Офис, ДМС, возможность поучаствовать в больших проектах, коллектив ( но это как повезет), корпоративная культура
Что можно улучшить
1. Люди не уходят с работы во время, даже если у них нет задач, просто так принято. Иногда руководитель прямо говорит, вы должны уходить после меня, дико немного, особенно оглядываясь назад
2. Добавить гибридный формат работы
Близость к дому. Стабильность. ДМС. 13 зарплата. На этом все.
Что можно улучшить
Отсутсвие роста. Не работают кадровые инструменты (внутренняя ротация, кадровый резерв). Чудовищная бюрократия. Нет обучений. Повышения распределяются не за производственные показатели.
Высокий уровень оплаты труда, большие командировочные, прекрасный офис, мощное и современное оборудование для работы, отличная система премирования, действующий дмс
Что можно улучшить
Коммуникация между руководством и сотрудниками, отсутствие возможностей карьерного роста
Предоставляет хорошие коммуникации между сотрудниками, хорошие условия труда (комфортное рабочее место, предоставление трехразового питания и общежития (на вахте), и понятный рабочий график).
Что можно улучшить
Хотелось бы больше рабочих мест для студентов в городе. а не только на вахте.
Хорошие и добротные офисы (хорошая мебель, хорошее оборудование, орг. техника), бесплатные кофе-поинты с вкусняшками, трансферы от ст. метро до офисов.
Что можно улучшить
Нет возможности для развития, постоянная ротация персонала операционного уровня, руководящий состав не меняется десятилетиями, развитая бюрократия, компания в целом больше ориентирована не на реальный результат, а на процесс, т.е. выбирая между хорошим отчетом и потерей денег компанией выбор всегда будет в сторону хорошего отчета.
Очень интересные задачи, действительно есть возможность выйти на новый уровень.
Что можно улучшить
Коммуникационную модель и способ постановки задач со стороны функциональных руководителей. А также, провести исследования современных тенденций взаимодействия и критериев комфортной корпоративной среды.
Руководитель программ по развитию семейств специальностей
Санкт-Петербург,
август 2024
Работал 5-10 лет
4,7
Что нравится
Комфортный офис в центре города. Для обеда очень много вариантов, включая G-drive кафе в самом офисе. Относительно молодой коллектив. Ребята очень открыты, доброжелательны и креативны. Отличная социальная политика и возможности для саморазвития.
Что можно улучшить
В 2019 г компания столкнулась с необходимостью трансформации. Процесс затянулся и, скорей всего, трансформация стала неотъемлемой частью деятельности компании. В результате выросла текучка кадров, включая текучку на руководящих позициях. Каждый новый руководитель хочет выделиться/запомниться. 2-3 года меняет процессы, потом на его место приходит новый. Процесс повторяется. На большинство специалистов это влияет отрицательно, снижается мотивация, выгорают.
Относительно невысокая зарплата.
Много бюрократии. Руководитель проекта (особенно цифрового/технологического), как правило, и экономист, и юрист.
Я хочу выразить свою положительную оценку о работодателе. Здесь действительно отличные офисы и высокая зарплата, что приятно мотивирует и позволяет трудиться в комфортных условиях.
Что можно улучшить
Существует заметная пропасть между линейными сотрудниками и топ-менеджерами, что затрудняет открытое общение и обмен идеями. Также сложно построить карьеру, так как отсутствует четкая структура развития и поддержки для сотрудников, стремящихся к повышению.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Газпром нефть
Рекомендуют ли сотрудники компанию Газпром нефть для трудоустройства?
77.2% сотрудников рекомендуют компанию Газпром нефть для трудоустройства, на основании 2 356 оценок.
Какая оплата труда в компании Газпром нефть?
Сотрудники компании Газпром нефть оценивают оплату труда на 3.8 из 5, на основании 2 356 оценок.
Как сотрудники Газпром нефть оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Газпром нефть оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 2 356 оценок.
Как сотрудники Газпром нефть оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Газпром нефть оценивают возможности карьерного роста на 3.6 из 5, на основании 2 356 оценок.
«Газпром нефть» - крупнейшее предприятие группы компаний «Газпром», лидер российской нефтяной отрасли по эффективности производства. Основные направления деятельности корпорации - добыча нефти и газа, нефтегазовый промысловый сервис, нефтепереработка и сбыт нефтепродуктов. «Газпром нефть» входит в пятерку крупнейших нефтяных компаний России. Доказанные запасы нефти корпорации превышают 950 млн тонн (6,9 млрд баррелей).
«Газпром нефть» осуществляет деятельность по разведке и разработке месторождений углеводородов в крупнейших нефтегазоносных регионах России: Ханты-Мансийском АО, Ямало-Ненецком АО, Томской, Омской, Иркутской областях, Республике Саха (Якутия) а также в Чукотском АО. Основные перерабатывающие мощности компании находятся в Омской, Московской и Ярославской областях. Сеть сбытовых предприятий «Газпром нефти» охватывает всю Россию и распространяется в страны ближнего зарубежья – Киргизию, Казахстан и Таджикистан.
КАРЬЕРА В КОМПАНИИ
«Газпром нефть» заинтересована в привлечении профессиональных и талантливых специалистов. Наша Компания стремится создать стабильный, эффективный коллектив профессионалов, обеспечивая своим сотрудникам конкурентоспособную заработную плату и комплекс социальных благ, поощряет их стремление постоянно развиваться и повышать уровень профессионализма. «Газпром нефть» поддерживает любые инициативы и инновации, направленные на совершенствование производственной и управленческой деятельности.
Основными направлениями кадровой политики Компании являются:
ответственный подбор и адаптация специалистов и руководителей;
развитие и повышение квалификации сотрудников, включающие систему непрерывного обучения и программу кадрового резерва;
мотивация сотрудников, предусматривающая поощрение за личный вклад в командный результат.
Сегодня в холдинге занято более 46 тыс. человек, работающих в России и странах СНГ. Компания рассматривает своих сотрудников как партнеров по общему делу, команду единомышленников, ориентированных на реализацию общей задачи.