Отзывы о собеседовании в МТС

HR МТС- мне кажется худшее , что есть на рынке
Сами приглашают на собеседования, говорят что передадут контакты руководителю и тишина, что на hh тотальный игнор, что по телефону, смысл ее вообще телефона , если она на него не отвечает?
Вообщем обратная связь 0/10

Стандартные вопросы, относящиеся к должности (медиапланирование, понимание рекламных каналов и KPI)

Собеседование прошло по телефону 05.02.2026. На скромную должность оператора Колл центра. На зп около 30 тыщ на руки типа на период обучения, которое должно начаться аж 16.02.2026. Все удаленно, то есть интернет пк и тд все за твой счет. Но!!! Нужно заполнить анкету. Где указать своих родственников.... Это на должность начальника???? И зп от 100 тыщ??? Дальше ты получаешь ссылку где куча отчаявшихся ведутся на этот лохотрон. Извините, интернет, пк и тд стоит денег, которых уьищущих работу нет, а тут только с 16 февраля трудоустройство на 30 тыщ. По телевизору средняя 70. Вакансия для инвалидов, у которых уже есть пенсия в 30? Укажите это в вакансии.. Не вводите людей в заблуждение

Есть ли личный транспорт для разъездов по работе
В вакансии вообще не указан транспорт

Отклик - увы, месяц тишины. Но потом всё быстро: собеседование чёткое, по делу. Атмосфера была доброжелательная

Собеседование было в хамской манере. Спрашивали про технологии с которыми я работал. Насмехались над моим текущим работодателем и технологиями, которые он использует

Стандартный набор вопросов на всех этапах интервью.

Есть ли ноутбук или персональный компьютер с поддержкой windows 10 или 11

С кем живешь? На какие деньги живешь находясь в поиске работы? Родители, подработка или отложенные средства помогают? А почему сейчас не можешь сказать, когда сможешь в офис на очную встречу приехать, ты же не работаешь? Какой карьерный рост ты ожидаешь, имея только среднее специальное образование? Ни одного вопроса про опыт, навыки, зато синдром вахтера у руководителей налицо. Трудовая инспекция плачет по таким интервьюерам.

Не соответствует описанию. Для работы требуется машина, на которой нужно развозить инструмент и необходимый расходный материал.

обо мне

Низкое качество организации процесса. Отсутствие четких требований к вакансии.
Со стороны кандидата интерес к вакансии утрачен.

Собеседование прошло очень профессионально и комфортно. Прошла 2 этапа, второй с руководителем. Далее -тестовое задание. Собеседования прошли отлично
Но я крайне неприятно удивлена полным отсутствием обратной связи: как по результатам тестового, так и по вакансии в целом.
В итоге через полторы недели и череду сообщений с просьбой дать ОС по тестовому и вакансии, мне сказали, что планы у руководства изменились, берут внутреннего сотрудника.
Попросила дать хотя бы ОМ по тестовому ( оно было достаточно объемным и затратным по времени). С тех пор полная тишина.

Крайне неприятные впечатления

Задавали вопросы по резюме, как будто hr читать не умеют. Вопросы о семейном положении, почему нет детей и прочие вопросы, которые не должны волновать работодателя.
Также хамили про возраст и спрашивали, зачем в таком возрасте соглашаться на работу в ночь.
Ещё были странные вопросы о моей мотивации, чтобы брать больше доп. смен, чтобы иметь возможность больше зарабатывать.

Проверка знаний в соответствии с должностными обязанностями.

Указано удалено а работают в офисе.
Из другого города работать нельзя.

Первые 3 месяца работаете в офисе. Бред

Опыт работы

Нудно задавали вопросы, прям противно и смешно было от общения

Советую пересмотреть шаблон вопросов

Спрашивали об удобном графике, спрашивали о работе со сложными клиентами. Долго рассматривали анкету, потом был звонок от руководителя и даже не сообщили причину отказа. Хотя разговор прошел продуктивно. Теперь не отвечают на отклики по другим вакансиям. Странная политика, ведь вакансии разные. Могли бы хотя бы проинформировать об этом.

Дотошное собеседование в МТС: 2.5 часа с лупой по резюме и уточнением каждой детали

Хочу поделиться своим впечатлением от прохождения собеседования в компании МТС, чтобы другие соискатели были готовы к тому, что их ожидает. Процесс, мягко говоря, очень дотошный и занимает непозволительно много времени.На собеседовании буквально "проходятся" по каждой строчке резюме, задавая уточняющие вопросы по каждому пункту вашего опыта и навыков.
Казалось бы, резюме для этого и создано, но уровень детализации вопросов и их количество просто поражают. Ощущение, что каждый пункт необходимо было защищать.

Собеседование длилось около 2.5 часов, на протяжении которых мне пришлось отвечать на самые разнообразные вопросы, не всегда напрямую относящиеся к вакансии, но досконально проверяющие каждый аспект моей профессиональной биографии.Несмотря на заверения, что собеседование — это не экзамен, а беседа заинтересованных сторон, по факту оно ощущалось именно как проверка на выносливость и способность к детальному самоанализу под пристальным вниманием. Будьте готовы к тому, что вас будут "допрашивать" по каждому нюансу, а время будет тянуться неимоверно долго.

Лично я считаю, что такой подход к отбору не всегда оправдан и может отпугнуть ценных специалистов, которые не готовы тратить столько времени на столь глубокий допрос. Если вы ищете компанию, где ценят время кандидата и фокусируются на ключевых компетенциях, а не на микроскопическом анализе каждой детали резюме, то будьте готовы к сюрпризам в МТС.

Опыт работы и обязанности без предварительного предоставления необходимых требований от работодателя.
Блиц-опрос по кейсам, хотя позиция методиста не предполагает данный функционал.

Об опыте работы и анализ предоставляемых продуктов компании

На первом этапе базовый скрининг по вопросам сетевки

Готов ли я работать у них

Опыт и профессиональные навыки

Есть ли все нужное для работы

Вопросы об опыте, проф навыках

Опыт работы и знание бухгалтерии

Навыки, опыт, профессиональные способности