Отзывы о работе в Сеть магазинов цифровой и бытовой техники DNS — Иваново

Классные и отзывчивые коллеги готовые всегда прийти на помощь Через чур "экономное" руководство (если это можно назвать экономией), которое пытается с экономить на всем: на зарплате сотрудникам, на ремонте помещения, на противопожарной безопасности, на охране и на многом-многом другом. Выше стоящие руководство сервиса совсем не слышит (или не хочет слышать) линейный персонал, хотят чтоб сотрудники делали всё абсолютно бесплатно - начиная от работы грузчика заканчивая электриком, сантехником, проектировщиком и снабженцем.
Так-же в компании царствует моральная демотивация т.к. по их мнению во всех "смертный грехах" виноваты сотрудники, а признать свою не правоту они не могут... (такое чувство, что верхушка живет в совсем другой реальности которая очень сильно отличается от действительности).
Устраиваться в данное место на должность управляющего категорически не рекомендую.

Соц.пакет , официальная зарплата, премия в конце года , корпоративы два раза в год Размер заработной платы , условия труда

Своевременная зп. 13 зп. Скидки для сотрудников. Хороший коллектив и непосредственное руководство. Своевременная индексация зп. Настроить систему заполнения магазина, или вернуть старую систему по витринной емкости. В том виде что есть сейчас - тупо рандом. Сначала завалят товаром, потом этот же товар едет по распределению на другие филиалы. Больше адекватности от коммерческого отдела, элементарное ОС прежде чем создавать монструозные отгрузки на излишки. Из за нехватки персонала (кладовщиков) график может быть крайне жесткий (200+). Зона разгрузки не под такой объем товара (2000 кг в среднем каждый день, маленький лифт, склады магазина на 2 этаже)

Лояльность к сотрудникам, планы все простые и выполняемые, 13 зарплата, командировки возможность дополнительного заработка Обучение продавцов , тренинги по развитию, вебинары

Свобода в выборе графика и большое количество рабочих точек На некоторых точках можно было провести обновление ремонта

Удобное мобильное приложение, чаще всего приятный коллектив, зарплату платят день в день, вовремя. Улучшить систему обучения новых сотрудников, повысить размер оплаты труда, чётко обозначить обязанности сотрудников.

Не нагруженный день, много свободного времени, хороший, спокойный коллектив Более стабильный график

График работы, дополнительные смены, возможность договориться, зарплата во время, зависит от продаж Больше сотрудников, особенно кладовщиков

Отличный коллектив и руководство, четко поставленные цели и задачи, работа с людьми, стабильные выплаты ЗП Увеличить ЗП, нормированный график работы (5/2 или 2/2)

В целом компания неплохая. Но экономия сказывается на зарплате. Мотивацию сотрудников. Увеличить ЗП!

Надежная компания, с официальным трудоустройством, белой зп, молодым коллективом, и перспективами карьерного роста. Лучшая компания, в который мне довелось работать. DNS дает своим сотрудникам огромный опыт и развитие, а это пожалуй самое ценное для специалиста. Приходила в компанию с минимальным опытом работы, и слабо разбиралась в подборе персонала, за несколько лет работы в DNS получила отличные навыки. Поскольку видела процессы компании изнутри, то точно могу сказать, что в данной компании "растут" все сотрудники без исключения, и даже если это не всегда рост по вертикали, то по горизонтали точно! Спасибо DNS. Успехов и процветания!!! Всегда есть что улучшать в любой компании. Возможно льготы для сотрудников, расширить KPI,больше уделить внимание тренингам для продавцов и сотрудников магазина, потому как для руководителей есть обучение в рамках ассессмента. (во всяком случае было раньше), а линейные сотрудники больше обучаются по системе наставничества. Повторюсь так было несколько лет назад, возможно сейчас что-то изменилось!!

Лояльность, взаимопонимание. Всегда можно договориться. Не ставят себя выше всех. Очень дружественные. Уважительно относятся к проблемам подчиненных. Стабильное понижение зарплаты в течении всех лет работы. Все придумывают новые способы забора денег. Неадекватные и неактуальные тесты. Ранговая система не работает. Разница в зп между рангами не ощущается.

Близость к дому ,конкурентная зарплата, был хороший коллектив Возможность роста ,корпоративное обучение

Близость к дому, большое количество филиалов. Отношение руководства к своим сотрудникам. Сделайте наконец во всех магазинах электронные ценники и поставьте охрану во все магазины!!!
Ни одного месяца без кражи, такая большая сеть, а ходят как на базар апельсины воровать, конечно лучше с сотрудников списать , которые по два по три работают и всегда заняты, чем охране платить...

Социальный пакет. Больше ни чего Руководство должно поработать в "полях"

Большая организация в которой ты всегда сможешь найти место и работу. руководство намеренно ставит планы не позволяющие достичь конкурентного уровня ЗП.

Близость к дому, не сильная нагруженность. Комнаты отдыха, возможность карьерного роста.

Стабильность и уверенность что копейки тебе заплатят. Ежегодное предоставление отпуска. Все!. От зп до условий труда. Уменьшить нагрузку на сотрудников.

Стабильность, белая зарплата, регулярные выплаты, возможность роста, дружный коллектив, интересная работа Систему переоценки можно доработать.