Отзывы о работе в Лемана ПРО (Леруа Мерлен) — Иркутск

Свобода в выборе графика
Рабочий персонал устраивает Коммуникация между всем персоналом.
Заработная плата не устраивает.

Стабильность в зп, официальное трудоустройство, форма предоставляется Выше зп, тк нагрузки высокие очень, более лояльный график учитывающий интересы работников. Пересмотреть формулу начисления премии квартальной (премия сейчас практически отсутствует)

Офиц.трудоустройство с первого дня
Своевременная зарплата
Компенсация питания
Соц.пакет
ДМС
Льготы для себя и родственников
Спорт.зал Поднять зарплату сотрудникам Пересмотреть график работы сотрудников. Так как 5/2 в этой компании, ощущается как день сурка, ты просто живёшь на работе, а в выходные сидишь дома и смотришь в одну точку, чтобы настроиться хоть как то на следующие пять рабочих дней.
Руководство. Хотя легче сменить его, чем ждать от них честности и уважения к работающему персоналу. Может кому-то это поможет, но по сути ничего в этой компании не улучшиться. Компания не умеет слушать и слышать, хотя требует это от сотрудников

Белая компания. Возможность роста, поиска себя. Возможность честно говорить о том, что нужно улучшить. Возможность перевода в другой город Заработная плата, так как компания большая, работы много, но она чуть выше среднего

Все официальное. Зарплата, отпуск, больничные, все ок. Коллектив, ну как повезет. Компания по зарплате в сравнении с конкурентами о объему работы не в рынке.

Лояльность руководства, лидеры в команде, сплоченность, этика, культура, все на ты, много заботы о сотрудниках, ты только работай. Поднять заработные платы сотрудникам , уже далеко не в рынке и инфляция уже давно дала о себе знать, добавить в помощь 2 СОТа в штат на объектах с количеством людей 400+ штат.

Гибкий график, весёлый коллектив который всегда поможет с проблемами и наставят в нужное русло Уточнения в заявках, скорость выдачи товаров

ДМС; премии; коллектив; хорошее руководство, Понимающее; форма График работы, мало времени на личную жизнь; несправедливый график.

Соц гарантии, бесплатный развоз в некоторые смены до остановок, близких к дому, отсутствие мат.ответственности и штрафов в принципе. С первого дня заключают трудовой договор. Раз в полгода могут немного повысить зарплату или поднять в должности. Форма и обувь выдаются бесплатно. В конце месяца выдают определенную сумму на обед. Столовая/спортзал в магазине. Абсолютно дурацкий график работы до 22:30. И таких смен может быть все 5 (график работы 5/2). Отсутствие Индексации зп уже как второй год, что делает работу больше за идею, чем за деньги. Те самые премии, про которые любят говорить на собеседовании, часто закладываются на ремонт магазина/замену чего-то, из-за этого в итоге ты получаешь копейки премии, если получаешь ее вообще. У коллектива есть свои любимчкики, которым повышают зп вне зависимости от того, как они работают.
Качество формы оставляет желать лучшего. Быстро протирается и приходит в негодность, а выдают ее раз в полгода-год.
После прихода «российской действительности», компания стала больше нацелена на получение прибыли, забывая про своих работников в принципе.

Хороший коллектив отзывчивое руководство есть перспектива для карьерного роста Все устраивает но есть некоторое нюансы в плане сборок и буфера

Доставка служебным транспортом после последней смены; раньше возможность карьерного роста-сейчас сложнее; премии раньше, сейчас получить хорошую премию сложнее График работы кассиров, большой разброс в сменах, качество питания в столовой, ДМС, бонусы для сотрудников

Официальное трудоустройство, белая зп, льготы для сотрудников Заработная плата, улучшение льгот, смена руководства, руководство не компетентно, правильное делегирование задач от руководства для линейных специалистов

Человеческое отношение к работникам. Соблюдение трудового кодекса РФ Заработная плата очень низкая в соотношении с объёмом работ.

Динамика, возможность реализовать новые проекты, оперативная связь с генеральной дирекцией Умение слушать и слышать

1.отличные условия для работы,есть зона для отдыха,а также тренажерный зал для сотрудников,душевые кабины.
2.коллектив прекрасный,всегда помогут в непонятной ситуации
3.статистика по каждому сотруднику,что мотивировало не допускать ошибок в работе 1.размер з.п
2.график работы

Полный соц.пакет,льготы,компенсация питания Заработная плата,компетенция руководителей

Честность в заработной плате, без задержек, компенсация питания, комфортная зона отдыха Коммуникация между подразделениями

Мне нравится всё у этой компании добрый коллектив нет формальностей хорошие зарплаты и т.д Нужно больше компликтовщиков

Стабильная компания, с официальным заработком. ДМС, соц.пакет. Различные плюшки от компании.
Спортзал, столовая.
Развитие. Чаще видеть руководителей в своем отделе. Коммуникация.

Независимость, сплоченность коллектива и сотрудника, продвижение в компании Развитие сотрудников, отношения к своим сотрудникам с стороны и руководителей отделов,нормальную обратную связь

Увозят и привозят на работу( но при условии утренней смены или вечерней)
Есть столовая на 2 этаже
Есть различные льготы (ДМС.. Сделать 3 перерыва по пол часа
Перевести сотрудников на 4 дневную р-н
Что бы сотрудники работали на той профессии на которую они были устроены

Белая стабильная зарплата, отпуск больничный, ДМС спортзал комнаты отдыха Продвижение по зп, оценка сотрудника по его компетенция, возможность выезда обычных сотрудников в другие магазины для получения опыта
Обучения сотрудников

Белая зп, всегда вовремя, квартальные премии,компенсация питания, дмс, корпоративная связь и другие соц. плюшки от выслуги лет. Отношение к подчинённым, оптимизация процессов, коммуникацию между коммерцией и логистикой, закупить новую технику.

Доход, условия, коллектив. Сильные стороны данного места для выбора как постоянное место работы. Карьерный рост, надолго засиживаешься в одном месте

Забота о сотрудниках, стабильность, очень много различных бесплатных услуг и льгот для сотрудников Установить компьютер на улице, показывающий электронную очередь выдачи заказов

ДМС
Удалённость от дома
Столовая
Своевременность заработной платы РУКОВОДИТЕЛЕЙ СЕКТОРОВ
КОМУННИКАЦИЮ СОТРУДНИКОВ
ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ

Зарплата вовремя,коллектив нормальный,спортзал,недалеко от дома Коллектив,отношение к сотрудникам,хамство и нецензурнуе лексику

Динамичная работа, даже бы сказал про-активная! Огромное количество проектов, где можно себя реализовать Коммуникации между руководящим составом

Социальная программа работодателя, ДМС, ипотека, спортзал, компенсация обедов. Отношение к сотрудникам со стороны руководства

Удобный График и высокая заработная плата , уютные условия для обеденного перерыва Отношение начальства к работникам ,