Отзывы сотрудников о компании Лемана ПРО (Леруа Мерлен)

Во-первых, мне предоставляется оплата обедов, что позволяет мне наслаждаться вкусными и сытными обедами в течение рабочего дня. Это не только экономически выгодно, но и удобно.
Во-вторых, бесплатный трансфер до места работы - это невероятно ценный бонус. Я могу избежать забот о поиске парковки или использовании общественного транспорта, и вместо этого непринужденно добираюсь до работы, пользуясь комфортным транспортом, предоставленным компанией.
В-третьих, компания инвестирует в своих сотрудников через постоянное обучение. Это дает мне возможность развивать свои профессиональные навыки, быть в курсе последних инноваций и оставаться конкурентоспособным в отрасли.
Кроме того, компания предлагает индексацию зарплаты каждый год, что является выражением признания и уважения к моему труду и позволяет мне чувствовать себя уверенно в финансовом плане.
Не могу не упомянуть квартальные премии, которые стимулируют меня к высоким показателям и вознаграждают за достигнутые результаты. Это не только мотивирует меня, но и дает ощущение признания за мои трудовые усилия.
С другой стороны, возможность вертикального и горизонтального роста внутри компании стимулирует меня стремиться к новым высотам и достижениям в моей карьере.
Также я очень благодарен за отличное добровольное медицинское страхование (ДМС), которое предоставляется мне. Это дает мне уверенность в своем благополучии и помогает обеспечивать мою безопасность и здоровье.
И, наконец, компенсация покупок - еще одна замечательная привилегия. Мне нравится то, что часть моих расходов на покупки, связанных с работой или интересами компании, возмещается мне.
В целом, я не могу быть более довольным и благодарным за все эти преимущества, которые компания предоставляет мне. Это действительно отличное рабочее окружение, которое стимулирует меня и ставит мое благополучие в центр внимания. Прежде всего, я хотел бы отметить, что компания имеет потрясающий потенциал, но есть некоторые области, в которых можно сделать значительный прогресс. Одной из таких областей является программное обеспечение, используемое внутри компании. В настоящее время мы сталкиваемся с некоторыми ограничениями и проблемами в работе программных систем, что затрудняет наш повседневный рабочий процесс. Улучшение и современизация нашего программного обеспечения могли бы значительно улучшить эффективность и продуктивность нашего коллектива.
Кроме того, я хотел бы обратить внимание на взаимодействие между отделами логистики и центрального офиса. В нашей компании эта взаимосвязь, к сожалению, иногда подвержена некоторым задержкам и неполадкам. Более эффективная коммуникация и сотрудничество между этими отделами могли бы значительно улучшить координацию работы и сократить время решения проблем.
В свете вышесказанного, я предлагаю рассмотреть внедрение новых программных решений, которые будут соответствовать нашим потребностям и обеспечивать более эффективное управление и взаимодействие со всеми отделами. Также было бы полезно провести семинары и тренинги по улучшению коммуникации между отделами, чтобы улучшить понимание и сотрудничество между ними.
В целом, я верю, что эти улучшения помогут нам стать более эффективными и успешными в нашей работе. Уверен, что компания уделит должное внимание этим предложениям и предпримет соответствующие шаги для их воплощения.

Условия работы, хороший коллектив, качество труда, продуманный зоны отдыха Улучшить или сбалансироаать зоны ответственности между складом и наборщиками товара покупателям

Всё проговаривается на входе в компании максимально открыто, никакого обмана в финансовых выплатах. Максимальная забота о сотрудниках, всегда идут навстречу, за исключением ситуаций, когда необходимы уступки в пользу бизнеса (но и здесь сотрудника слышат и ищут компромисс) Конструктивная обратная связь зачастую очень сильно отстаёт от реалий.

Лояльные сотрудники друг к другу, всегда помогут и подскажут В прямом смысле - нечего добавить. Только если придираться - столовую сделать бесплатной как в некоторых банках.. спортзал побольше сделать..

Отношение к сотрудникам со стороны руководства. Решение любых проблем и вопросов в коллективе. Коммуникации м/у отделами руководителей и между магазинами. Контроль хранения на открытой части склада товара, особенно в зимний период.

Стабильность, надёжность, комфортные рабочие места, зарплата всегда во время. Коммуникацию между сотрудниками. График работы.

Отличная компания !
Заботиться о своих сотрудниках!
Есть возможность для роста и развития. Рассмотреть возможность работать в разных графиках. Сейчас это 5 дневная рабочая неделя по 8 часов.

Свобода в выборе графика, работа рядом с домом, приятный коллектив Меню в столовой могло быть бы и лучше

Стабильная компания, ориентированная на развитие. Проявляет заботу о своих сотрудниках, дает все возможности для личностного и профессионального роста. Улучшить коммуникацию между отделами центрального офиса.
Увеличить количество курсов и обучений для специализированных направлений (инженер эксплуатации объекта).

Дмс, есть парковка, хорошая система обучения (своя платформа), выдают форму, предоставляют рабочий телефон, зарплата без задержек, есть комната отдыха, есть тренажерный зал, столовая. Предоставляют денежную компенсацию на обеды в столовой. Хорошая и понятная система роста и развития в компании. Выплата премий могла бы быть и почаще. Ее дают только раз в квартал. Сложновато продвигаться по карьерной лестнице,.

Страхование, финансовые плюшки, стабильность в плане заработной платы и графика Коммуникация между сотрудниками и отделами, сложности с руководством, неумение обращаться к обратной связи

Команда отличная, условия супер!!! С самого начала принимают как родного, работа в удовольствие! Улучшить единственное. что очень хотелось это уровень заработной платы.

Нормально, мне все понравилось, под праздниками вкусняшки в столовой раздают. Деньги особенно. Мороженое когда жарко. Арбуз в день арбуза Ну тут особо нечего писать так что просто воды налью что отзыва в правила прошел

Дружный человеческий коллектив, отзывчивое руководство. Очень вкусное питание. Зарплата низкая даже для нашего города .

Всегда спрашивают пожелания по графику, идут на встречу для решения разнообразных ситуаций Даже не знаю, и так всё классно 👍
Зарплату бы побольше и вообще огонь!

Стабильность. Забота о сотрудниках. Процессы и зоны ответственности. Выполнение всех обязательств Коммуникации между подразделениями

Говоря за киевском шоссе: хороший коллектив, руководство смотрит на тебя, как на человека, все помогают, все супер ! Спасибо отделу водоснабжению! Зарплату, карьерный рост, возможность получать процент с продаж.

Мне нравится, когда работодатели активно поддерживают развитие сотрудников, предоставляя возможности для обучения и корпоративная культура, где ценятся командная работа и взаимопомощь. Многие работодатели могут улучшить поддержку баланса между работой и личной жизнью, предлагая более гибкие условия или дополнительные дни отдыха.

Действительно, есть ДМС это прям лучшее что может быть у работодателя. Спорт зал если он еще есть . Раньше был личный тренер и преподаватель по йоге это было круто . Забота была каждого сотрудника Сейчас не кто не кого не держит текучка . А раньше ценили каждого сотрудника Заходишь в Леруа и консультанты просто как зомби уставшие и не довольные .

корпоративная культура, компенсация трат на еду, время на отдых никто не отбирает. пропасть между руководящими должностями и простыми работягами, непотизм процветает, многие люди не на своих местах.

Хороший коллектив много новых знаний как о товарах так и о продажах
Но за последнее время очень сильно испортилось отношения к сотрудникам Заработную плату, отношения к линейному персоналу

Возможности роста внутри компании, условия труда
Достойная компания, внутри каждого магазина хороший коллектив Заработная плата ниже среднего-это и есть основная проблема текучки

Хорошее место работы!!! Европейская модель управления магазинами и складами. Поддержка сотрудников на всех этапах. Обучение с нуля. Оклад маловат для многозадачности,правда компенсируется всевозможными допами и плюшками в виде премий и соц.программ.

Вертикальный и горизонтальный карьерный рост. Прозрачная система премирования и ежегодные беседы о достижениях сотрудников для повышения оклада. Пакеты поощрений за выслугу лет. Обучения внутри компании, внешние обучения. Только положительные воспоминания о работе в этой компании. Компания всегда в состоянии улучшения условий работы и дохода. Кто работает- тот зарабатывает.

Чистые условия, забота руководства о каждом сотруднике. Хорошие условия работы Возможность менять свой оклад не от уровня продаж

Корпоративная культура, отличный коллектив. Очень серьезно помогают в обучении Честность при согласовании заработной платы.

Молодой и амбициозный коллектив, отличный офис, возможность экспериментировать и принимать решения на местах. Переукрупнённые инициативы сверху, зп ниже рынка, частые изменения на уровне компании приводят к перемешиванию составов команд.

Стабильная зп, что обещают выплачивают вовремя, хорошая столовая, есть обучение Зп можно было бы увеличить, слишком большая иерархия

Корпоративный транспорт, имеется столовая с большим выбором, комфортная зона отдыха График работы, и больше принимать персонала

Добрый отзывчивый во всем помогал, не когда не стоял в сторонке сам принимал участие в работе , как в тяжёлой так , и в лёгкой. Можно было бы улучшить качество обслуживания с этим всё плохо так как не хватает народу , Сотрудников

ДМС после трех месяцев, вся зп белая хоть и не большая , премии раз в квартал, индексация зп на 7% Место работы для логистов опм, чистоту рабочего места, корпоративов нет, подарков для детей на Новый год нет, удаленного формата в зимнее время нет, склад сильно продувает , летом мухи, зимой сквозняк , карьеры так таковой нет. Конкретно логисты , там даже к дс не относятся , поэтому и никаких плюшек и бюджета