Корпоративный транспорт, столовая, места отдыха, раздевалки, душевые, различные мероприятия как для развития себя так и для всей семьи, бонусы корпоративных программ.
Что можно улучшить?
Коммуникацию между начальством, поднять заработную плату, улучшить систему карьерного роста, добавить все возможные вариации графика работы на выбор, добавить справедливую оценку труда и повышение квалификация.
1) Корпоративный транспорт (если пробки - везёт по платной дороге).
2) Белая ЗП, всегда чётко и вовремя выплачивают.
3) Хорошая столовая. Отдельная карточка на еду (в районе трёх тысяч, в ЗП не входит). С ней можно покупать в вендинговых автоматах и KFC (а также других точках и ресторанах, не относящихся к самому ЛМ) .
Что можно улучшить?
1) Не всегда находится рабочий инструмент для работника. Нож (со своим нельзя) и ручку я получил спустя полтора месяца работы. Всё это время просил у других, параллельно жалуясь старшим на отсутствие инструмента.
2) Строго следят за перерывами. Если точка отдыха находится в другом блоке, то тебе за 10 минут нужно успеть добраться до него, посидеть две минуты и идти обратно. Опоздал на минуту - по камерам вычислят и «придут за тобой»
3) Менеджеры единого заказа и отгрузки (на момент сентября 2021) - люди, которые исподтишка сфоткают тебя за поеданием шоколадки и сдадут руководству, а сами поедут есть в KFC во время смены.
4) Вообще ЛМ - скопление лицемерия. Но без этого не подняться. Даже не надейтесь без этого расти в компании, просто не дадут. Можешь потеть и показывать результаты, но при этом говорить всё прямо - так и останешься самым простым оператором склада.
5) Отсутствует работа - будете заниматься перекладыванием с места на место. Армейские приколы распространены (ББХД).