Отзывы сотрудников о компании METRO Cash & Carry
Менеджер по продажам
Ответ представителя компании
Оператор торгового зала
Оператор обработки электронных баз данных
Районный коэффициент покрывает вычет НДФЛ.
Есть возможность роста в компании, как в одном магазине так и за его пределами.
Не все руководители идут на встречу.
Один сотрудник выполняет обязанности в разных отделах, в разных направлениях.
Отзыв сотрудника
Руководитель отдела по персоналу и корпоративной культуре
Оператор
Должностных обязанностей на 3 человек. От грузчика до кассира, вот только все равно не успеваешь.
Людей не хватает катастрофически. Работаешь за пятерых, но за одну зп. Люди приходят и через 3-7 дней бегут.
Специалист обработки электронных баз данных
Так же обучение новых сотрудников - никого из руководства не интересует, в отдел пришел новый человек- опытный уже учит, за это никто не платит:(
Продавец-консультант
Старший оператор
Самый дружественный коллектив
Хорошее начальство
Эксперт приемки товаров
Оператор торгового зала
Комплексные обеды за счёт работодателя.
Отзыв сотрудника
Отзыв сотрудника
Специалист обработки баз электронных данных движения товара
Сборщик заказов
Senior operator of goods movement department
Оператор-кассир
Отзыв сотрудника
Бесплатно обед
Дружный коллектив
Медицинская страхование
Обед
Спецодежда
Продавец-консультант
Руководитель отдела
Менеджер по работе с ключевыми клиентами
Отзыв сотрудника
Известный бренд на рынке труда; сильная корпоративная культура; уютный офис на севере Москвы со своей небольшой зеленой зоной; хорошие условия труда: оклад, соц пакет, prime zone, экскурсии для сотрудников, корпоративы и многое другое; коллектив - профессионалы своего дела; ощущение собственного вклада и возможности для роста в компании.
В компании предусмотрен всего один день удаленки в неделю после испытательного срока, остальное время необходимо проводить в офисе, хотя работа может быть перенесена в удаленный формат, с обязательным началом работы в 9 утра высыпаться фактически невозможно.
Все индивидуально, т.е. зависит от отдела, но в моем случае мне не повезло столкнуться с микроменеджментом со стороны руководства: все начинается с руководства дивизиона, а далее стиль управления переходит к руководству отдела и менеджерам низшего звена: постоянный контроль, втч во время обеденного перерыва; необходимо высиживать в офисе рабочие часы в полном объеме, даже, когда работы сезонно мало, никто не сделает скидку на то, что сотрудник вчера переработал, сегодня ему нужно быть ровно в 9 в офисе.
Есть менеджеры - хорошие специалисты, но у которых недостаточно soft skills даже спустя много лет работы в компании, из них не получается адекватный руководитель априори. Проблему пытаются решать, однако на практике сотрудник сталкивается с менеджером, который не готов управлять грамотно.
Руководство отдела может быть очень даже приветливо, однако постепенно начинаешь осознавать, что под этим хорошим отношением скрывается главная цель - выжать из сотрудника все до последней капли. Образуется хорошая текучка кадров. Хочется человеческого отношения, заботы о сотрудниках и предотвращения выгорания на ранних стадиях.
Декоратор
Специалист по обработке электронных баз данных
Ответ представителя компании
Продавец-кассир
Ответ представителя компании
Специалист в сегменте гостинично-ресторанного бизнеса (Барнаул/Белокуриха/Бийск)
Ответ представителя компании
Управляющий по работе с клиентами
Ответ представителя компании
Территориальный специалист по работе с клиентами в сфере ресторанного и гостиничного бизнеса
Ответ представителя компании
Комплектовщик
Ответ представителя компании
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Часто задаваемые вопросы о работе в компании METRO Cash & Carry
Рекомендуют ли сотрудники компанию METRO Cash & Carry для трудоустройства?
77.4% сотрудников рекомендуют компанию METRO Cash & Carry для трудоустройства, на основании 1 814 оценок.
Какая оплата труда в компании METRO Cash & Carry?
Сотрудники компании METRO Cash & Carry оценивают оплату труда на 3.7 из 5, на основании 1 814 оценок.
Как сотрудники METRO Cash & Carry оценивают руководство компании?
Сотрудники компании METRO Cash & Carry оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 1 814 оценок.
Как сотрудники METRO Cash & Carry оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании METRO Cash & Carry оценивают возможности карьерного роста на 3.5 из 5, на основании 1 814 оценок.
«Метро Кэш энд Керри» входит в холдинг МЕТRО Group , являющийся по величине второй торговой компанией в Европе и третьей в мире. «Метро Кэш энд Керри» представлена более чем 750 торговыми центрами в 26 странах мира.
В России «МЕТРО Кэш энд Керри» присутствует с 2000 года, когда был зарегистрирован головной офис компании в Москве. Уже год спустя, в ноябре 2001 года, были открыты первые два ТЦ МЕТРО Кэш энд Керри в столице России, в Москве. На сегодняшний день российское подразделение компании «МЕТРО Кэш энд Керри» открыло 93 торговых центра в 50 регионах страны – от Калининграда до Иркутска. Количество сотрудников составляет более 12 000 человек.
Преимущества работы в Метро
· работа в лидирующей компании с мировым именем, интенсивно и успешно развивающейся на российском рынке;
· реальные возможности быстрого карьерного роста, в том числе получения опыта в других странах;
· международная система профессионального обучения и развития. Менеджерский состав обучается в Германии, во Франции и в других европейских странах;
· свободное и открытое общение. Вся информация, доводится до сведения всех сотрудников;
· большая степень самостоятельности и ответственности работы. У нас отлаженные бизнес-процессы сочетаются с инновационными подходами и решениями;
· возможность работать в высокопрофессиональной команде единомышленников;
· привлекательный компенсационный и социальный пакет, стабильность и уверенность в завтрашнем дне.
Наши сотрудники - наше главное преимущество!
Информация о METRO Cash & Carry
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: 11000
Сайт: https://rabota.metro-cc.ru/
Категория: Розничная торговля