Лемана ПРО (Леруа Мерлен): отзывы о работе на должности Оператор склада

Корпоративный транспорт, столовая, места отдыха, раздевалки, душевые, различные мероприятия как для развития себя так и для всей семьи, бонусы корпоративных программ. Коммуникацию между начальством, поднять заработную плату, улучшить систему карьерного роста, добавить все возможные вариации графика работы на выбор, добавить справедливую оценку труда и повышение квалификация.

Есть, ДМС, обеды и страховка, больше по моему мнению нечего интересного нету Так же проводить ифлюацию заработной платы, в 22г перестала повышаться зарплата

Ценности компании которые позволяют быть равными всем , каждый руководитель помогает лично и всегда поставить на правильный путь направления и развития в компании всегда поддержит. Заработную плату. Побольше сидячих мест так как работа на ногах бывает не хватает мест что бы посидеть.

Обратная связь(одекватное руководство)корп.столовая,транспорт,корпоративная карта на обед,спец одежда,обувь,СИЗ, корпоративные мероприятия,подарки сотрудникам и детям. Коммуникации с сотрудниками,растить и беречь кадры (слышать. сотрудников , что мешает плодотворной работе)

Обучения, техника,коллектив, квартальные премии,выплата за обеды Коммуникации между сотрудниками, улучшить спецодежду для сотрудников

Близко к дому, бесплатный автобус хороший коллектив, бонусы к зарплате Хорошую зарплату, отношения к сотрудничеству, спец одеждой

Хорошие условия труда, люди. Достойная з/п. Корпоративный транспорт. Более гибкий график перерывов

Хорошая оплата труда,0 удобный график работы, много льгот, всегда есть возможность поменять направление развития в кампании Коммуникация между сотрудниками

Имеется корпоративный транспорт, имеется столовая, круглосуточная мед. Помощь Коммуникация между сотрудниками, между сотрудниками и руководством.

Соц , пакет , ДМС, оплата питания , оплата за отпуск. Официальное трудоустройство, премии , одежда. Свет на складе ужасный!
Зимой холодно, летом жарко, продумать систему отопления!
Лояльно относиться к сотрудникам!
Ко всем относится одинаково ! Не выделять и продвигать любимчиков!
Давать сотрудникам признание, похвалу, поддержку’
Буть человечными!

Близость к дому, адекватный коллектив, хорошее руководство, зарплата Коммуникация между отделами и повышение зарплат

Из плюсов только гарантированный доход (выплаты два раза в месяц). Чистый склад, адекватный коллектив. Перестать наказывать и лишать премий операторов за малейший проступок

Компетентное начальство,понимание сотрудника,з/п,условия труда Ввод новой вакансии контроллера,для обеспечения контроля за комплектацией)

Баланс работы и отдыха , отличные условия , полис ДМС, кафетерий социальных льгот Возможности РЕАЛЬНОГО роста в компании

Близость к дому большие возможности в росте зп, приятный коллектив, ну иного всего хорошего Менеджеров и бригадиров

Корпоративный транспорт со станции до места работы и обратно. Самое главное не сдельная оплата труда, а фиксированный оклад. Частичная оплата комплексных обедов и комната для приема пищи, скидки в кофейных автоматах на территории склада. Возможность заработать сверх оклада , выполнив планы на месяц и квартал, корпоративные мероприятия, поддержка новичков коллегами в работе Повысить зарплату. Работа физически интенсивная. Склад очень большой, посидеть можно раз в 2 часа 10 минут, всё остальное время(не считая обед) работаешь на ногах, какую бы функцию ты не выполнял, заказов очень много, всё нужно делать очень быстро и при этом качественно и без ошибок. В общем за такой объем работы, зарплата маловата. Плохого ничего не могу сказать, склад Леруа значительно отличается в лучшую сторону от других складов, нужно лишь повысить зарплату

Работодатель с европейским менеджментом. Много плюшек для сотрудников, комната отдыха, столовая, компенсация питания и корпоративный транспорт. Руководителей выбирают не соответствующих своим внутренним и управленческим качествам. При открытии крупного склада(конкурента на рабочем рынке) руководство не стремилось удержать коллектив, не мотивировало остаться(финансовая составляющая). Опытные сотрудники покинули компанию, хотя с таким заложенным менеджментом можно было найти способы оставить ребят и дать почву для мотивации работать на благо компании.

Корпоративный транспорт, страховка, питание, спец. форма(форма+обувь) обучение Атмосферу в коллективе, бывает так:Гладко было на бумаге, да забыли про овраги

Корпоративный комфортабельный транспорт из ближайших городов
Стабильная заработная плата, которая выплачивается всегда точно в срок Коммуникация между сотрудниками и потоками склада

Достаточно физически лёгкая работа. Ежеквартальные премии. Можно было бы поднять оклад на 10%

Соблюдение трудового кодекса, взаимоотношения с выше руководством, дмс Зароботную плату.

социальный пакет.условия труда командную работу между отделами

Надежность. Своевременность выплат заработной платы. Бесплатное питание и транспорт до работы. Оформление с первого рабочего дня Можно было немного улучшить питание в столовой. Так же на некоторых потоках справедливое распределение рабочих обязанностей

1) Корпоративный транспорт (если пробки - везёт по платной дороге).
2) Белая ЗП, всегда чётко и вовремя выплачивают.
3) Хорошая столовая. Отдельная карточка на еду (в районе трёх тысяч, в ЗП не входит). С ней можно покупать в вендинговых автоматах и KFC (а также других точках и ресторанах, не относящихся к самому ЛМ) . 1) Не всегда находится рабочий инструмент для работника. Нож (со своим нельзя) и ручку я получил спустя полтора месяца работы. Всё это время просил у других, параллельно жалуясь старшим на отсутствие инструмента.
2) Строго следят за перерывами. Если точка отдыха находится в другом блоке, то тебе за 10 минут нужно успеть добраться до него, посидеть две минуты и идти обратно. Опоздал на минуту - по камерам вычислят и «придут за тобой»
3) Менеджеры единого заказа и отгрузки (на момент сентября 2021) - люди, которые исподтишка сфоткают тебя за поеданием шоколадки и сдадут руководству, а сами поедут есть в KFC во время смены.
4) Вообще ЛМ - скопление лицемерия. Но без этого не подняться. Даже не надейтесь без этого расти в компании, просто не дадут. Можешь потеть и показывать результаты, но при этом говорить всё прямо - так и останешься самым простым оператором склада.
5) Отсутствует работа - будете заниматься перекладыванием с места на место. Армейские приколы распространены (ББХД).

Все очень хорошо, внимание, условия, уровень заработной платы, социальные программы. Тчательней выбирать руководство

График работы ,смена начальства по сменам Коммуникации между сотрудниками

Нравилось работа, отношение руководства, всё на высшем уровне, премии, с удовольствием бы вернулась вновь в эту компанию. Просто обстоятельства сложились так что пришлось уволиться. Питание в столовой. Не хватало денег на содекс на полный месяц.

Стабильность
Уверенность в завтрашнем дне
Хорошее и бережное отношение к сотрудникам
Питание. Коммуникация между сотрудниками

Близость к дому, и компания стараются хоть малейшее но делать для людей Работают некомпетентные руководители , не знающие и не умеющие выполнять свою работу.

Отличные условия труда
Много льгот
Достойный уровень зп
Питание на рабочем месте
Чувствуется корпоративный дух
Главная ценность компании - персонал
И многое многое другое! Стоит рассмотреть графики работы