Современные дилерские центры, есть неплохое кафе с доступным ценником, удобная транспортная доступность.
Что можно улучшить?
Отношение к сотрудникам. За 2 недели до нового года из-за своих финансовых трудностей уволили целый отдел продаж, попросив написать по собственному и пообещали заплатить за декабрь, в итоге просто всех кинули выплатив только за неотгуленные отпуска и минимальные оклады за отработанные дни.
В сумме работаю в фаворит моторс автомехаником (в Коптево) больше 5 лет. Но на год я увольнялся отсюда, так как супруге предложили руководящую должность в другом городе. Однако через год мы вернулись обратно. Первым делом, когда вернулись, я набрал мастеру, с которым работал в ФМ и спросил, можно ли вернуться. Мне дали добро и я остался очень за это благодарен. За год конечно здесь многое изменилось, коллектив пополнился новыми специалистами, оборудование обновили, питание бесплатное появилось. ЗП как была, так и осталась белой.
Что можно улучшить?
Видно, что компания постоянно развивается, так что не мне о минусах говорить.
Своевременнпя оплата труда (вся белая) , питание (250 р. в рабочий день), зимой тепло, хоть иногда крыша течëт
Что можно улучшить?
Трудно сказать что именно. Вся система настроена на то, чтобы зарабатывать деньги для компании, о людях (рядовых сотрудниках) думают в последнюю очередь.
Когда шёл работать механиком в ФМ в Коптево, сосед предупреждал, что работы тут много. Он уже несколько лет здесь проработал, сам мне вакансию и посоветовал. Работы реально предостаточно, те, кто хотят работать, зарабатывают тут прилично. У меня график 3/3, плюс подработки беру, когда есть возможность. Сейчас детей к школе надо было одеть, обуть, так работал много и получал сответственно. По условиям, всё необходимое имеется: рабочая одежда, химчистка раз в неделю, бесплатное питание в столовке.
Что можно улучшить?
Сейчас наплыв людей большой, работы очень много, я был бы рад, если бы ещё одного-двух механиков на работу взяли.
Детейлером в ФМ работаю уже 2 года. Это единственная контора, где я задержался на столь долгий промежуток времени. Просто потому что за всё время ни разу не возникало вопросов по выплате зп. Тут оборудование хорошее, если что надо обновить, руководство не противиться, слышит. В месяц получаю плюс-минус 100 тыс.
Что можно улучшить?
График 4 на 2, выходные плавают. Выходные редко совпадают с выходными детей и супруги. Но с большего мы уже как-то и привыкли.
Главный плюс работы в колл-центре ФМ - это стабильная зп в срок. Помимо этого, у нас очень слаженный коллектив, если что вдруг случается, страхуем друг друга. Руководитель тут замечательная, за нас горой стоит, навстречу всегда идёт. По работе: смены с 9 до 21, по графику 2/2 рабтаю. Отпуск 28 дней, с больничными тоже вопросов как-то не возникало, надо - иди. Холодных звонков здесь нет, база тёплая.
Что можно улучшить?
Отсутствую корпоративы, хотя на тот же Новый Год или на профессиональные праздники, думаю, многие бы согласились встретиться всем коллективом вне работы.
Главный плюс работы в колл-центре ФМ - это стабильная зп в срок. Помимо этого, у нас очень слаженный коллектив, если что вдруг случается, страхуем друг друга. Руководитель тут замечательная, за нас горой стоит, навстречу всегда идёт. По работе: смены с 9 до 21, по графику 2/2 рабтаю. Отпуск 28 дней, с больничными тоже вопросов как-то не возникало, надо - иди. Холодных звонков здесь нет, база тёплая.
Что можно улучшить?
Отсутствую корпоративы, хотя на тот же Новый Год или на профессиональные праздники, думаю, многие бы согласились встретиться всем коллективом вне работы.
Менеджером по выкупу или байером я работаю пол года. Первое, что меня подкупило и не дало уйти - меня никто не бросил на произвол судьбы в первые месяцы работы, когда рука была не набита по части потенциальных клиентов от слова "совсем". После первого месяца работы, когда мне удалось провести лишь 1, мою первую сделку, мне дали оклад в 40 тыс и % от сделки заплатили. Так я убедился в честности компании.
Что можно улучшить?
Порой с клиентами общий язык найти крайне сложно, но это уже обычное дело.
Нравится то, что карьерный рост в ФМ - это не пустой звук, а реальная возможность. В прошлом году пришёл сюда работать менеджером по продажам. Был не опытный, совсем зелёный, обучили всему необходимому здесь. Обучения здесь дельные, полезные. Коллектив также не жадничал, делился опытом. В начале сентября меня перевели на должность старшего менеджера. Вот, пожалуйста, карьерный рост, как он есть. Главное - добросовестно выполнять свои обязанности.
Что можно улучшить?
Я бы заострил внимание на налаживании бизнес-процессов, а в остальном - порядок.
Я в продажах уже несколько лет, последний год работаю в ФМ, с чем сравнить есть, поэтому сразу отмечу: компания стабильная, на рынке 30 лет. В процессе работы проводят обучения, реально полезные, после - применимые в работе. Дают топливную карточку, со скидкой в 10%. Есть возможность получить льготный кредит у банка-партнёра компании (я пока не взял, но рассматриваю эту возможность). Планы здесь вполне себе выполнимые, соответственно, возможность нормально зарабатывать есть.
Что можно улучшить?
Хотелось бы как-то разграничить продажу авто с пробегом и без, а так все хорошо.
Я - детейлер со стажем, до ФМ работал ещё в паре контор. Могу сказать, что условия здесь отличные, по графику 4/2 100к в месяц имею стабильно. Отпуск, больничный - не вопрос, если надо, согласовывай и иди. Оборудование, что надо, всё работает и обновляется в срок.
Что можно улучшить?
Работы довольно много, и как по мне, не хватает людей. Надо бы набирать)
Честно, мне нравится работа в Фаворит Моторс. Вот уже 2 год здесь мастером консультантом работаю. Мои обязанности - прием авто клиентов на ремонт, консультация , продажа дополнительных услуг, выкуп авто из сервиса. Информации много, многое надо помнить и держать в голове, но со временем адаптируешься и проблем по этой части не возникает. График нормальный, оплата в срок.
Что можно улучшить?
У нас в отделе всё ок, общаемся регулярно. А вот связь отделов между собой хромает, хотелось бы этот момент поправить.
На эту позицию берут без опыта, поэтому для молодых специалистов – это хороший старт для саморазвития.
Что можно улучшить?
1. Коммуникацию с другими отделами;
2. Возможность творческой самореализации для сотрудников;
3. Реализовать тренинги и систему обучения для более эффективной дальнейшей работы;
4. Нанимать студентов на полставки (студентам – опыт, компании – свежие идеи и энтузиазм);
5. Увеличение KPI;
6. Реализация корпоративной культуры.
Что нравится?
Второй месяц, как устроился продавцом в отдел розничных продаж. Довольно средняя загруженность и никакой усталости к концу рабочего дня, график 5/7 с 9 до 18, перерыв на обед 1 час. Коллектив относительно немногочисленный, но дружный. Начальство вполне лояльное, необоснованно не придирается и не докучает. Работать, в общем, можно.
Что можно улучшить?
Часто приходиться заниматься разгрузкой при приёмке товара. Видно, что грузчиков не хватает. Так же, хотелось бы зарплату несколько выше.
Как руководителю клиентской службы, мне нравится, что коллектив по большей части постоянный, сотрудники не стремятся "сбежать". Да, есть случаи, когда специалисты не справляются с объёмом информации и уходят, не без этого. В остальном же - все знают: больше сделал, больше заработал, достижения и ответственный подход к работе здесь ценят. Конкретно у меня график работы 5 на 2, есть оплачиваемый отпуск, 28 дней. Зарплата хорошая.
Что можно улучшить?
Хотелось бы, чтобы специалисты не боялись приходить и обсуждать проблемы и предложения, ведь я, как руководитель, к диалогу всегда открыта.
Был красивый шоурум и рабочее место в нем. А так же приятные, премиальные авто.
Что можно улучшить?
Руководство просто "космос". За год поменялось два раза. Последнего я не выдержал. Пришел и начал диктовать какие то невероятные условия. Я техник, который гонял машины на подготовку. Он начал меня грузить моментами, чтобы я двигал шкафы с запчастями на места, в которых их будут видеть клиенты. Скинули на меня обязанности других специалистов. В общем все как везде и все это за 38000! Круто!
Часто задаваемые вопросы о работе в компании FAVORIT MOTORS
Рекомендуют ли сотрудники компанию FAVORIT MOTORS для трудоустройства?
79.9% сотрудников рекомендуют компанию FAVORIT MOTORS для трудоустройства, на основании 288 оценок.
Какая оплата труда в компании FAVORIT MOTORS?
Сотрудники компании FAVORIT MOTORS оценивают оплату труда на 4.1 из 5, на основании 288 оценок.
Как сотрудники FAVORIT MOTORS оценивают руководство компании?
Сотрудники компании FAVORIT MOTORS оценивают работу руководства на 4.2 из 5, на основании 288 оценок.
Как сотрудники FAVORIT MOTORS оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании FAVORIT MOTORS оценивают возможности карьерного роста на 3.9 из 5, на основании 288 оценок.
Группа компаний FAVORIT MOTORS – крупнейший дилерский холдинг в сфере автомобильного ритейла, основанный в феврале 1994 года.
Портфель официального дилера, одного из основателей российского автомобильного рынка, включает в себя развитую сеть автосалонов и сервисных центров, ориентированных на работу как с физическими, так и с юридическими лицами. Мы обеспечиваем премиальное качество обслуживания клиентов, направленное на долгосрочное сотрудничество.
ГК FAVORIT MOTORS заслужено признана инноватором в сфере аукционных продаж, ERP-технологий и социальнозначимых проектов. Эффективная деятельность компании и стабильный рост объемов продаж отмечены множеством высоких наград мировых автопроизводителей. С 2004 года руководство холдингом осуществляется согласно принципам японской модели управления KAIZEN, что позволяет непрерывно совершенствовать как основные, так и вспомогательные бизнес-процессы. Мы заинтересованы в устойчивом развитии путем повышения качества оказываемых услуг и расширения дилерской сети.
За годы успешной работы Группа компаний FAVORIT MOTORS зарекомендовала себя как надежный и ответственный работодатель. Отличная репутация Группы на рынке HR была не раз отмечена званием «Привлекательный работодатель». Уникальный опыт работы и отличная техническая оснащенность компаний, входящих в холдинг, позволяют нашим сотрудникам выстраивать удачную карьеру в ГК FAVORIT MOTORS. Весь наш персонал проходит обязательное обучение и профессиональную подготовку в авторизованных центрах компаний-автопроизводителей.
Мы ценим в своих сотрудниках стремление к достижению результата, готовность работать в команде и брать на себя ответственность. Именно поэтому при приеме на работу нам важен не только уровень квалификации соискателя, но и его внутренний потенциал, способствующий скорейшей профессиональной самореализации.
Открывая новые дилерские центры, ГК FAVORIT MOTORS постоянно увеличивает численность персонала, таким образом, с каждым днем растет важнейший актив Группы, составляющий основу автобизнеса, ориентированного на работу с клиентами.
Работа в ГК FAVORIT MOTORS сегодня - это:
Неограниченные возможности профессионального и карьерного роста в крупной, динамично развивающейся компании;
Официальное оформление согласно трудовому законодательству РФ с первого дня работы;
Стабильная заработная плата;
Интересная, перспективная работа и постоянное обучение у профессионалов;
Дружный коллектив квалифицированных специалистов и здоровая рабочая атмосфера;
Комфортные условия труда и хорошая транспортная доступность Вашего места работы.
ГК FAVORIT MOTORS расширяет многообразие взглядов, компетенций и личностных качеств внутри коллектива и поддерживает оптимальный баланс между работой и личным временем. Мы доверяем наше общее дело тем, кто активен в достижении цели, кто готов двигаться вперед каждый день, осваивая все новое.
Создавай будущее с ГК FAVORIT MOTORS уже сегодня!
Если Вы уже имеете опыт в своей сфере или только начинаете карьеру, если у вас есть желание учиться и развиваться вместе с нами, добро пожаловать в нашу команду!