Отзывы сотрудников о компании МТС
Руководитель отдела продаж
Ответ представителя компании
Пожелания по тому, как нам стать лучше ты всегда можешь направить на почту external.hotline.mts@b1.ru. Желаем достижения личных и карьерных высот!
Менеджер по продажам и работе с клиентами
Порадовало так же и то, что нет строгих выговоров, дисциплинарных взысканий и денежных штрафов.
Действительно есть возможность зарабатывать больше 30 тысяч, НО как всегда есть пресловутое «но» (см. минусы).
Во-первых, условия трудовой деятельности, а точнее — место работы. Тебе повезет, если окажешься на точке в торговом центре: будешь получать 25 минимум с возможностью получить больше. Если же тебе не повезет — едва ли наберется больше 18 тысяч рублей. Очень большая зависимость от проходимости клиентов и от их сговорчивости купить телефон с доплатой больше 10 тысяч, в чек которой будет понапихано 500 симок и прочего «счастья», абсолютно не нужного клиенту, но жизненно необходимого тебе.
Придется сидеть как попугай днем и ночью повторяя вслух скрипты каждой заходящей к терминалу бабуле. Цепляться за клиента придется чуть ли не зубами, пока тебя откровенно не пошлют куда подальше со своими выгодными тарифами и акциями.
И вновь, если повезет — встретишь хороший коллектив и отзывчивого начальника. А если же нет — готовься к ежедневному пилению мозгов и словесным унижениям, которые в глазах Большого Брата будут полезной формой воспитания специалистов.
А еще помни, что в коллективе главное — один за всех и все за одного. Вернее все за одного — потому что при трудоустройстве тебе подсунут подписать договор о коллективной материальной ответственности, и если твой коллега решит обокрасть магазин — скидываться будете все.
Из мелочей неприятных, но терпимых, можно отметить отсутсвие пространства в каморках 1х1 без микроволновки и с одним несчастным стулом, холодильника тоже нет, как и санузла чтобы банально помыть руки.
Один рабочий час из 8/12 у тебя не оплачивается, но это не значит, что ты можешь обедать больше 20 минут. Надожеработать.
Ведущий специалист по работе с клиентами
Отзыв сотрудника
Ведущий специалист по развитию
Наставник
Старший инженер
Специалист по продажам
Менеджер по продажам услуг
Ведущий экономист
Отзыв сотрудника
Сотрудник группы сохранения клиентов
Отзыв сотрудника
Lead planning and optimization engineer
Стажер-аналитик
Отзыв сотрудника
Ведущий специалист по подбору персонала
Отзыв сотрудника
Отзыв сотрудника
Начальник офиса
Ведущий инженер-программист группы разработки
Отзыв сотрудника
Отзыв сотрудника
Отзыв сотрудника
Отзыв сотрудника
Ведущий специалист по экономической безопасности
Менеджер по сервису
Отзыв сотрудника
Специалист по подбору персонала
Отзыв сотрудника
Менеджер по работе с клиентами
Часто задаваемые вопросы о работе в компании МТС
Рекомендуют ли сотрудники компанию МТС для трудоустройства?
74.7% сотрудников рекомендуют компанию МТС для трудоустройства, на основании 8 549 оценок.
Какая оплата труда в компании МТС?
Сотрудники компании МТС оценивают оплату труда на 3.6 из 5, на основании 8 549 оценок.
Как сотрудники МТС оценивают руководство компании?
Сотрудники компании МТС оценивают работу руководства на 4 из 5, на основании 8 549 оценок.
Как сотрудники МТС оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании МТС оценивают возможности карьерного роста на 3.7 из 5, на основании 8 549 оценок.
О компании
ПАО «МТС» является ведущим телекоммуникационным оператором в России и странах СНГ. Консолидированная абонентская база компании cоставляет порядка 100 миллионов абонентов. МТС оказывают услуги сотовой связи во всех регионах России, в Армении, Беларуси, Украине, Узбекистане и Туркменистане. Компания также предоставляет услуги фиксированной связи и кабельного телевидения. Наши услуги доступны для частных и корпоративных абонентов. Количество абонентов ШПД и платного ТВ от МТС превышает 7 миллионов.
МТС уделяет приоритетное внимание сервису и обслуживанию абонентов. Абоненты МТС остаются на связи в поездках по миру, интернет-роуминг доступен в более чем 200 странах. Компания развивает собственную розничную сеть, представленную более чем 4700 салонами.
В тесной кооперации с «МТС Банком» компания оказывает банковские и финансовые услуги в своей розничной сети, развивает сервисы мобильной коммерции и бесконтактных платежей на основе технологии NFC.
Бренд МТС несколько лет подряд водит в топ-100 самых дорогих брендов в мире в рейтинге BRANDZ™ международного исследовательского агентства Millward Brown.
Группа МТС – бессменный лидер по абсолютным значениям выручки, OIBDA и маржи OIBDA среди операторов «большой тройки». МТС является одной из компаний – «голубых фишек» российского рынка акций. С июня 2000 года акции МТС котируются на Нью-йоркской фондовой бирже под кодом MBT.
Корпоративная культура
Несмотря на огромные размеры бизнеса МТС, все компании внутри группы объединены общей корпоративной культурой и ценностями. Чтобы 70 тысяч сотрудников могли знакомиться друг с другом и одновременно с этим находить занятие по душе, в компании много работают над созданием насыщенной внутренней жизни. Проводят межрегиональный конкурс «РегиON», вместе отмечают праздники, ставят спектакли под руководством профессиональных режиссеров, проводят спортивные соревнования между командами МТС из разных макрорегионов и стран, устраивают городские активности для молодежи.
Для волонтеров создан специальный календарь, позволяющий отслеживать все благотворительные инициативы компании. А для фанатов бизнеса открыта «Академия лидерства», в которую любой сотрудник может обратиться с бизнес-идеей и, получив одобрение топ-менеджмента, получить грант на ее реализацию. Обо всех программах и событиях МТС рассказывают внутрикорпоративные СМИ: журналы и круглосуточное радио «ПРОСТО FM», вещающее во всех часовых поясах, где присутствует компания.
За счет того, что Группа МТС объединяет в своем составе различные направления бизнеса, сотрудники всегда могут сменить профиль деятельности и перейти в другое подразделение в сфере телекоммуникации, цифровой интернет, спутниковое телевидение, ритейл или банковскую сферу. Каждый год 80% руководящих и 60% неруководящих должностей закрывают внутренние кандидаты, приходящие с других позиций или полностью меняющие область применения своих талантов. МТС в разные годы признавалась лучшим работодателем для молодежи и лучшей компанией для лидеров.
Почему МТС?
- Вознаграждение, достойное профессионалов: стабильная белая зарплата, премии два раза в год.
- Рост и развитие: множество интересных и сложных проектов, собственный Корпоративный университет, где Вы можете проходить тренинги очно, с рабочего компьютера или личного девайса в удобное время и в удобном месте. Мы рады, если наши сотрудники хотят изучать иностранные языки, и всячески им в этом помогаем. В компанию приходят преподавателя, организуются клубы по изучению языков и подключаются новые дистанционные курсы. В компании поощряются внутренние ротации. Более 80% позиций руководящего уровня закрываются внутренними кандидатами.
- Социальный пакет и льготы. МТС заботится о своих сотрудниках. Кроме служебной связи для себя, сотрудники получают возможность подключить льготный тариф своим друзьям и родным. Полис добровольного медицинского страхования включает стоматологическое лечение, мы страхуем жизнь и здоровье наших сотрудников, обеспечиваем полисами выезжающих за рубеж. В компании есть действующая популярная спортивная программа, в некоторых офисах есть фитнес-клубы для сотрудников. Компании-партнеры МТС предоставят вам специальные скидки на путешествия, клубные карты в фитнес, изучение иностранных языков. Если перечень льгот все-таки не до конца удовлетворяет нашего сотрудника, он может обратиться за денежным возмещением всех или части льгот.
- Раскрываем таланты – компания поддерживает хобби сотрудников, организует корпоративный театр, кукольный театр, проводит творческие конкурсы по вокалу, дизайну, изобразительному искусству.
- Социальная ответственность и волонтерство: наши сотрудники помогают детям из детских домов, обучают пенсионеров и младших школьников безопасному поведению в сети, сдают кровь, очищают парки от мусора на волонтерских субботниках и многое другое.