллектив хороший, возможность взять выходные на нужный тебе день Зарплата, график , мотивация, отношение к работникам

Понимание, взаимоотношения, хорошее отношение к коллективу , отзывчивый ,добрый Штат людей , нормированный график

Рост, навыки, коллектив. Это наверное все что можно отнести к плюсам. В остальном, все ещё зависит от филиала. Зарплата! Мотивация! Отдых!