Отзывы о работе в Лемана ПРО (Леруа Мерлен) — Омск

Дружный коллектив. Если нужна помощь-никто не откажет. Задачи руководство ставит грамотно. Оплата труда. Соотношение обязанностей и оплаты труда не соответствует.

Можно договориться по графику, есть плюшки в виде ДМС и покупки техники со скидкой, развоз такси и 5200 на питание, коллектив отличный, обучат всему Рациональности в постановке цели нет, необходим инноц подход при действиях в критических ситуациях, постоянная переделка расчета премии , при том в худшую сторону, но преподносят что в лучшую, хотелось бы оперативную обратную связь для сотрудников от начальства

Соц пакет, компенсация питания, ежеквартальная премия, развозка сотрудников, тренажёрный зал График 2/2, остальные условия благоприятные.

Леруа Мерлен это замечательное место работы, отличная команда, к сожалению в последнее время есть тенденция увольнения старых сотрудников. Тем кто думает идти или не идти, конечно же идите но Вы должны понимать что придётся работать, и ещё раз работать, а просто ходить и делать вид не получится. И конечно знайте график до 22 часов тогда когда есть семья и дети очень тяжело. Сделать график 2:2. Больше ценить своих сотрудников. Облегчить физический труд

Чистая зп, лояльное руководство, коллектив.
Доп плата для питания на свою карту. Уровень дохода обычного рядового сотрудника на 2024 год составляет ниже среднего, компания перестала инвестировать в свой персонал, как это было ранее. Индексацию ждали многие в 2024 году, но ее так и нет, началась жесткая текучка кадров, за последний месяц уволилось больше 35 человек по причине низкой заработной платы и каждый второй работающий сотрудник ищет себе новое место для перехода в другую компанию. Зарплата не конкурентна с текущими реалиями, большинство моих коллег ушли в бауцентр к конкурентам, которые предлагают зп 63500р на руки в замен 43000р которые люди получают с опытом работы и в 5 и в 10 лет, это не реклама, это грустная правда. Мой коллега работающий меньше меня, но с колоссальным опытом и знаниями получал меньше чем я, при этом разница по опыту в компании у нас 4 года.( Как итог не стерпел, уволился и нашел более лучшие условия)
Нагрузка на персонал растет с каждым днем, а условия для персонала нет, те кто еще работает надеятся на улучшения. В отделе работают по одному/два человека, один человек утром/другой вечером, набор персонала закрыт, доплаты за работу в одного нет.

Стабильная зп, страхование жизни и здоровья. ДМС для сотрудников Увеличение зп, индексация зп согласно инфляции

Отзывчивое руководство, хороший коллектив. Есть столовая и место отдыха. Достойная зарплата и постоянные тренинги для повышения компетенции Нет повышения зарплаты. Чтобы сделали надбавку необходимо доказать, что тебе это необходимо, а это оооочень не просто

стабильно платят, квартальная премия (если конечно план выполнен будет) да много что... график, условия труда, больше давать для карьерного роста переспектив

Близко к дому. Хорошие условия труда. Хороший карьерный рост. Отличные условия для отдыха. Свой спортзал. Возможность активного участие в новых проектах компании. Основной доход. Больше льготных условиях.

Отличные условия труда, первая в жизни у меня компания, которая трясётся за своих сотрудников. Имеются особые льготы, доступные сотрудникам (начиная от ДМС и заканчивая оплатой 80% цены какой нибудь техники), страховка жизни во время работы и пока едешь домой, отличный коллектив, оплата обедов и полностью бесплатная форма для всех сотрудников (при чем новая!) Вообще, оплату труда - новым сотрудникам её очень сильно повышают, а тем, кто работает уже давно, как то не особо собираются её поднимать до такого же уровня, как и у новых...

Соблюдение трудого кодекса (полностью) на 100%!!!
Отличные социальные привелегии для сотрудников.
Удобная форменная одежда.
Тренажёрный зал для сотрудников.
Уютная и чистая столовая.
Комнату для отдыха.
Отношение персонала и руководителей на высшем уровне! Всегда что то можно поменять , но в данной организации отличные условия труда , своевременная оплата , льготы и подарки.

Близость к дому, работала в Амуре. Удобное расположение.
Приятный, отзывчивый, добрый коллектив.
Прекрасный отдел персонала.
Все ребята всегда помогут, подскажут. Плохой график работы.
Изнуряешь себя сменами.
Сначала ставят смену с 7:45, до 16:45, а уже на следующий день могут поставить смену с 13:00 и до закрытия.
Абсолютно неудобный график для меня. Плавающие графики - вечная проблема, это касается не только смен с утра или с 13:00, но также и смены с 9, 10, 11 или 12 часов дня.
Неудобно, нет стабильности. Именно из за этого, попросту изнуряешь себя.
В целом, остальное всё устраивало.

Компания многое делает для сотрудников. Отличный соцпакет. Сопровождение и обучение новых сотрудников. Отсутсвие демотивации. Зп уже не конкурентоспособна

Стабильность. Забота о сотрудниках. Официальное трудоустройство. Сделать скидки на товар для сотрудников.

Выдают одежду, соблюдают ТК РФ, есть столовая и курилка Низкая заработная плата

Постоянство, надёжность, уверенность в завтрашнем дне, ответственность, финансовое положение компании Отнашения между сотрудниками

Хороший коллектив, возможность отдохнуть в зоне отдыха, хорошая столовая. Интересная работа Увеличить заработную плату и немного увеличить время на отдых

Стабильность, зарплату хотелось бы повыше, но в целом всё ок, коллектив огонь Уровень заработной платы

Близость к дому, стабильные выплаты, отношения в коллективе. Условия труда, зарплату

Отличная, современная, активно развивающаяся компания.
Хороший соц. пакет, компания действительно заботиться о сотрудниках.
Рекомендую для трудоустройства. Карьерный рост, для сотрудников некоммерческих отделов.

Зп вся белая, льготы компании, близость к дому, условия труда Подход к сотрудникам, не шаблонный или так надо для данной ситуации, а индивидуальный и грамотный.

Близость к дому, официальное трудоустройство, социальные льготы. Заработную плату, премии , отпуск в календарных днях и отпускные увеличить в 2 раза.

Стабильность, точно знаю, сколько у меня будет денег завтра и чем я буду заниматься Абсолютно неадекватные графики работы, которые быстро познакомит вас с такими болезнями как хроническая усталость, стресс и панические атаки

Забота о сотрудниках, соцпакет, условия труда, возможность карьерного роста, стабильность, своевременная заработная плата, отсутствие материальной ответственности, открытость бизнес показателей компании. Коммуникация коммерческих подразделений с отделом цепи поставок по вопросам объёмов и актуальности стока, равномерности поставок и капасити логистики магазинов, в том числе и на уровне региональной дирекции

Есть премии. Коллектив хороший. Можно многому научиться и развиваться Зарплату повысить тем кто этого заслуживает. Набрать достаточное количество сотрудников по сборке товаров, так как их катастрофически нехватает.
Сделать чёткое разделение труда, платить за замещение отсутствующих сотрудников. Бывает что выпало сразу 2-3ое человек из смены и ты за них вкалываешь за спасибо

Коллектив, социальные льготы, обучения, опытные коллеги, поддержка в обучении Создать четкие приоритеты для работы, снизить нагрузку на продавцов (основная функция продавца - разнорабочий), значительно увеличить ЗП (минимум 50000 руб. Оклад для того чтобы снизить текучку кадров).

Условия на рабочем месте, бесплатный ланч, грамотный персонал и прогрессивная ставка Логистическую программу сотрудничества с компаниями-перевозчтками, тарифы доставки и дополнительный контроль работников склада

Белая з/п, ДМС для сотрудников, корпоративный транспорт, корпоративная форма, тренажёрный зал, питание за счёт работодателя Переработки, всегда нужно быть на связи, даже в свой выходной

Близость к дому, премии, обучение. Зарплата. Отношение к стоящим сотрудникам

Возможность повышать квалификацию, система обучения на хорошем уровне, возможность релокации в другие регионы кому это интересно Поднять уровень оплаты труда, убрать переработки