Комфортные условия, дружный коллектив, широкие возможности для профессионального роста. Возможность постоянно обучаться и набираться опыта на абсолютно разных проектах (b2b / b2c). Своевременная выплата ЗП, командные премии. Лояльное отношение руководства к сотрудникам.
Что можно улучшить?
Ускорить процесс согласования "нововведений" (работа с новыми платформами, процессы автоматизации и т. п.)
Хорошее начальное обучение, опыт работы с разными бизнесами клиентов, разными маркетинговыми инструментами (и не только онлайн). Инициатива практически всегда поддерживается. Возможность проводить эксперименты и тестировать сервисы. Если сотрудник хочет развиваться — ему ничего не мешает и все готовы его поддержать.
Корпоративный врач, туризм, спорт-зал, отношение к отгулам и больничным со стороны руководства не могут не радовать.
Возможна работа на удаленке, но не 100%. Для меня это плюс, т. к. работа в коллективе позволяет максимально развиваться и вообще сидеть дома наедине с компом — не моё.
Что можно улучшить?
Иногда очень много работы и сложно уложиться в указанные сроки.
Компания подойдет тем, кто только начинает свой путь в маркетинге. Есть возможность обучиться с нуля, неплохой портфель клиентов.
Что можно улучшить?
Повысить уровень зарплат. Внедрить прозрачную систему мотивации всех сотрудников. Пересмотреть стратегию развития компании и подход к ведению бизнеса. Улучшить условия труда.
Проходил стажировку в качестве веб-дизанера, к сожалению, в итоге не получилось совместить работу с учебой, но за пару месяцев успел многому научиться и принять участие в нескольких интересных проектах, думаю вернусь после завершения универа или когда по учебе нагрузка станет поменьше
Что можно улучшить?
Сделать гибкий график для студентов, может быть удаленный формат для тех, кто учится, хотя конечно так будет стажироваться сложнее, хорошо, когда с тобой могут лично разобрать все недочёты
Ну что сказать, меня взяли с самого нуля и всему обучили. Мало где готовы столько сил и времени тратить на начинающих. Я долго не мог найти место джуна, тут взяли сначала на оплачиваемую стажировку и дальше уже на джуна. Вообще компания разработчиков хорошая тут, все общаются, готовы помочь подсказать. Пока работал, был на двух корпоративах, было круто)
Что можно улучшить?
Зарплаты для джуниоров и миддлов неплохие, но чем дальше, тем менее конкурентные,
Комфортная, человечная организация процессов - нет установки выбивать деньги из клиентов, нет необходимости в постоянных переработках. Есть свобода выбора, есть свобода проявлять инициативы. Интересные задачи.
Очень удобная система оформления отгулов и коротких больничных без справки. Разнообразная корпоративная жизнь. Возможность расти или пробовать себя на других позициях. Гендир-пассионарий с адекватной системой ценностей.
Что можно улучшить?
1. Развить систему наставничества внутри компании (есть не везде). Этого остро не хватало при переходе на новую должность.
2. Чётче регламентировать этику корпоративного общения. Сейчас каждый решает этот вопрос для себя сам, поэтому бывают моменты токсичности во взаимодействиях между отделами.
Приходила с нуля, взяли на обучение, было непросто, но реально это позволило мне сменить сферу и попробовать себя в маркетинге, чем я сейчас и продолжаю заниматься. Классно, что есть ведущий маркетолог, который с тобой непосредственно занимается и отвечает на все вопросы. Проекты конечно разные, но по большей части интересные, есть на чем расти и что-то новое попробовать. Вообще люди тут работаю хорошие, со многими продолжаю общаться.
Что можно улучшить?
Пришла к тому, что мне комфортнее работать из дома, но в этом плане вариантов нет, так как по крайней мере в мою бытность требовалась именно работала из офиса, можно было поработать из дома, если приболел в легкой форме.
Стажировка-отличный вариант для старта в digital-маркетинге. Полезная информация, применимая на практике. Опыт, который пригодится в дальнейшей работе.
Что можно улучшить?
Не хватило своевременной обратной связи, общения с наставником.
В начале года начисляются часы, которые можно расходовать по своему усмотрению: на отпуск, отгул. Больничные отдельно. Есть свой тренажёрный зал, терапевт, кофе, чай.
Что можно улучшить?
Организация находится в здании старого завода, который в плачевном состоянии, часто не работает лифт.
Отличное место как для старта, так и для продолжения трудовой деятельности. Выплачивали зп всегда вовремя, уровень зарплаты повышали. Коллектив хороший, директор и начальство - профессионалы, при этом всегда шли навстречу по любым просьбам. Из классных корпоративных плюшек: наличие спортзала и корпоративный туризм. Оцениваю на 5
Что можно улучшить?
Всё итак на высоком уровне! Улучшить разве что лифт и столовку, по ощущениям это 70-80е годы, и в лифт вот-вот зайдет Юрий Лоза) но к Текарту тут спрос маленький)
Проработала в Текарте немного больше года с января 2019 по март 2020, но по семейным обстоятельствам пришлось уехать в Москву. Тогда ещё удаленка не была распространена, так что пришлось уволиться. Но до сих пор считаю Текарт лучшим местом, из всех, где я работала. Коллектив неравнодушных, активных, молодых и умных ребят и девушек. Атмосфера очень дружелюбная и постоянно хотелось самосовершенствоваться, глядя на коллег! Знакомым из Тулы часто рекомендую обращаться туда в поисках работы.
Что можно улучшить?
Лифт стремный, но надеюсь его уже переделали. Здание заводское - не самое привлекательное, зато расположение офиса удобное, легко добираться, остановка рядом, транспорт хорошо ходит. А ещё велопарковка, можно добраться на велике, в Москве это роскошь непозволительная, когда живёшь в Солнцево((
Адекватное руководство, много интересных сложных проектов. Зарплата полностью белая, раньше такого не встречал. Я попал на стажировку в отдел веб-разработки, но не прошел, а жаль. Хотелось бы подкачаться в разработке и еще раз попробовать попасть к ним. Много лет в текарте работает друг — он и рекомендовал компанию. Пока учился убедился, что они профессионалы.
Что можно улучшить?
Нет отведенного места для курения — надо выходить на улицу, но это может даже и плюс.