Отличные условия труда ,забота о сотрудник ,хорошая мед страховка,зп два раза в месяц,выплаты за все переработки и работу в праздничные дни,подарки детям на новый год,компенсация за питание.
Что можно улучшить?
Можно добавить заработную плату,увеличить кол - сотрудников в смену.
Свобода выбора в графике работы, также и по времени учитывалось.
Отличная зона отдыха, прекрасная кухня.
Лучший и дружественный коллектив.
Оплата питания, ДМС.
Что можно улучшить?
Коммуникация между руководством и сотрудниками.
Предвзятое отношение с менеджером.
Маленькая зп.
В компании работают замечательные люди. Выстроена система для развития сотрудника. есть ежегодная оценка персонала, возможность повышения уровня зп. в компании у каждого сотрудника хороший социальный пакет.
Что можно улучшить?
Повышение уровня зп для линейных сотрудников, чтобы привлечь больше достойных кандидатов, чтобы клиентам компании было комфортнее совершать покупки в гипермаркетах компании
Хороший коллектив в целом , но слишком большая текучка . Своя столовая недорогая формат эконом. Ежемесячная дотация на питание.
Что можно улучшить?
Четкий регламент по работе , а не устные договоренности . Коммуникацию между подразделениями в формате почты , а не 25 чатов. Формат не нормированного рабочего дня не всем подходит , особенно без оплаты.
Коллектив и то не считая руководства,комната отдыха и столовая.
Что можно улучшить?
Ничего хорошего,работала во времена пандемии,часто болела,еще были и другие проблемы со здоровьем на период работы в Леруа,приходилось брать больничные,теперь спустя 3 года они отказываются брать меня повторно,в общем если хоть раз уходишь из этой компании,обратно тебя не возьмут...лучше вообще туда не идти,платят копейки,зато работой нагружают по максимуму.
Полный соц.пакет, ДМС, все официально, адекватный коллектив, компенсация питания (частичная)
Что можно улучшить?
Рабочие процессы, взаимодействие между подразделениями, работу программ.
Если Вы готовы жертвовать свободным временем ради работы, быть на связи 24/7, умеете продавать "снег пингвинам" и работать за идею - тогда это место для Вас.
Лояльность руководителя к предпочтениям сотрудников, руководитель готов помочь по любым вопросам, касающихся работы, отдыха и прочих вопросов личностного характера
Что можно улучшить?
Требования и "лишние обязанности" чаще всего не соответствует заработной платы сотрудника, отсутствие стимула к работе
Условия для роста, отдыха и работы вполне Себя оправдывают. Мне нравится Леруа Мерлен, как компания, Мне не нравятся, определенные сотрудники, которые занимают руководящие должности и очень часто, бывают предвзяты