Расположение в Сити, близость к центру, возможность почувствовать себя частью делового сообщества Москвы
Что можно улучшить?
Атмосферу в коллективе, профессиональные навыки сотрудников, в особенности руководства, поскольку управлять, не значить править, а грамотно доносить задачи до подчинённых и направлять их деятельность в нужное русло.
Чистый офис. Удобное место для приёма пищи. Официальная полностью белая, зп.
Что можно улучшить?
Начать хотя бы здороваться друг с другом. Между коллегами, между руководство и подчинёнными. Здороваться не принято. Представляться не принято. Мобильная связь не оплачивается. Корпоративных номеров нет. Для всех звонков используешь личный телефон. В большинстве отделов не принято уходить домой в 18.00, даже если ты всё сделал. После 18.00 весь офис сидит работает или просто сидят и смотрят, кто первый пойдёт и тогда пойдут другие. Домой в среднем уходишь в 19.00-20.00. Зп одна из минимальных по рынку среди сетей.
Если быть честными, то не чего, кроме коллектива , который приходил туда на работу.
Что можно улучшить?
В этой компании нужно улучшить все начиная с начальство и закончим это питанием. Все на нуле им надо ещё учится. На одной должности весят три должности , естественно, что он не будет успевать это делать. Грузчики отсутствуют в магазинах.
Прозрачные условия труда, слаженный коллектив, своевременная зп
Что можно улучшить?
Более частые проверки со стороны трудовой инспекции по охране труда, изменение в топ менеджменте и руководителях среднего звена ( коммерческий директор, директор категории)
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ДИКСИ, группа компаний
Рекомендуют ли сотрудники компанию ДИКСИ, группа компаний для трудоустройства?
60.7% сотрудников рекомендуют компанию ДИКСИ, группа компаний для трудоустройства, на основании 2 399 оценок.
Какая оплата труда в компании ДИКСИ, группа компаний?
Сотрудники компании ДИКСИ, группа компаний оценивают оплату труда на 3.3 из 5, на основании 2 399 оценок.
Как сотрудники ДИКСИ, группа компаний оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ДИКСИ, группа компаний оценивают работу руководства на 3.6 из 5, на основании 2 399 оценок.
Как сотрудники ДИКСИ, группа компаний оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ДИКСИ, группа компаний оценивают возможности карьерного роста на 3.6 из 5, на основании 2 399 оценок.
Сегодня группа компаний «Дикси» – один из крупнейших российских ретейлеров.
Почти 30 лет, с 1992 года, компания является стабильным игроком на рынке, занимается розничной торговлей продуктами питания и товарами повседневного спроса.
В состав группы компаний входят торговые сети различных форматов: 2634 магазина формата дискаунтер «Дикси», «Квартал», «Дешево», «Мегамарт», «КЭШ» и 164 франчайзи «Первым делом».
Магазины и распределительные центры компании расположены в Центральном, Северо-Западном и Уральском федеральных округах. Всего в ГК «Дикси» работает около 40 тыс. сотрудников.
ГК «Дикси» постоянно развивается, наращивает масштабы бизнеса и запускает новые проекты. Это помогает компании отвечать на вызовы современной экономики и удерживать лидирующую позицию на рынке.
Рейтинги:
200 крупнейших частных компаний России (Forbes) – 30 место
Global Powers of Retailing Top 250 (Deloitte) – 215 место
Рейтинг крупнейших частных работодателей России, Forbes – 9 место. (Численность сотрудников ГК «ДИКСИ» по состоянию на февраль 2020 г. - 39 014 человек)
Работа в «ДИКСИ» – это площадка для профессионального развития и роста. Компания поддерживает и поощряет активных сотрудников, помогает им добиться успеха и новых карьерных высот.
Мы ведём активную и интересную жизнь в ГК «ДИКСИ»: реализуем свой профессиональный и творческий потенциал, организуем корпоративные мероприятия и проводим благотворительные акции. Наш коллектив – это большая дружная семья, в которой ценятся взаимопомощь и поддержка, уверенность в способностях и возможностях друг друга.
Сотрудники нашей компании:
Имеют возможность работать рядом с домом
Официально трудоустроены
Получают заработную плату своевременно и стабильно
Имеют все возможности для профессионального и карьерного роста в компании
Принимают участие в корпоративных мероприятиях
Имеют возможность напрямую общаться с руководством компании