Отзывы о работе на должности Директор магазина в компании adidas — Москва

Отличный коллектив, возможность личного развития, интересные задачи, лучшие руководители Участие розницы в отборе товара. С остальным все хорошо.

Гибкий график, возможность карьерного роста, молодой коллектив, привелегии для сотрудников Уровень зарплаты, взаимодействие между отделами

Свобода выбора рабочего графика. Возможность развития за счёт опытных руководителей и большо базы обучающих материалов. Очень плотное общение руководителей с сотрудниками. В некоторых случаях за счёт этих взаимоотношений происходили повышения или личные поощрения

от продавца до директора выросла за 2 года иногда много переработок было

График, заработная плата , атмосфера, объективные планы , обучение Сделать сезонный бонус , инвентаризации раз в сезон

Крупная западная компания, прозрачность системы мотивации, скидки сотрудникам Систему роста сотрудников

Хорошая поддержка новых сотрудников.Корпоративные скидки. Адекватное руководство. Вернуть дискаунтеры в маленькие города

Быстрый карьерный рост, молодая команда единомышленников , бесплатная форма, скидка на продукцию компании, очень много бесплатного обучения. Дают все инструменты для роста и развития, «бери не хочу». Своевременные выплаты, зп белая. Оплачивать переработки и ночные смены, порой могли дать задание за 15 минут до окончания рабочего дня; задержки на работе были неизбежны и это не оплачивали. Очень любят давать различные награды и грамоты не за показатели, а за личное отношение. Очень предвзятая оценка твоей работы. Находясь в отпуске - ты не в отпуске, а на телефоне, такая же тема на больничном. На определенные магазины (например в области) просто махнули рукой, забирают оттуда ключевой товар для других магазинов, при этом план магазина не меняется. И много много других неприятных нюансов. Низкий уровень зп по сравнению с аналогичной должностью в других компаниях (ниже на 20-30%). Все дико неграмотные! Официальные письма читать было невозможно.

Отличная компания. Начинал с продавца-консультанта, уходил директором магазина.
Главное чтобы было желание развиваться. В остальном - современная розница Сотрудникам, которые приходили в последние годы было сложно развиваться, слишком много требований на пути к новой должности.
Так же очень серьезный отбор кандидатов на работу. Возможно потеряли многих потенциальных управленцев в розничных магазинах

Карьерный рост, качество продукции, новейшие тенденции в управлении и стратегии Коммуникация с центральным офисом

Возможность карьерного роста; мобильность; возможность коммуницировать с коллегами из разных городов и стран Загруженность в выходные дни ( звонки, письма в мессенджеры); зарплата сотрудникам

Возможности роста и развития, корпоративные мероприятия, коолектив Уровень заработной платы

Чистая карьерная лестница, форма для сотрудников Зарплатный фонд, в основном условия труда очень хорошие

Стабильность, понятная мотивация Систему контроля ТМЦ и клининга

В этой компании работают замечательные люди, это самое главное Возможность соблюдать баланс между работой и личной жизнью

Коллектив, возможность карьерного роста, отличный уровень взаимоотношений с руководителем Уровень дохода, в остальном все было хорошо

Возможности для роста и развития, можно с позиции продавца вырасти до территориального менеджера, коллектив, корпоративная скидка, медицинское страхование для управленцев Повысить зарплату линейному персоналу, было бы меньше оттоков

Компания мечты. Коллектив, уровень заработной платы, стабильность, занятия спортом. Стремительный карьерный рост. Коммуникация между сотрудниками и офисом

Корпоративная культура, миссия компании. Прозрачная мотивационная схема и развитие. Надбавку за стаж работы

Бренд, время до работы Честная возможность развития

Продукция компании, философия бренда, обширные локационные возможности Систему мотивации, HR бренд, систему оценки и развития персонала

Возможности профессионального развития - главное желание, всему остальному в компании научат. Отзывчивость и понимание руководителей - хорошие наставники, которые умеют раскрыть твои как сильные зоны, так и указать на зоны роста, могут вовремя направить тебя и привести к результату. Сильно развитая корпоративная культура - есть большой обучающий портал, с курсами на любые процессы в компании, записи на регулярные тренинги и вебинары на различные темы; спортивные активности во всех городах, большая беговая база в Москве; спортивное пространство The Base в главном офисе; площадки, где бесплатно проводились беговые тренировки и йога; активности по устойчивому развитию и тд. В компании очень развиты технологии - система торговли RFID, все оборудование работает исправно, любые неисправности оперативно устраняются, торговое и IT оборудование максимально простое и удобное в работе. Бизнес цели, которые ставят перед сотрудниками - достижимы, но при этом амбициозны. Выстроенный и системный подход к любым задачам: рекрутмент, адаптация, обучение, развитие. Заработная плата на линейных позициях (особенно частичная занятость) и на управленческих позициях низкого грейда. Иногда излишний системный подход ко всему, даже на управленческой позиции не всегда можешь принимать собственные решения, все нужно согласовывать до мелочей.

Возможность роста
Команда
Возможность влиять на важные вопросы, относительно работы
Удобный график Каждый год проводится опрос, результаты которого закрывают недостатки, которые можно улучшить

Близость к дому,отзывчивость коллег,личностный рост, прекрасная атмосфера,возможность создавать свою команду и свод атмосферу в коллективе Работы тех поддержки, выполнение задач быстрее, сложность с оборудованием(тсд)

Понравилось отзывчивые команды, дружный и нацеленный на результат офис. Взаимодействие между территориями

Лучшее карьерное развитие в рознице, удобный график, хорошие дружные команды, поддержка сотрудников в период локдауна Зп линейного персонала ниже рыночной

Стабильность , карьерный рост , мотивация Уровень заработной платы управляющего персонала

Соблюдение полностью ТК, проведение обучения и возможность роста сотрудников. График работы управленческого состава.

Обучение и развитие, карьерный рост, сильные наставники и отличная атмосфера Повысить зарплаты, снизить влияние HR аппарата на бизнес

Отличный график, прислушиваются к твоему мнению, директора могут в командировки ездить;) Отношения к старым сотрудникам!