Отзывы сотрудников о компании БАНК УРАЛСИБ

Гибкий подход по работе с металлистами. Больше ничего там понравится не может Развитие не в ногу с рынком.
Руководство застряло в 2010-2020
Как следствие оплата труда ниже рынка.

Честность со стороны работодателя. возможность реализации своих идей и предложений Снять с управляющих личные продажи, что позволит уделять больше времени на развитие сотрудников и команды в целом

Возможность работать удалённо, отсутствие контроля за работой Меньше руководителей, больше работы, наладить контроль за работой и дисциплиной

Все отлично 👍
Есть свобода выбора тактик и стратегий
Руководство максимально лояльное Индексацию провести было бы не плохо

Отличный коллектив, очень лояльное руководство. Предоставлены все условия для работы, регулярные вэбинары по повышению уровня знаний сотрудников (продуктовой линейки, техник продаж и т.д.). Уровень дохода рыночный. Наставничество на начальном этапе по работе с ПО

График работы. Местоположение. Возможность заработать премию. Офис требует переезда или ремонта. Зона питания. Зона отдыха.

Гибкость принятия решения в реализации проектов, интересные задачи, хорошо выстроенная командная работа между смежными подразделениями , гибридный график работы, позитивная атмосфера внутри команды. Из минусов доход чуть ниже рынка. хорошо выстроенные коммуникации внутри коллектива

После смены высшего руководства сегмента малого бизнеса в Москве была пересмотрена оплата труда в худшую сторону, созданы различные препятствия для получения премиальной части оплаты труда сотрудниками Пересмотреть политику оплаты труда, откатить нововведения, которые были реализованы за последний 2024 год

Отличный коллектив и возможность реализации себя! Полная поддержка сотрудников и лучшие условия для клиентов! Уменьшить бюрократизацию, повысить качество айти систем, стать еще мощнее!

Отличный коллектив был, близость к дому, удобный график работы, ясность в постановке задач. Меньше бюрократии стат.отчетов, ВКС/ТКС,ненужных начальников/статистов, больше времени уделять банковской деятельности и учитывать рынок з/п, Банк теряет специалистов, на статистах далеко не развить банк.бизнес, это др.направление, тем более в век IT технологий, все достаточно прозрачно!

Нравится только руководитель в моем отделе и высокий оклад сразу на входе Никто здесь не знает как считать премию, процессы как в Россельхозбанке. Все долго. Много документов. И много что еще можно сказать.

Из плюсов это лояльное руководство, дружный коллектив, условия труда (график) возможность работать из дома, за весь опыт работы могу с уверенность сказать что условия труда с каждым годом все лучше и лучше))) К сожалению, мои потребности растут и работодатель не может предоставить мне желаемую зарплату(

Хороший коллектив, в некоторых отделах есть возможность удаленной работы Руководство принимает несистемные решения, не заинтересованы в росте и развитии сотрудников, нет индексации зп, отсутствует организация внутренних процессов, тебе легко могут передать чьи то обязанности, если кто то уволился, а это очень часто случается

Прежде всего, я хочу отметить заработную плату, которая действительно оправдывает мои ожидания и соответствует моему вкладу в работу. Это, несомненно, мотивирует и позволяет сосредоточиться на рабочих задачах, не беспокоясь о финансовых вопросах.

Важным аспектом для меня является возможность карьерного роста. Компания активно поощряет сотрудников к развитию и продвижению, предлагая различные программы обучения и повышения квалификации. Благодаря этому, я чувствую, что мои амбиции и усилия по достоинству оценены, а путь к достижению профессиональных целей ясен и достижим.

Работа в удаленном формате также стала для меня значительным плюсом. Компания не только разрешает работать из дома, но и создала для этого все необходимые условия, предоставив качественную рабочую технику, такую как ноутбук и монитор. Это способствует повышению производительности и удобству работы.

Отдельно хочется отметить руководство компании. Их профессионализм и открытость к диалогу делают рабочую атмосферу комфортной и продуктивной.

Немаловажно также упомянуть и о коллективе, с которым я ежедневно взаимодействую. Сотрудники компании — всегда готовы поделиться своим опытом и помочь друг другу. В такой среде не только легко работать, но и приятно находиться. Внедрение IT новинок. В частности, это касается мобильного приложения, чтобы оно стало более функциональным и удобным для пользователей.

Обновление офиса является важным шагом для улучшения рабочего пространства. Современные и удобные офисы способствуют повышению мотивации сотрудников и создают более благоприятную атмосферу для работы.

Организация столовой в офисе, где сотрудники могли бы получать бесплатную еду по картам сотрудников с возможным лимитом на день, также стала бы отличным дополнением. Это не только позволит сотрудникам сэкономить время и деньги на еде, но и повысит их уровень удовлетворенности.

Регулярное отправление сотрудников на обучение, семинары и тренинги поможет поддерживать высокий уровень профессионализма и знания современных тенденций. Это также способствует развитию новых навыков и укреплению корпоративной культуры.

Было бы полезно уделить больше внимания тимбилдингу. Мероприятия по укреплению команды способствуют развитию доверия и улучшению общения между сотрудниками, что, в свою очередь, положительно сказывается на продуктивности и общей атмосфере в коллективе.

Хороший отзывчивый коллектив.
Хорошие условия работы, график, своевременная оплата труда, взаимовыручка Уменьшить текучку кадров, сделать ремонт в помещениях ДО

Был неплохой уровень дохода. Это был основной удерживающий фактор Слишком много совещаний, полезность которых была обратно пропорциональна времени, потраченного на них

Надежное место работы, возможность карьерного роста и отличный коллектив. Увеличить уровень дохода, давать возможность переходить из отдела в отдел.

Возможность удаленного рабочего места, ДМС. к отпуску дополнительные 3 дня. низкий уровень заработных плат, нет индексаций. С пересмотром тоже все очень грустно…

график работы, условия работы. Расположение офиса. Работа с клиентами коммуникация руководителей и сотрудников. Уровень заработной платы

Действительно хороший коллектив ДирОЗУО! Многие процессы стараются роботизировать, постоянные новшества в работе, что только улучшает трудовой процесс. Добавить зону для отдыха, увеличить зарплату.

Стабильность, своевременность выплаты зарплаты, больничных, теплый офис, приятные коллеги, Уровень зарплаты для сотрудников, работающих 10 - 30 лет, отношение нового руководства к сотрудникам

Корпоративная культура, условия и размер оплаты труда, потрясающие коллеги, много интересных задач Непосредственное руководство

Только то что зарплату платят без задержек. В этом банке есть единицы адекватных и мотивированных людей. Красный агрессивный банк. С тяжелыми процессами, бюрократией, не обученными руководителями и сотрудниками. Мясорубка для тех кто хочет выгореть, особенно в рознице. В сотрудников не вкладывают, а только выжимают. Зп ниже рынка, повышения добиться не реально. Если вам все равно где работать, нет претензий к окружению, обучению, здоровой команде - этот банк подойдет.

Стабильность, и официальное трудоустройство; желание работать по профессии инкассатор Все устраивает, ничего не надо улучшать. Главное, дружный коллектив

Удобное рабочее место, кабинет на 6 человек. Есть комната приёма пищи холодильник, микроволновая печь. В кабинете кондиционер.
ПО хорошее, техническая поддержка работает оперативно. Коммуникация с сотрудниками по работе с разными приложениями проста, доступна, оперативна. Вопросы решают быстро. Размер оплаты труда.

Сам банк может быть и хороший, но очень много но Все нужно улучшить
Развитие и рост сотрудников
Зп низкая
Руководство очень странное

Близость к дому, удобный график, лояльное руководство, всегда готовы помочь, если возникли какие либо вопросы. Все отлично, не хватает только коммуникации с работодателем

Большая структура, отличный коллектив, условия для сотрудников Коммуникации между сотрудниками

График работы, удаленность от дома, атмосфера в ГО. Общение со смежными подразделениями Руководство некоторых отделов нужно быть более приземленными и понимать , в какой отрасли и в каком банке они находятся

Хороший коллектив , дружественная обстановка. Руководство заинтересовано в качественных и подготовленных кадрах. Организация рабочего места