Отзывы сотрудников о компании Европлан

Ответ представителя компании

Добрый день!
Благодарим Вас за уделенное время и приятные слова в развернутом отзыв о работе в компании Европлан.
C уважением, отдел по подбору персонала. Европлан.

Ответ представителя компании

Добры день!
Благодарим вас за внимание к положительным сторонам работы в компании Европлан.
С 2019 года (около 6-ти лет назад) подразделение в Калининграде перешло на схему работы с универсалами. Подразделение из года в год показывает высокую результативность и нулевую текучесть. Компания ежегодно проводит на внешней независимой площадке анонимные опросы сотрудников для замера уровня удовлетворенности работой в компании. По итогам опроса 2024 года индекс вовлеченности персонала 95,6% (выше лучших значений лизинговой отрасли), 96% сотрудников готовы рекомендовать Европлан своим знакомым в качестве потенциального места работы, 96% сотрудников гордятся работой в Европлане.
C уважением, отдел по подбору персонала Европлан.

Ответ представителя компании

Добрый день!
Благодарим вас за отзыв и внимание к положительным сторонам работы в компании Европлан.
C уважением, отдел по подбору персонала Европлан.

Ответ представителя компании

Добрый день!
Благодарим вас за отзыв и внимание к положительным сторонам работы в компании Европлан.
C уважением, отдел по подбору персонала Европлан.

Ответ представителя компании

Добрый день!
Благодарим вас за отзыв и внимание к положительным сторонам работы в компании Европлан.
C уважением, отдел по подбору персонала Европлан.

Ответ представителя компании

Добры день!
Благодарим вас за отзыв и внимание к положительным сторонам работы в компании Европлан. В Ульяновске в 2024 году было 1 увольнение сотрудника за отсутствие результата. Для нас очень важно чтобы сотрудники комфортно, уверено себя чувствовали, и работали в долгосрочной перспективе в слаженном коллективе. Для этого Компания ежегодно проводит на внешней независимой площадке анонимные опросы сотрудников для замера уровня удовлетворенности работой в компании. По итогам опроса 2024 года индекс вовлеченности персонала 95,6% (выше лучших значений лизинговой отрасли), 96% сотрудников готовы рекомендовать Европлан своим знакомым в качестве потенциального места работы, 96% сотрудников гордятся работой в Европлане.
C уважением, отдел по подбору персонала Европлан.

Ответ представителя компании

Добрый день!
Благодарим вас за отзыв и внимание к положительным сторонам работы в компании Европлан.
C уважением, отдел по подбору персонала Европлан.

Ответ представителя компании

Добрый день!
Благодарим вас за внимание к положительным сторонам компании.
Относительно вашего комментария по уровню дохода – в Европлане уровень премии, которые зарабатывают наши сотрудники в функции продаж, значительно выше рынка, что подтверждает ежегодный мониторинг заработных плат во всех городах нашего присутствия. Так же, по итогам ежегодного мониторинга конкурентов, в компании принимаются решения по пересмотру окладов.
В Европлане проводятся внутренние конкурсы на руководящие и не руководящие должности в разных подразделениях. Информирование о конкурсах и результатах происходит через рассылки по электронной почте и на корпоративном портале. Каждый сотрудник может откликнуться и поучаствовать в конкурсе на интересующую его вакансию.
C уважением, отдел по подбору персонала Европлан.

Ответ представителя компании

Добрый день!
Благодарим вас за отзыв и внимание к положительным сторонам работы в компании Европлан.
C уважением, отдел по подбору персонала Европлан.

Ответ представителя компании

Добры день! Благодарим вас за внимание к положительным сторонам работы в компании Европлан. Для нас очень важно чтобы сотрудники комфортно, уверено себя чувствовали, и работали в долгосрочной перспективе в слаженном коллективе. Для этого Компания ежегодно проводит на внешней независимой площадке анонимные опросы сотрудников для замера уровня удовлетворенности работой в компании. Во время опроса можно смело делиться своим мнением и предложениями по улучшению любых процессов в компании.
C уважением, отдел по подбору персонала Европлан.

Ответ представителя компании

Добрый день!
Благодарим вас за отзыв и внимание к положительным сторонам работы в компании Европлан.
Вместе с тем , мы хотим отметить, что вы затронули важную тему оплаты труда, прокомментируем:
В компании Европлан условия работы зависят от должности и функционала занимаемой позиции, в том числе, присутствует система грейдов, что позволяет сотрудникам занимать должности в соответствии с навыкам и компетенциям и далее профессионально расти. Изменения по грейдам и доходу происходят в зависимости от эффективности работы, которая оценивается на ежегодной оценки персонала. Также компания на постоянной основе мониторит рынок заработных плат во всех городах нашего присутствия, создавая конкурентные условия для наших сотрудников.
C уважением, отдел по подбору персонала Европлан.

Ответ представителя компании

Добрый день! Благодарим вас за оставленный отзыв и внимание к положительным сторонам компании.
В Европлане на постоянной основе проводится мониторинг заработных плат во всех городах нашего присутствия, создавая конкурентные условия для наших сотрудников. Также Европлан уделяет большое внимание удовлетворенности и вовлеченности сотрудников компании ежегодно проводя опрос (Climate Survey) в рамках которого любой сотрудник может поделиться своей честной обратной связью для улучшения БП и климата в компании.
C уважением, отдел по подбору персонала Европлан.

Ответ представителя компании

Добрый день!
Благодарим вас за отзыв и внимание к положительным сторонам работы в компании Европлан.
В компании очень ценят и поддерживают самостоятельность и инициативность сотрудников, но при этом всегда важно находить баланс между контролем в виде отчетности и структурности рабочих процессов.
Если у сотрудника есть переживания, связанные с самостоятельными действиями, он может обратиться к наставнику или руководителю что бы ему помогли раскрыть его потенциал в самостоятельной работе.
В компании очень много процессов автоматизировано и продумано именно для эффективной работы персонала и достижения результатов.
C уважением, отдел по подбору персонала Европлан.

Ответ представителя компании

Добрый день!
Благодарим вас за отзыв и внимание к положительным сторонам работы в компании Европлан.
C уважением, отдел по подбору персонала Европлан.

Ответ представителя компании

Добрый день!
Благодарим вас за отзыв и внимание к положительным сторонам работы в компании Европлан.
К сожалению, из обратной связи сложно понять из какого вы департамента, чтобы погрузиться в проблематику, если она действительно есть, более глубоко и внимательно.
Вместе с тем , мы хотим отметить, что вы затронули важные темы, и прокомментируем их:
Оплата труда: ежегодно проводится срез рынка, чтобы сотрудники могли получать конкурентную заработную плату. Также ежегодно после оценки персонала успешные сотрудники могут ориентироваться на профессиональный рост, и как следствие, рост финансовой части. Программы мотивации в виде ежемесячных и ежеквартальных премий дает возможность зарабатывать выше чем фиксированная часть, а для департаментов продаж, премия без ограничений.
Прохождение испытательного срока: во многом зависит от нового сотрудника, со стороны компании мы предлагаем открытые источники информации ( База знаний), маршруты адаптации для каждой функции на весь период испытательного срока и закрепления опытного наставника.
Обучение: в компании Европлан более 60 высококвалифицированных тренеров, коучей, фасилитаторов и медиаторов, каждый из которых имеет соответствующее образование и сертификацию. Мы предлагаем более 150 учебных программ по всем направлениям: от системного мышления до эмоционального интеллекта, от проектного менеджмента до публичных выступлений. Все вышеперечисленное доступно для каждого сотрудника, стоит только записаться на тренинги самостоятельно или обратиться к куратору HR своего подразделения.

C уважением, отдел по подбору персонала Европлан.

Ответ представителя компании

Добрый день!
Благодарим вас за отзыв и внимание к положительным сторонам работы в компании Европлан.
C уважением, отдел по подбору персонала Европлан.

Ответ представителя компании

Добрый день!
Благодарим вас за отзыв и внимание к положительным сторонам работы в компании Европлан.
Вместе с тем , мы хотим отметить, что вы затронули важную тему оплаты труда, прокомментируем:
В компании Европлан условия работы зависят от должности и функционала занимаемой позиции, в том числе, присутствует система грейдов, что позволяет сотрудникам занимать должности в соответствии с навыкам и компетенциям и далее профессионально расти. Изменения по грейдам и доходу происходят в зависимости от эффективности работы, которая оценивается на ежегодной оценки персонала. Также компания на постоянной основе мониторит рынок заработных плат во всех городах нашего присутствия, создавая конкурентные условия для наших сотрудников.
C уважением, отдел по подбору персонала Европлан.

Ответ представителя компании

Добрый день!
Благодарим вас за отзыв и внимание к положительным сторонам работы в компании Европлан.
Уважаемый автор, к сожалению, из вашего отзыва не получается понять из какого вы департамента, чтобы погрузиться в ситуацию и решить ее.
Пожалуйста, направьте нам более подробную обратную связь на почту ark9@europlan.ru и мы обязательно проанализируем и вернемся с ответом.
Для нас очень важно чтобы сотрудники комфортно, уверено себя чувствовали, и работали в долгосрочной перспективе в слаженом коллективе.
Компания ежегодно проводит на внешней независимой площадке анонимные опросы сотрудников для замера уровня удовлетворенности работой. По итогам опроса 2024 года индекс вовлеченности персонала 95,6% (выше лучших значений лизинговой отрасли), 96% сотрудников готовы рекомендовать Европлан своим знакомым в качестве потенциального места работы, 96% сотрудников гордятся работой в Европлане.
C уважением, отдел по подбору персонала Европлан.

Ответ представителя компании

Добрый день! Благодарим вас за оставленный отзыв и внимание к положительным сторонам компании.
Европлан уделяет большое внимание удовлетворенности и вовлеченности сотрудников компании ежегодно проводя опрос (Climate Survey) в рамках которого любой сотрудник может поделиться своей честной обратной связью для улучшения БП и климата в компании.
C уважением, отдел по подбору персонала Европлан.

Ответ представителя компании

Добрый день!
Благодарим вас за отзыв и внимание к положительным сторонам работы в компании Европлан.
C уважением, отдел по подбору персонала Европлан.

Ответ представителя компании

Добрый день!
Благодарим вас за отзыв и внимание к положительным сторонам работы в компании Европлан.
C уважением, отдел по подбору персонала Европлан.

Ответ представителя компании

Добрый день!
Благодарим вас за столь позитивный и подробный отзыв о работе в компании Европлан. Уверены, что другим соискателям будет важно и интересно его прочитать.
C уважением, отдел по подбору персонала Европлан.

Ответ представителя компании

Добрый день!
Благодарим вас за то, что нашли время оставить положительный отзыв о компании Европлан.
В компании существует система грейдов которая предполагает как минимальный план в должности эксперт - начинающим сотрудникам, так и более высокий план в должности ведущий эксперт подходящий для опытных сотрудников.
Система мотивации устроена таким образом, что большее выполнение плана приносит больший доход, т.е. прямая зависимость дохода сотрудника от результата его работы. Что касается зарплатного проекта, то компания провела тендер и до конца 2024 года переходит на новый зарплатный проект.
C уважением, отдел по подбору персонала Европлан.

Ответ представителя компании

Добрый день!
Благодарим вас за развернутую и положительну обратную связь. Желаем вам и дальше развиваться в рамках ЕП.
С уважением, отдел по подбору персонала, Европлан.

Ответ представителя компании

Добрый день!
Благодарим вас за отзыв и внимание к положительным сторонам работы в компании Европлан.
C уважением, отдел по подбору персонала Европлан.

Ответ представителя компании

Добрый день!
Благодарим вас за отзыв и внимание к положительным сторонам работы в компании Европлан.
Уважаемый автор, Европлан стремимся к постоянному улучшению и созданию положительной рабочей атмосферы. Ваши замечания помогут нам сделать работу в компании еще более эффективной и приятной.
Со своей стороны мы постоянно предпринимаем шаги по улучшению коммуникации между сотрудниками и руководителями, и смежными подразделениями - в частности, мы проводим тренинги по эффективным методам коммуникации и сессии открытой обратной связи. Самый главный наш актив – это наши сотрудники.
Кроме того, в компании предусмотрены четкие процедуры по работе с клиентами, в том числе контактная политика закрепления клиентов за каждым сотрудником. Уверены, что могли бы решить вопрос и принять справедливое решение, получив от Вас дополнительную информацию о Вашем опыте в компании Европлан. Вы можете прислать более подробное описание ситуации на почту kup2@europlan.ru , мы внимательно ознакомимся и вернемся с обратной связью.

Спасибо за ваше время и за желание помочь нам стать лучше, с уважением, отдел по подбору персонала Европлан.