Плюсов не много-это официально и ДМС. Возможно повезет с расположением места работа.
Что можно улучшить?
Оплату труда. Хотя бы исполняли то, что заявлено в объявлениях. Выплаты за стаж у админов нет. При графике 2/2 считают норму часов по производственному календарю, соответственно идет переработка, которую могут оплатить или чаще не оплатить, праздничные дни также идут подработками, не о какой двойной оплате речи нет. Работаешь за всех:начиная от должности уборщицы, до директора. Интенсивность не кто не оплачивает. Руководству нет не какого дела.
Отзывчивое начальство, есть приложение, где можно онлайн заказать все справки, уточнить любой вопрос. Всегда есть место отдыха, нет проблем с больничными, отпусками, зарплаты всегда по расчетный листам, где все расписано. Работала бы и дальше, но слишком большая проблема с персоналом, его постоянно не хватает, на одного человека приходится нагрузка порой за 3-4, в отдельных магазинах даже отдельно зарплату поднимают что бы удержать опытных людей, но все равно уходят из за высоких нагрузок. Жаль
Что можно улучшить?
Нанимать больше сотрудников на магазин, но даже минимального штата обычно нет
Белая з/п, соц.пакет, ДМС для отдельных категорий работников
Что можно улучшить?
Снизить адские нагрузки на одного сотрудника, которые являются результатом сокращения часов и персонала. Создать условия для сотрудников, где бы сохранялся баланс между работой и личной жизнью.
понимающий коллектив, скидка сотрудника на приобретение продукции в магазине
Что можно улучшить?
заработную плату, непозволительно маленькую с теми нагрузками и обязанностями, которые взваливают в данной компании, а также в связи с растущими ценами на все а жизни.
нормальную организацию обеда - чтобы час обеденный исполнялся и сотрудники хоть как-то успевали отдыхать, особенно в мини-лентах.
распределение обязанностей и нагрузок адекватное.
организацию полного штаба сотрудников при сильной необходимости, а не "ну вот будете среднюю кассу n числом держать несколько месяцев, тогда найдем ещё одного человека"
обещанной в вакансии зп не будет, руководство редко прислушивается к просьбам/пожеланиям сотрудников, оспаривать график, установленный руководством не рекомендуется
Очень хорошая компания. Дорожат своими сотрудниками. Даже теми кто покинул компанию, то есть если захотел вернуться всегда пойдут тебе на встречу.
Что можно улучшить?
Компания хорошая и всё для людей. Всё-таки ночные смены нужно оплачивать в двойном размере . Так как ночью люди должны спать. И из за работы в ночь очень много,потом со временем, проблем со здоровьем.
Близость к дому
Веселый коллектив
Вкусные обеды (но травилась 2 раза)
Рабочие телефоны ТСД (но если успеешь себе взять)
Общение с людьми (кому как)
Что можно улучшить?
Коммуникация между работниками склада/ТЗ и сегментом доставки. Первые ничего не понимают в работе вторых, и это 98% проблемы, которая витает в воздухе каждой Ленты. Руководство. Недостаток необходимых для работы материалов - термосумки, фольга, пупырчатая пленка, просто пленка, использование обычных пакетов вместо усиленных, брендированные сумки и т.д. Скидка на любой вид товара, особенно на мясо? Для доставки нет никаких льгот. Заказов нет? Шуруй на склад, потом в тз пополнять полки.
Удобный индивидуальный сменный график. Льготное питание в собственной столовой.
Что можно улучшить?
Урезание рабочих часов без уменьшения рабочего плана. Увелечение часовых ставок, вместо премий от продаж. Коммуникация между сотрудниками и руководителями.
Вкусные обеды, лояльность к нестандартным ситуациям, подбор сотрудников
Что можно улучшить?
Организацию рабочего пространства (склад), стабильный график, улучшение рабочего приложения (без звонков о замене или отсутствии товара, как в перекрестке)