Отзывы о собеседовании в Яндекс

Навыеи в системном администрировании

Опыт работы

Пойдете ли на мизерную зарплату ?

Сколько вам лет

Сотрудники Яндекс Практикум даже не соизволили со мной пообщаться. Почему такая дискриминация по отношению к кандидатам? На мой вопрос по e-mail сотрудник Яндекс ответила "К сожалению, у нас нет возможности провести очное собеседование. Наш первый этап отбора предусматривает именно запись видеоинтервью. Будем ждать Вашего)" То есть моя видеопрезентация на камеру в понимании Яндекса и есть "собеседование" и "видеоинтервью" в котором меня никто не собеседовал и не интервьюировал. Только монолог кандидата на видеокамеру и ответ на видеокамеру на стандартные вопросы программы, а никакого не интервьюера.

К сожалению рекрутер который курировал меня, уволилась, и мне не дали обратную связь, ни положительной ни отрицательной обратной связи не увидела(

Предлагали решить задачки с массивами чисел.
Интервьюер требовал улучшить оценку сложности решения, но не может сам предложить корректный алгоритм.

Написали в тг , позвонили . Тут кинули в отказ. Очень странные вопросы , девушка заикалась и волновалась.

В целом собеседование прошло легко,видеосвязь была отличная ( интернет у меня стабильный, камера в ноутбуке хорошая),меня хорошо было видно и слышно. Рассказала о своем опыте, hr сотрудники оценили его,задавали вопросы,с легкостью отвечала на них. Рассказала про воронку продаж ( спросили,чтобы проверить меня ))). В целом рассказала,что с данной сферой знакома,есть опыт работы на аналогичных площадках,легко запоминаю скрипт и умею работать с РСВ. Все улыбались,что-то записывали. В целом собеседование закончилось на дружественной ноте и раздаче взаимных комплиментов.но!!!! На следующий день пришел отказ! Честно…была очень удивлена!!!не понимаю кого компания ищет! Наверное пустышек, чтобы можно было урезать з/п! Скажу сразу,профессионалов в сфере недвижимости не нанимают!

Вопросы были легкие,отвечала на всё с легкостью,так как считаю себя профессионалом

Как вы себя видите через 5 лет

Скорость обратной связи

Знание электрики, состава пк, система вентиляции.

Тестовое задание стоит давать после общения с руководителем, а не в самом начале.
Пришлось сначала потратить немало времени, а только потом понять, что не подходите друг другу.

Ничего толком не спрашивали, только рассказывали какие они замечательные и приходилось задавать уточняющие вопросы постоянно.
Ничего из рабочих обязанностей не было толком оговорено, бесконечные тесты и анкеты после которых тебе без объяснения причин отказывают.
Не знаешь марку машины?
Ответил на вопрос как-то не так?
Просто не понравился твой голос?
Черт его знает.

Про опыт работы

На работу берут без релевантного опыта, то есть если вы имели опыт работы в таксопарках вы не подходите. В целом, процесс найма в Яндекс вызвал у меня значительное разочарование. Я подавал заявки на несколько вакансий, но получил ответ лишь по одной из них, про ожидания ответа вообще нужно молчать что, на мой взгляд, указывает на недостаточную эффективность процесса коммуникации с кандидатами.

Вы будете отвечать за формирование комплексного плана развития продуктов?
Заставляют руководителя отдела персонала продажами заниматься.

Относительно опыта работы, функционала, навыков, готовности работать в удаленном формате

Зарплатные ожидания, пара поверхностных вопросов «да/нет» от рекрутера по опыту работы.

почти не спрашивали, больше рассказывали о позиции. Спросили - как я отношусь к переработкам? На это я. ответила, что отношусь отрицательно, так как придерживаюсь баланса работы и личной жизни. (не считая срочных "пожаров"). Думаю, вакансия подразумевает серьезные переработки, о чем не написано в тексте. После моего ответа, на следующий день мне отказали )

Дали задачу на реализации типа-коллекции, включающего 3 метода по добавлению и удалению элемента, получению уникального элемента коллекции.

Спрашивали о рабочем опыты, и по терминам о работе.

Задавали вопросы касаемые прошлого опыта.

Рассказать про задачи и прошлый опыт, о целях и мотиваторах

Предыдущий опыт работы.
Уровень владения профессиональных программ.
С какими видами начисления сталкивались.

О предыдущем опыте работы, какие трудности испытывал, какие уроки

давали 3 тестовых задания, нужно было послушать звонки и оценить их как кажется тебе

О моих компетенциях

Об опыте работы, как строится мой день и т.п