Отзывы о работе в Лента, федеральная розничная сеть — Набережные Челны

Свобода в выборе рабочего графика, питание - на этом, пожалуй, плюсов больше нету) Коммуникация между сотрудниками всех отделов.
Если у тебя температура, то ты всё равно должен выйти на работу в никакущем состоянии.

Руководство общается с вами на равных- делаем одно дело.
Находится далеко от жилых домов, либо пешком через поле , либо на машине добираться. Убрать продвижение по карьерной лестнице по блату и бизнес попрет. Уж очень сильно заметен этот блат. В руководстве одни родственники.

Возможность выбирать самим график, пусть платный (хотя во многих точках торговли, питание само собой бесплатное) обед удовлетворительный. Руководство торгового комплекса, зарплата ниже всех средних по городу, условий труда никакие,

1. неплохое льготное питание,
2. официальная заработная плата. отношение к сотрудникам;
высокая нагрузка на персонал,
сотрудников не хватает.
маленькая зарплата.
постоянные проверки
постоянные перестановки.

Коллектив, своевременная зарплата без задержек. Форма, столовая. Увеличить зарплату. Не сокращать количество времени.

Своевременная зарплата, обеды по 45 рублей, на этом плюсы заканчиваются. Улучшать надо все, начиная с повышения ЗП, большая текучка. Люди занимаются не своей работой, отдел персонала может заниматься работой раскладной товаров или кассира, так как нехватка людей. Из-за хаоса в постановке работы времени у людей на свою работу чаще всего не хватает. Устраиваешься на должность специалиста (административный персонал) будь готов быть разнорабочим или кассиров.

Свобода в выборе графика работы, отзывчивость и доброжелательность Выбор места работы, приходилось ездить через весь город

Н. Челны, Лента в Автозаводском. Замечательный повар и вкусная еда! Насколько помню, компенсация за такси 1200₽ в месяц. 1) Ужасно мало времени на сборку заказа. За 12 часов можно ни разу не присесть. Учитывая это, маленькая зарплата.
2) На премию выйти сложно - раньше высчитывалась из количества «пиков», потом стала за полноту собранного заказа, что не зависит от тебя.
Работники зала не выложили товары - страдаешь ты. Нужно просить их искать, спускать нужный товар. А у тебя идет время на сборку и часто просто не успевают спустить. Итог - ты не собрал заказ полностью. Как следствие, при оформлении заказа клиент видит, что товар в наличии, а ты ему звонишь и говоришь, что его нет - клиент недоволен, ты виноват.
У меня было такое: не нашелся нужный порошок, звоню клиентке, чтобы заменить его или убрать из заказа, после чего я выслушиваю то, что она уже третий раз заказывает именно этот порошок и его снова нет.
3) Сначала говорят, что график 2/2, потом оказывается, что ты устраивался на свободный и тебе ставят дни, когда захотят.
4) Для сборщиков корпоративного транспорта нет.

Хороший и добрый коллектив. Компенсация обедов и корпоративные скидки для сотрудников. Зарплату и отношение к рабочему персоналу

Белая зарплата, соцпакет, питание почти бесплатное. Удобный график. Единственное - нужны сотрудники, которые хотят работать. А так все там хорошо.

Близость к дому, возможность пройти практику с учебы, хорошее вышестоящие руководство(не прямое) Отношение в коллективе, взаимопонимание между сотрудниками

Удобный график, дешевое питание, приятный коллектив, своевременная выплата зарплаты. Добавить зону отдыха и время отдыха. По типу 8/1 ч. Где 8 часов работы и час отдыха и питания т.к. стоять на рабочем месте болит спина.

Своевременная оплата труда, отличный коллектив, всегда поддержат Нет зон отдыха для продавцов-логистов это проблема, очень не стабильный график выходных и рабочих дней.

Стабильность в компании, своевременная зп без задержек, корпоративное обучение Кадровый потенциал, повышение заработной платы в разы, уменьшить нагрузку на сотрудников

Свобода в выбора графика, взаимопомошь коллектива, удобство. Улучшить немного зарплатой

Выплаты заработной платы без задержек, соц.пакет, корпоративные подарки Увеличить количество сотрудников на отделы, доплата за тяжёлый труд

Близко к дому, больше ничего Больше набирать сотрудников и платить нормальную зарплату

Сомнительный карьерный рост, коллектив который растеряли, иногда вкусное питание Мотивацию и уровень заработной платы

Выбор графика и точное соблюдение оговорённых условий, хорошее впечатление осталось. Разрешить работникам отдыхать/ходить по залу или сидеть просто, ноги устают безумно.

Нравится коллектив и питание. Близость к дому и всякие дополнительные плюшки, но идти ради этого бред. Можно было бы улучшить стулья, ибо когда ты 11 часов сидишь, спина просто адски болит. Перед составлением графика на месяц, нужно посоветоваться сначала с работником, а не в тихую его составить. что за перерыв? у тебя есть час перерыва, но ты можешь уйти только с разрешения, если тебе не разрешили сиди и терпи, а если ты куришь, то ты попросишься покурить, а тебе скажут: «каждый час курить будешь?!», хотя ты и так стараешься хотяб раз в 2-3 часа покурить, ибо ноги и попа затекли.
в общем если у вас куча сил и вы хотите 12 часов сидеть, эта работа для вас

Близость к дому, возможность карьерного роста, разносторонние обучения Наличие многочисленных проверок, бюрократия в отчётности, отсутствие квалифицированного МОП

Нет штрафов, все кристально чистое и белое. Хороший ДМС Зарплата не соответствует требованиям и ответственности. Компания постоянно сокращает издержки (в основном за счет ФОТ).

Близость к дому, возможность ходить пешком на работу, молодой коллектив. Ничего, кроме оплаты труда. Все остальное на должном уровне.

Удобный, чёткий график при полном штате сотрудников, горячее, не дорогое питание персонала, оснащённое рабочее место, спецодежда, СИЗ. Объективная обратная связь между отделами, коммуникация мерчендайзеров с сотрудниками склада,

Близость к дому, заработная плата распределение мат. ответственности

Стабильная ЗП без задержек. Льготное питание. Переработки оплачиваются только после многочисленных согласований руководства. Но чаще всего будет звучать отказ, т.к. есть план и его надо придерживаться. Хотя работу надо выполнить выпрыгнув из штанов. Требуют много, а предлагают мало. Экономия на сотрудниках. Неудобный график работы. Нет обещанных 2/2. Делают график как удобно компании.