Близко к дому, есть корпоративные автобусы до магазина, в случае вечерней смены, руководитель заказывает такси сотрудникам и оплачивает его.
Условия для отдыха хорошие, столовая, буфет, огромные гардеробы, своя униформа. Также имеется специальная банковская карта для пропитания, деньги снять нельзя, ею можно оплачивать в большинстве продуктовых и кафе еду
Что можно улучшить?
Можно было бы улучшить коммуникацию сотрудников между собой.
Стабильность, уверенность в завтрашнем дне. Соц.пакет, подарки детям на новый год, компенсация обеда
Что можно улучшить?
Руководство. Отношения руководства к сотрудникам вроде нормальное, но потом ты понимаешь что тебя не слышат. Если ты хорошо работаешь , то у тебя нет возможности поменять отдел, так как переводить хорошего специалиста им не выгодно. Оплата труда. Не важно сколько лет ты отработал и какой у тебя стаж и тем более знания в данной сфере, новичок с улицы придёт и будет получил столько же, сколько и Вы, только вновь пришедший сотрудник не так сильно несёт ответственность перед задачей кск опытный специалист
Близость к дому, свобода выбора рабочего графика, неплохие условия труда, возможность карьерного роста, регулярная индексация, квартальные премии и неплохой льготный пакет
Стабильная работа, обучение на рабочем месте + тесты на компьютере исключительно в рабочее время. Постоянная индексация зарплаты, квартальная премия (если показатели магазина и кластера выполнены). Отсутствие задержания на работе под мнимыми предлогами. Все переработки оплачиваются и происходят исключительно по вашему согласию.
Что можно улучшить?
Оборудование для работы, количество техники для выполнения своих обязанностей, карьерный рост в рамках одного магазина, глупые варианты оптимизации работы и высчитывания вашего личного KPI
Компенсация обедов, коллектив (все в одной лодке) и наверное все
Что можно улучшить?
Много как нужных так и не нужных обучений
Большая нагрузка, мало свободного времени, всем безразлично на инвентаризацию, много ошибок в системе, вечные жалобы от коммерции и тд
Минусов оч много
А главное за то что работаешь за 10 получаешь ещё и минус премию за не выполнение целей компании.
Политика компании в отношении сотрудников, забота о благополучии, корпоративная культура
Что можно улучшить?
Отношение руководителя «на месте». К сожалению, мне достался руководитель, которого вообще не интересуют его подчиненные. О росте можно забыть (как должности, так и заработной платы). Я выполняла большое количество дополнительных обязанностей, за которые мне прибавили зарплату: после 2,5 лет 2700 рублей к окладу - сами посудите, много это или мало. Постоянные задержки на работе (и работа из дома), которые не оплачивались.
Всё белое, прозрачное, все условия соблюдаются, техника безопасности на первом месте. Небольшое обучение перед вводом в должность и много разных приятностей
Стабильность, возможность обучении, много всякий бонусов, чем больше лет работаешь тем расширенный спектр бонусов, тренажёрный залы на территории магазинов, комната отдыха, столовая, компенсация питания, возможность повышения уровня зп, ежеквартальные премии
Что можно улучшить?
Отношения между руководством и сотрудниками, возможность рости младшему персоналу а не набирать новых сотрудников на руководящие должности, возможность переводов не только на обслуживающих персонал (кассир-продавец и тд) а и на должности внутри магазина (бухгалтера, кадры и др) а так ж в цо
Адекватное руководство, зарплата по-честному, созданная и поддерживаемая атмосфера общения между всеми сотрудниками, возможность роста при наличии необходимых ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ И ЛИЧНОСТНЫХ качеств, хорошая медицинская страховка.
Что можно улучшить?
Добавить несколько видов графиков работы, а не только 5×8ч. Повысить зарплату.