Отзывы о работе в Европлан — Москва

Добрый день!
Благодарим вас за то, что нашли время оставить позитивный отзыв о компании Европлан.
C уважением, отдел по подбору персонала. Европлан.

Добрый день!
Благодарим вас за оставленный отзыв и внимание к положительным сторонам работы в компании Европлан.
В компании действует прозрачная контактная политика по взаимодействию с клиентами, ее можно посмотреть на внутреннем портале. Цель контактной политики – эффективная работа с клиентами и четкое распределение между менеджерами клиентов по их активностям и нагрузке.

C уважением, отдел по подбору персонала Европлан.

Добрый день!
Благодарим вас за оставленный отзыв и внимание к положительным сторонам работы в компании Европлан.
Компания Европлан стремительно развивает свои авто услуги для клиентов, на данный момент их 23. Такое ракообразие авто услуг, в том числе, помогают мегеджерам делать предложение клиенту конкурентно способным и привлекательным с точки зрения сервиса.
Что касаемо контроля и контактной политики, наши руководители опытные наставники и менеджеры, у каждого сотрудника есть возможность обсудить тот или иной вопрос в формате диалога и обозначить свои переживания, получить поддержку и понимание. Если у автораесть желание сохранить конфиденциальность, также можно обратиться в отдел по подбору персонала.
C уважением, отдел по подбору персонала Европлан.

Добрый день!
Благодарим вас за оставленный отзыв и внимание к положительным сторонам работы в компании Европлан.
Из отзыва сложно определить из какого вы департамента, чтобы обозначить все материальные и нематериальные бонусы.
В компании высоко ценится инициативность: Банк идей и предложений ( БИП) - место для сбора идей от сотрудников. Будем рады, если у вас есть предложения по мотивации внутри компании. Отправляйте, идею обязательно рассмотрят.
C уважением, отдел по подбору персонала Европлан.

Добрый день!
Благодарим вас за то, что нашли время оставить позитивный отзыв о компании Европлан.
C уважением, отдел по подбору персонала Европлан.

Добрый день!
Благодарим Вас за отзыв о компании Европлан и внимание к положительным сторонам.
У каждого сотрудника есть возможность влиять на свой доход и карьеру, через индивидуальный план развития ,который составляется после ежегодной оценки персонала.
В том числе, по результату данной оценки, руководство совместно с управлением оценки принимает решение о переводе сотрудника на другой грейд, повышении заработной платы или определяет его в кадровый резерв.
C уважением, отдел по подбору персонала. Европлан.

Добрый день!
Благодарим вас за оставленный отзыв и внимание к положительным сторонам компании.
C уважением, отдел по подбору персонала. Европлан

Добрый день!
Благодарим вас за оставленный отзыв и внимание к положительным сторонам работы в компании Европлан.
Уровень дохода менеджеров по продажам зависит от выполнения плановых значений, тем самым каждый сотрудник самостоятельно на него может влиять.
C уважением, отдел по подбору персонала Европлан.

Добрый день!
Благодарим вас за оставленный отзыв и внимание к положительным сторонам компании.
В компании Европлан действительно существует ряд автоматизированных системных отчетов для максимальной прозрачности и погружения в работу каждого сотрудника. Руководители, наставники, тренинг-менеджеры благодаря этому могут быстро и эффективно вывести любого сотрудника на высокий результат.
Если у вас остались сомнения и вопросы к системе отчетности вы можете обратиться на прямую к своему руководителю, либо вы можете обратить конфиденциально в отдел по подбору персонала, и мы поможем разобраться в ситуации более детальнее.
C уважением, отдел по подбору персонала. Европлан.

Добрый день!
Благодарим вас за оставленный отзыв и внимание к положительным сторонам компании.
C уважением, отдел по подбору персонала. Европлан.

Добрый день!
Благодарим вас за оставленный отзыв и внимание к положительным сторонам компании.
Изменения уровня заработной платы в компании происходит по результатам ежегодной оценки персонала для всех типов должностей.
Также компания ежегодно проводит мониторинг рынка труда по большинству функций, что позволяет всегда оставаться в медиане рынка.
C уважением, отдел по подбору персонала. Европлан.

Добрый день!
Благодарим за столь развернутый отзыв и внимание к положительным сторонам работы в копании Европлан.
C уважением, отдел по подбору персонала.

Добрый день!
Благодарим вас за оставленный отзыв и внимание к положительным сторонам компании.
Изменения уровня заработной платы в компании происходит по результатам ежегодной оценки персонала.
C уважением, отдел по подбору персонала Европлан.

Добрый день!
Благодарим вас за оставленный отзыв и внимание к положительным сторонам работы в компании Европлан.
Изменения уровня заработной платы в компании происходит по результатам ежегодной оценки персонала.
Также в компании ежегодно проводим мониторинги заработных план, чтобы предлагать нашим сотрудникам конкурентные условия труда.
C уважением, отдел по подбору персонала Европлан.

Добрый день!
Благодарим вас за оставленный отзыв и внимание к положительным сторонам компании.
C уважением, отдел по подбору персонала Европлан.

Добрый день!
Благодарим вас за оставленный отзыв и внимание к положительным сторонам компании.
C уважением, отдел по подбору персонала Европлан.

Добрый день!
Благодарим вас за оставленный отзыв и внимание к положительным сторонам работы в компании Европлан.
Как вы отметили в своем отзыве, руководство компании и hr поддерживает идеи и инициативы сотрудников, вы можете обратиться на прямую со своей идеей по доработке информационной базы, если эта информация отсутствует, мы обязательно ее дополним.
C уважением, отдел по подбору персонала Европлан.

Добрый день!
Благодарим вас за оставленный отзыв. Нам важно ваше мнение.
C уважением, отдел по подбору персонала Европлан.

Добрый день!
Благодарим вас за оставленный отзыв и внимание к положительным сторонам компании.

Вместе с тем нам очень жаль, что у Вас сложилось и негативное впечатление от работы. Постараемся прокомментировать:
Нам очень важно мнение каждого сотрудника, поэтому ежегодно в компании проводится оценка вовлеченности персонала (Climate Survey), и по итогам 2023 года: 93% сотрудников компании отмечают командную и слаженную работу в коллективе, 82% отметают что пройденное обучение в компании способствует их профессиональному развитию.

Европлан для успешной адаптации сотрудников предлагает все необходимые ресурсы, такие как система наставничества от опытных сотрудников, подключение бизнес- тренера, который является коучем с личными продажами, и совместно с менеджерами выезжает на встречи к клиентам,

Ценности компании – командность, ответственность и достижение. Мы ориентированы на долгосрочные отношение и развитие нашей команды.
С уважением, отдел по подбору персонала, Европлан.

Добрый день!
Благодарим вас за то, что нашли время оставить позитивный отзыв о компании Европлан.
C уважением, отдел по подбору персонала. Европлан.

Добрый день!
Благодарим вас за то, что нашли время оставить позитивный отзыв о компании Европлан.
C уважением, отдел по подбору персонала. Европлан.

Добрый день!
Благодарим вас за то, что нашли время оставить позитивный отзыв о компании Европлан.
C уважением, отдел по подбору персонала. Европлан.

Добрый день!
Благодарим вас за то, что нашли время оставить позитивный отзыв о компании Европлан.
C уважением, отдел по подбору персонала. Европлан.

Добрый день!
Благодарим вас за то, что нашли время оставить позитивный отзыв о компании Европлан.
C уважением, отдел по подбору персонала. Европлан.