Отзывы сотрудников о компании Европлан

Ответ представителя компании

Добрый день!
Благодарим Вас за уделенное время и приятные слова в развернутом отзыв о работе в компании Европлан.
C уважением, отдел по подбору персонала. Европлан.

Ответ представителя компании

Добрый день!

Благодарим Вас за отзыв о компании Европлан и внимание к положительным сторонам.

У каждого сотрудника есть возможность влиять на свой доход и карьеру, через индивидуальный план развития ,который составляется после ежегодной оценки персонала, а также составления маршрута развития компетенций.
В том числе, по результату данной оценки, руководство совместно с управлением оценки принимает решение о переводе сотрудника на другой грейд, повышении заработной платы или определяет его в кадровый резерв.
C уважением, отдел по подбору персонала Европлан.

Ответ представителя компании

Добрый день!
Благодарим Вас за уделенное время и приятные слова в развернутом отзыв о работе в компании Европлан.
C уважением, отдел по подбору персонала. Европлан.

Ответ представителя компании

Добрый день!
Благодарим вас за отзыв и внимание к положительным сторонам работы в компании Европлан.

Мы понимаем ваше разочарование по поводу медленного внедрения новинок. Процесс обновления требует тщательной проверки и согласования на нескольких уровнях, чтобы исключить возможные ошибки и обеспечить бесперебойную работу. Тем не менее мы работаем над ускорением внедрения новинок и оптимизацией рабочих процессов, которые позволят улучшить эффективность работы наших сотрудников.

Спасибо за ваше время и за желание помочь нам стать лучше, с уважением, отдел по подбору персонала Европлан.

Ответ представителя компании

Добрый день!
Благодарим вас за отзыв и внимание к положительным сторонам работы в компании Европлан.
C уважением, отдел по подбору персонала Европлан.

Ответ представителя компании

Добрый день!
Благодарим вас за отзыв и внимание к положительным сторонам работы в компании Европлан.

Мы внимательно изучили ваш отзыв.

Действительно, в нашей компании система вознаграждения менеджеров по продажам завязана на достижении плановых показателей. Однако, мы стремимся к тому, чтобы обеспечить Вам стабильность и предлагаем все возможные инструменты для выполнения плановых задач: тренинги по техникам продаж, индивидуальные программы поддержки, опытных наставников, возможность работы с дополнительными клиентскими базами, расширение территории, поддержка в поиске новых клиентов, доступ к дополнительным информационным ресурсам и многое другое.

С уважением, отдел по подбору персонала Европлан.

Ответ представителя компании

Добрый день!
Благодарим вас за отзыв и внимание к положительным сторонам работы в компании Европлан.

Вместе с тем сожалеем о Ваших впечатлениях относительно руководства и заработной платы.
В отзыве Вы не представились и не написали в каком отделе работали, Вы можете прислать более подробное описание ситуации на почту kup2@europlan.ru , мы внимательно ознакомимся и вернемся с обратной связью.
Спасибо за ваше время и за желание помочь нам стать лучше, с уважением, отдел по подбору персонала Европлан.

Ответ представителя компании

Добры день!
Благодарим вас за внимание к положительным сторонам работы в компании Европлан.
С 2019 года (около 6-ти лет назад) подразделение в Калининграде перешло на схему работы с универсалами. Подразделение из года в год показывает высокую результативность и нулевую текучесть. Компания ежегодно проводит на внешней независимой площадке анонимные опросы сотрудников для замера уровня удовлетворенности работой в компании. По итогам опроса 2024 года индекс вовлеченности персонала 95,6% (выше лучших значений лизинговой отрасли), 96% сотрудников готовы рекомендовать Европлан своим знакомым в качестве потенциального места работы, 96% сотрудников гордятся работой в Европлане.
C уважением, отдел по подбору персонала Европлан.

Ответ представителя компании

Добрый день!
Благодарим вас за отзыв и внимание к положительным сторонам работы в компании Европлан.
Мы понимаем Ваше беспокойство по поводу большого количества согласований. Сотрудники компании на постоянной основе анализируют существующие процессы согласования и ищут пути их оптимизации. Мы ценим работу и время наших сотрудников и прикладываем все усилия, чтобы улучшить эффективность рабочего процесса.
Также в компании существует "БИП" - банк идей и предложений, всегда есть возможность написать в "БИП" поделиться с нами любыми идеями и предложениями, и они обязательно найдут отклик!

C уважением, отдел по подбору персонала Европлан.

Ответ представителя компании

Добрый день!
Благодарим вас за отзыв и внимание к положительным сторонам работы в компании Европлан.
C уважением, отдел по подбору персонала Европлан.

Ответ представителя компании

Добрый день!
Благодарим вас за отзыв и внимание к положительным сторонам работы в компании Европлан.
C уважением, отдел по подбору персонала Европлан.

Ответ представителя компании

Добрый день!

Благодарим вас за отзыв и внимание к положительным сторонам работы в компании Европлан.

Мы внимательно изучили ваш отзыв.

Компания на постоянной основе мониторит рынок заработных плат во всех городах нашего присутствия, создавая конкурентные условия для наших сотрудников, сохраняя процент текучести в компании на самом низком уровне в отрасли.
Согласно трудовому законодательству перерыв на обед при 40 часовом графике составляет 1 час. В случае работы на линии свободное время ежедневно составляет 1 час 20 минут без каких-либо ограничений по промежутку использования и дополнительно пятница является сокращенным днем. Использование системы статусов является стандартным при работе на линии для контроля эффективности рабочего процесса сотрудников.
Ситуация на рынке также регулярно мониторится, и, в случае необходимости, плановые значения корректируются.

С уважением, отдел по подбору персонала компании Европлан.

Ответ представителя компании

Добрый день!
Благодарим вас за отзыв и внимание к положительным сторонам работы в компании Европлан.
Вместе с тем , мы хотим отметить, что вы затронули важную тему оплаты труда, прокомментируем:
В компании Европлан условия работы зависят от должности и функционала занимаемой позиции, в том числе, присутствует система грейдов, что позволяет сотрудникам занимать должности в соответствии с навыкам и компетенциям и далее профессионально расти. Изменения по грейдам и доходу происходят в зависимости от эффективности работы, которая оценивается на ежегодной оценки персонала. Также компания на постоянной основе мониторит рынок заработных плат во всех городах нашего присутствия, создавая конкурентные условия для наших сотрудников.
C уважением, отдел по подбору персонала Европлан.

Ответ представителя компании

Добры день!
Благодарим вас за отзыв и внимание к положительным сторонам работы в компании Европлан. В Ульяновске в 2024 году было 1 увольнение сотрудника за отсутствие результата. Для нас очень важно чтобы сотрудники комфортно, уверено себя чувствовали, и работали в долгосрочной перспективе в слаженном коллективе. Для этого Компания ежегодно проводит на внешней независимой площадке анонимные опросы сотрудников для замера уровня удовлетворенности работой в компании. По итогам опроса 2024 года индекс вовлеченности персонала 95,6% (выше лучших значений лизинговой отрасли), 96% сотрудников готовы рекомендовать Европлан своим знакомым в качестве потенциального места работы, 96% сотрудников гордятся работой в Европлане.
C уважением, отдел по подбору персонала Европлан.

Ответ представителя компании

Добрый день!
Благодарим вас за отзыв и внимание к положительным сторонам работы в компании Европлан.
C уважением, отдел по подбору персонала Европлан.

Ответ представителя компании

Добрый день!
Благодарим вас за отзыв и внимание к положительным сторонам работы в компании Европлан.
Вместе с тем , мы хотим отметить, что вы затронули важную тему оплаты труда, прокомментируем:
В компании Европлан условия работы зависят от должности и функционала занимаемой позиции, в том числе, присутствует система грейдов, что позволяет сотрудникам занимать должности в соответствии с навыкам и компетенциям и далее профессионально расти. Изменения по грейдам и доходу происходят в зависимости от эффективности работы, которая оценивается на ежегодной оценки персонала. Также компания на постоянной основе мониторит рынок заработных плат во всех городах нашего присутствия, создавая конкурентные условия для наших сотрудников.

Спасибо, что также прокомментировали ситуацию с нехваткой персонала и большим объемом работы. Чтобы лучше понять Ваше беспокойство и предпринять необходимые меры, просим Вас уточнить конкретные моменты. Каким образом это сказалось на Вашей работе и в какие дни наблюдалась нехватка персонала? Ваша информация поможет нам быстрее и эффективнее решить этот вопрос.
Вы можете прислать более подробное описание на почту kup2@europlan.ru, мы внимательно ознакомимся и вернемся с обратной связью.

C уважением, отдел по подбору персонала Европлан.

Ответ представителя компании

Добрый день!
Благодарим вас за внимание к положительным сторонам компании.
Относительно вашего комментария по уровню дохода – в Европлане уровень премии, которые зарабатывают наши сотрудники в функции продаж, значительно выше рынка, что подтверждает ежегодный мониторинг заработных плат во всех городах нашего присутствия. Так же, по итогам ежегодного мониторинга конкурентов, в компании принимаются решения по пересмотру окладов.
В Европлане проводятся внутренние конкурсы на руководящие и не руководящие должности в разных подразделениях. Информирование о конкурсах и результатах происходит через рассылки по электронной почте и на корпоративном портале. Каждый сотрудник может откликнуться и поучаствовать в конкурсе на интересующую его вакансию.
C уважением, отдел по подбору персонала Европлан.

Ответ представителя компании

Добрый день!
Благодарим вас за отзыв и внимание к положительным сторонам работы в компании Европлан.
C уважением, отдел по подбору персонала Европлан.

Ответ представителя компании

Добры день! Благодарим вас за внимание к положительным сторонам работы в компании Европлан. Для нас очень важно чтобы сотрудники комфортно, уверено себя чувствовали, и работали в долгосрочной перспективе в слаженном коллективе. Для этого Компания ежегодно проводит на внешней независимой площадке анонимные опросы сотрудников для замера уровня удовлетворенности работой в компании. Во время опроса можно смело делиться своим мнением и предложениями по улучшению любых процессов в компании.
C уважением, отдел по подбору персонала Европлан.

Ответ представителя компании

Добрый день!
Благодарим вас за отзыв и внимание к положительным сторонам работы в компании Европлан.
Вместе с тем , мы хотим отметить, что вы затронули важную тему оплаты труда, прокомментируем:
В компании Европлан условия работы зависят от должности и функционала занимаемой позиции, в том числе, присутствует система грейдов, что позволяет сотрудникам занимать должности в соответствии с навыкам и компетенциям и далее профессионально расти. Изменения по грейдам и доходу происходят в зависимости от эффективности работы, которая оценивается на ежегодной оценки персонала. Также компания на постоянной основе мониторит рынок заработных плат во всех городах нашего присутствия, создавая конкурентные условия для наших сотрудников.
C уважением, отдел по подбору персонала Европлан.

Ответ представителя компании

Добрый день! Благодарим вас за оставленный отзыв и внимание к положительным сторонам компании.
В Европлане на постоянной основе проводится мониторинг заработных плат во всех городах нашего присутствия, создавая конкурентные условия для наших сотрудников. Также Европлан уделяет большое внимание удовлетворенности и вовлеченности сотрудников компании ежегодно проводя опрос (Climate Survey) в рамках которого любой сотрудник может поделиться своей честной обратной связью для улучшения БП и климата в компании.
C уважением, отдел по подбору персонала Европлан.

Ответ представителя компании

Добрый день!
Благодарим вас за отзыв и внимание к положительным сторонам работы в компании Европлан.
В компании очень ценят и поддерживают самостоятельность и инициативность сотрудников, но при этом всегда важно находить баланс между контролем в виде отчетности и структурности рабочих процессов.
Если у сотрудника есть переживания, связанные с самостоятельными действиями, он может обратиться к наставнику или руководителю что бы ему помогли раскрыть его потенциал в самостоятельной работе.
В компании очень много процессов автоматизировано и продумано именно для эффективной работы персонала и достижения результатов.
C уважением, отдел по подбору персонала Европлан.

Ответ представителя компании

Добрый день!
Благодарим вас за отзыв и внимание к положительным сторонам работы в компании Европлан.
C уважением, отдел по подбору персонала Европлан.

Ответ представителя компании

Добрый день!
Благодарим вас за отзыв и внимание к положительным сторонам работы в компании Европлан.
К сожалению, из обратной связи сложно понять из какого вы департамента, чтобы погрузиться в проблематику, если она действительно есть, более глубоко и внимательно.
Вместе с тем , мы хотим отметить, что вы затронули важные темы, и прокомментируем их:
Оплата труда: ежегодно проводится срез рынка, чтобы сотрудники могли получать конкурентную заработную плату. Также ежегодно после оценки персонала успешные сотрудники могут ориентироваться на профессиональный рост, и как следствие, рост финансовой части. Программы мотивации в виде ежемесячных и ежеквартальных премий дает возможность зарабатывать выше чем фиксированная часть, а для департаментов продаж, премия без ограничений.
Прохождение испытательного срока: во многом зависит от нового сотрудника, со стороны компании мы предлагаем открытые источники информации ( База знаний), маршруты адаптации для каждой функции на весь период испытательного срока и закрепления опытного наставника.
Обучение: в компании Европлан более 60 высококвалифицированных тренеров, коучей, фасилитаторов и медиаторов, каждый из которых имеет соответствующее образование и сертификацию. Мы предлагаем более 150 учебных программ по всем направлениям: от системного мышления до эмоционального интеллекта, от проектного менеджмента до публичных выступлений. Все вышеперечисленное доступно для каждого сотрудника, стоит только записаться на тренинги самостоятельно или обратиться к куратору HR своего подразделения.

C уважением, отдел по подбору персонала Европлан.

Ответ представителя компании

Добрый день!
Благодарим вас за отзыв и внимание к положительным сторонам работы в компании Европлан.
C уважением, отдел по подбору персонала Европлан.

Ответ представителя компании

Добрый день!
Благодарим вас за отзыв и внимание к положительным сторонам работы в компании Европлан.
Вместе с тем , мы хотим отметить, что вы затронули важную тему оплаты труда, прокомментируем:
В компании Европлан условия работы зависят от должности и функционала занимаемой позиции, в том числе, присутствует система грейдов, что позволяет сотрудникам занимать должности в соответствии с навыкам и компетенциям и далее профессионально расти. Изменения по грейдам и доходу происходят в зависимости от эффективности работы, которая оценивается на ежегодной оценки персонала. Также компания на постоянной основе мониторит рынок заработных плат во всех городах нашего присутствия, создавая конкурентные условия для наших сотрудников.
C уважением, отдел по подбору персонала Европлан.

Ответ представителя компании

Добрый день!
Благодарим вас за отзыв и внимание к положительным сторонам работы в компании Европлан.
Уважаемый автор, к сожалению, из вашего отзыва не получается понять из какого вы департамента, чтобы погрузиться в ситуацию и решить ее.
Пожалуйста, направьте нам более подробную обратную связь на почту ark9@europlan.ru и мы обязательно проанализируем и вернемся с ответом.
Для нас очень важно чтобы сотрудники комфортно, уверено себя чувствовали, и работали в долгосрочной перспективе в слаженом коллективе.
Компания ежегодно проводит на внешней независимой площадке анонимные опросы сотрудников для замера уровня удовлетворенности работой. По итогам опроса 2024 года индекс вовлеченности персонала 95,6% (выше лучших значений лизинговой отрасли), 96% сотрудников готовы рекомендовать Европлан своим знакомым в качестве потенциального места работы, 96% сотрудников гордятся работой в Европлане.
C уважением, отдел по подбору персонала Европлан.

Ответ представителя компании

Добрый день! Благодарим вас за оставленный отзыв и внимание к положительным сторонам компании.
Европлан уделяет большое внимание удовлетворенности и вовлеченности сотрудников компании ежегодно проводя опрос (Climate Survey) в рамках которого любой сотрудник может поделиться своей честной обратной связью для улучшения БП и климата в компании.
C уважением, отдел по подбору персонала Европлан.

Ответ представителя компании

Добрый день!
Благодарим вас за отзыв и внимание к положительным сторонам работы в компании Европлан.
C уважением, отдел по подбору персонала Европлан.