Яндекс: отзывы о работе на должности
Асессор

Свободный график, оплачиваемый отпуск, есть интересные задачи и возможность интеллектуального роста Много рутины при низкой ее оплате, хотелось бы вернуть коммуникацию между сотрудниками по основным заданиям

Свобода в выборе графика, все можно решить дистанционно. Зп относительно неплохая Коммуникация (очень долго отвечают на любой вопрос, либо не отвечают вовсе), обучение (в нем было много несостыковок)

Свобода в выборе графика, поддержка коллектива, удаленная работа, возможность дополнительно обучаться и проходить различные курсы. Улучшить и ускорить обратную связь, повысить уровень зарплаты.

Приятно было работать с коллегами которые там былы, меня хорошо учили, старались мне помочь. Заработную плату, количество задач на день, сам принцип работы, изменить некоторые правила там же.

Свободный график, своевременная оплата, отпуск, больничный, отсутствие звонков Коммуникация между сотрудниками, между руководителем и подчиненными, карьерный рост, заработная плата

Удаленная работа, хорошие руководители, оплачиваемый отпуск, официальное оформление Уклон на реальные IT специализации асессоров-разработчиков, добавление возможности писать код

удаленная работа, возможность изучения новых направлений деятельности, оплата труда очень много разносторонней информации, которая недостаточно систематизирована

Нравится корпоративная культура, адаптация новичков, поддержка от тимлидов, возможности удаленной работы, карьерного роста. Уровень ЗП на массовых должностях ниже среднего, если бы был хотя бы средним, хоть бы всю жизнь там работала.

Своевременные выплаты два раза в месяц, возможность удаленной работы, в т.ч. зарубежом Повысить уровень заработной платы, проводить открытые совещания с сотрудниками

Свободный график, адекватное начальство, можно работать в любое время, контакты сведены к минимуму. Зарплата намного ниже ожидаемой, только подработка.

Можно выбрать график. Условия лучше, чем у других на удаленке. За использование своей техники доплачивают. Это приятно. Увеличить заработную плату.

Свободный график, работать можно в любое удобное время. Выплаты производятся вовремя. Коммуникацию и обратную связь

Удаленная работа, в целом работу можно успевать делать быстрее и заканчивать рабочий день раньше Уровень заработной платы

Свобода в выборе рабочего графика, удаленный формат работы Повысить оплату труда

Удалённая работа, на которой ты сам (условно) можешь регулировать уровень дохода. Тебя не будут задалбывать тимбилдингом, совещаниями и прочей мишурой. Видишь задания? Работай! Налаженная система оплаты отпусков, выходных, праздников. В чатах более опытные асессоры рады будут откликнуться на твой вопрос, коллективный разум поможет. На должности асессора Яндекс предлагает работу в формате русской рулетки: да, ты волен выбирать задания, которые хочешь выполнять. Работодатель, разумеется, будет рекомендовать выполнять все подряд, так как важны все. Тебе может даже подключат что-нибудь, если рабочий стол пустует. Но если, не дай бог, у тебя висит единственное копеечное задание на столе, то ты хоть в лепёшку расшибись, других тебе не дадут.
Что кураторы, что местная поддержка будут отвечать готовыми заглушками о важности этого задания. А сам ответ придётся ждать до дня до недели.
По каждому заданию у тебя есть навык, выставляемый по результатам экзамена. Но он ни на что не влияет. Даже если твой навык выше проходного, задания распределятся по желанию левой пятки. Ты будешь читать в чате, как у кого-то навык упал с 68 до 65, а сам при этом с грустью глядеть на свои 80 и пустой стол.
Инструкции к заданиям зачастую кривые, подсказки в тренировочных заданиях неправильные. Если модератор решил, что логичный ответ неверный, то твои доводы просто потонут в "Делай по инструкции".
Перспективы на этой должности тоже сомнительные. Да на такой текучке они и не нужны (Яндексу, конечно же), ведь любой сотрудник взаимозаменяем и заменяем на трёх новичков. Ведь хоть один из них справится примерно так же, как и задолбавшийся работник.
Как подработку эту вакансию рассматривать, как ни странно, ещё глупее, чем в качестве постоянной работы, так как для какого-никакого заработка нужно монотонно и рутинно делать одно и то же по 8-10 часов в день. За 4 часа вы получите только расстройство психики.

Удаленная работа,удобный график,не надо ездить на работу,работай из дома На тот момент оплату труда

удаленная работа, возможность совмещать с другой работой размер оплаты труда, перспективы развития внутри компании

Гибкий график, легко совмещать с учебой, что является главным плюсом для меня. Недостаточный уровень дохода, на мой взгляд.

дистанционная работа уровень оплаты, при графике 5/2 получаешь совсем мало.

Свободный график, работа из дома, отличный коллектив, хорошая зарплата. Зарплата хорошая не у всех

Вариативный график, комфортные условия работы в офисе, возможность выполнять задачи удалённо Тимбилдинг среди сотрудников команды поддержки бизнеса

Классно, что можно выполнять задания в своем темпе, нет назойливого руководства Низкий уровень оплаты труда. За время моей работы в качестве асессора, оплата труда была еще уменьшена

Прекрасный кодекс этики, где написано, как можно общаться с коллегами, а как нельзя. Отличная атмосфера в коллективе. Скидки и промокоды в различных магазинах. Зарплата. Ее точно можно было бы улучшить. Это единственное, что демотивирует.

Удалённый формат работы, сдельная оплата труда без "потолка", полностью официальное оформление, соц. гарантии, своевременная выплата зарплаты Оперативность в обратной связи

Корпоративные бонусы Организацию и коммуникацию в процессе рабочего процесса, процесс найма и обучения

Удаленная работа, гибкий график, идеальная подработка Повысить уровень оплаты

Возможность работать из дома, комфортные условия труда, т. к. ты сам выбираешь локацию и время для работы, дружный и приятный коллектив, понимающее руководство Добавить больше разнообразия в обязанности работников, т к делать одни и те же действия для многих может быть сложно. Однако это индивидуально.

Больше обучения, свобода выбора графика, коммуникация с подчинёнными, анализ, помощь подчинённым Больше обучения, если человек что-то не понял.

Свобода графика, лояльность, обучение, поддержка, реактивность. Можно улучшить уровень оплаты труда.

Свободная удалённая работа.
Есть просто план.
Все коллеги даже в спорных ситуациях очень любезны.
Хорошая CRM система. Заработную плату за труд.