Отзывы о работе в Яндекс — Москва

Нравится атмосфера в команде и люди окружающие на работе. Собрать такую команду действительно непросто но у них получилось. Интересные задачи и развите Да все почти идеально, не приятен стек технологий, типичная проблема раьоты в большой компании, сложно развиваться горизонтально и брать новые технологии

Удаленная работа, достойная зп, интересные задачи, прекрасный коллектив Увеличение зп, возможность роста в компании

Удаленный формат, поддержка руководителей на старте, дружный коллектив, неформальное общение в команде Рабочие программы, очень много ифнормации , которую не всегда видно и нужно держать много вкладок или записей. Нет четкого плана развития карьеры

Хороший работодатель, офигенные условия работы для стажеров! В целом все хорошо, долго не работал поэтому не могу точно сказать, все нравится!

— Работа из дома
— Определенный уровень карьерного роста
На этом позитивные моменты, можно сказать, заканчиваются. — Привести ЗП к рыночному уровню с учётом инфляции;
— Перестать позиционировать себя как "семья" и со всеми на "ты", если внутренние процессы выстроены совершенно в ином русле
— Постановка ГОЛЗ (скорость постановки и аналитика целей)

График работы, условия труда, возможность развития и роста, большое кол-во курсов для самообразования и др. Более открытая и своевременная обратная связь от работодателя. Чёткие цели по задачам на продолжительный период.

Удобный рабочий график 2/2, работа из дома на удалёнке, обеденный перерыв, компенсация переработок и работы в праздники, медицинская страховка, бесплатные консультации (юрист, психолог, финансист, нутрициолог и т.д.), приятный коллектив, отсутствие авторитарности у руководителей, оплачивается отпуск и больничный, компенсация затрат на интернет. Здорово будет добавить возможности карьерного роста, возможности работать неполный день, перевода в смежные отделы, стоматологическую страховку.

Коллектив, который по различным обстоятельствам оказался в капкане этой конторы. Обычные операторы и их старшие менеджеры активно помогают друг другу Улучшить оклад труда, улучшить кучу нововведений, которые не ограничивают в заработке, а помогают заработать

Формат работы, коллектив. Я думал такая крупная организация... Заработная плата оставляет желать лучшего. Минималка от 20 до 40 т.р

Удобство рабочего графика, лояльность руководителей, понимание перспектив роста Вилку по заработной плате, добавление ДМС внешним сотрудникам

Хороший уровень зп на стажировке, комфортные условия труда, хорошее расположение офиса, команда компетентных специалистов Сложно попасть в штат

Хорошая система обучения и адаптации, молодой и адекватный коллектив. В 2022 году по вакансии обещали зарплату 32к в месяц, а по факту 8к в месяц зп. Оплата сдельная, а работы не было, всю ночь сидишь и ждешь тикет, которого нет. Как сейчас обстоят дела в 2024 году я не знаю.

Есть дмс, но в 21 веке это уже не вау, а обычное дело для компаний (тем более известных) Ужасная коммуникация между отделами. Бедный клиент замучается писать, пока найдет того, кто решит его вопрос

Окружение из сильных, умных коллег, всегда есть куда расти и развиваться. Амбициозные цели, наличие вызова. Возможность прокачивать свои навыки Уровень зарплат сильно ниже рынка (издержки сильного hr-бренда)

Работать комфортно, руководство лояльное, адекватное. Можно обучаться, развиваться и расти Доход никак не корректируется в течении трёх лет. Даже если дойти до должности руководителя, доход всё равно просто минимальный. На такую зарплату в 2024 просто тяжело жить. В 2021 это были хорошие деньги, но время идет, а зарплату не корректируют

Условия работы. Удалёнка. Удобство оформления документов. Коллектив. Доход. Возможности для карьерного роста. Заинтересованность в сотрудниках

Свобода действий, возможность креатива. Отличные условия труда. Большая нагрузка, агрессивные дедлайны. Улучшить подход HR к сотрудникам. Управлять штатным расписание, структурой подразделения. Анализировать трудозатраты, сопоставлять время на созваны и время на задачи.

ДМС хороший, мерч нормальный. Но когда выходил на работу, ожидал гораздо большего, в том числе от обучения и технологий Не устраивают зарплатные вилки, непрозрачное ревью, переработки, неоплачиваемые дежурства, самописный стек.
Платформы для обучения слабые. Учишься только яндекс-стеку, который больше нигде не нужен

Уважительное отношение в коллективе. Обучение и поддержка на высоте. Оплата вряд-ли будет выше рынка. Частые нововведения в работе, требуют постоянного обучения. Многие из нововведений казались мне бессмысленными либо не очень эффективными.

Крупная компания, удобный график работы, хороший коллектив, наставники помогают и отвечают на все непонятные мне вопросы спокойно))), удаленный формат работы. Прекрасная работа Зарплату хотелось бы побольше) возможно сейчас что-то изменилось

Все очень Френдли. Всегда помогут, объяснят. Задачи понятные Зарплата можно и больше . Рост скорее только горизонтальный. Ну в моем случае точно

Хорошие плюшки, ежедневная компенсация еды, скидки на услуги Яндекса и подарочные мерчи К сожалению обучения совсем нет.
Некомпетентные руководители.
Маленькая зп в сравнении с рынком

Очень удобный график работы 2/2/3, прекрасное руководство и действительно, возможность заработка без потолка. Все устраивало в полной мере Оптимальное сочетание, не вижу недостатков

Отличный офис, понимающее руководство и крутой коллектив, возможность командировок и частые корпоративные мероприятия. Всегда можно что то улучшить, например количество синков и созвонов, но тут конкретно мой случай

1. Офис (расположение, наполнение, ништяки вроде тренажерных залов и муз комнат),
2. Столовая (вкусная и оплачиваемая),
3. Железо (новый макбук),
4. ДМС (хорошие клиники, психологи). Все остальное.
1. Результаты & Процессы > Люди. Это то место, где не имея высокого грейда ты 24/7 чувствуешь на себе принцип что "незаменимых людей нет" и если что-то не нравится - всегда покажут где дверь и наймут 2 новичков на твое место,
2. Работа в стол - много проектов и вещей внутри них делаются потому что кто-то захотел, и в последствии результат этой работы нигде не используется,
3. Непрозрачность оценок на ревью - никто не понимает (в том числе руководство) как они работают и за что ставятся. Каждые полгода все сотрудники команды дружно играют в лотерею "что я получу?",
4. Непонятность грейдов и трудности с их ростом - можно годами слышать фразу "ты сейчас не на своем грейде (должен быть выше)", но при этом не получать от руководителя никакого ни фидбэка по причинам того почему он такой, ни плана по его росту. Если в команде заранее определено кол-во разных грейдов, которые могут быть в ней - то можно не повысить его и за 5 лет (либо пока кто-то с грейдом выше не уйдет),
5. Проблемы с ротацией - если ты не "того" грейда, то не пройдешь даже hr-фильтр. Даже в соседнюю службу. Ротация "через мороз" - не мем, а реальность,
6. Конкуренция с коллегами на одном уровне - кто кого переперформил за полгода, тот и собирает все плюсы на ревью. Влияет на желание помогать своим же коллегам, и на атмосферу в команде в следствие,
7. Мисменеджмент и микроменеджмент - 2 года почти вся команда работала с отрицательной мотивацией, пока руководителя не сняли и наняли извне. Весь фидбэк и предложения все это время руководством игнорировались,
8. Большой объем задач - работать по 10+ часов постоянно это норма. Зачастую из-за того что количество работы в команде рассчитано на ее размер +1-2 человека. Со временем из-за этого происходит инфляция труда,
9. Нет развития и карьерного роста - за несколько лет можно получить все навыки, которые предусматриваются в рамках позиции, а дальше только стагнировать в стеклянный потолок. Если лид /ведущих позиций в сервисе не предусмотрено - то остается только уходить,
10. Неналаженность процессов - если сервис работает "в режиме стартапа", то можно сколько угодно биться с предложениями их улучшить/автоматизировать, но получать только отказы. Бюрократия ради бюрократии там где она есть (ежемесячно строчить логи проектов и выводить метрики). Полное отсутствие отсутствие бюрократизации там, где она по идее должна быть (нет системного подхода к ведению проектов - каждый менеджер делает их как хочет со всеми вытекающими),
11. Неоплачиваемые дежурства - раз в 1.5 месяца нужно быть на связи 24/7 одну неделю и быть готовым разбираться с проблемами в выходные. В плюсы на ревью это никак не конвертируется, поскольку является твоей рабочей обязанностью,
12. Целепологание - зачастую цели на полугодие расписаны от балды, и только к середине периода можно их пересогласовать под +- адекватные. Также они могут никак не коррелировать с тем, чем хочешь заниматься ты сам (но при этом список предложений по целям на полугодие пожалуйста заполни),
13. Подковерная борьба и политика - если будешь подмазываться и улучшать отношения с определенными людьми, то возможно и получится как-то обойти сложности с карьерным ростом и грейдами. Если наоборот их ухудшить, то ничего хорошего ждать не стоит,
14. Большое количество ненужных встреч - повсеместный ППР,
15. Признание достижений - пока сам не протрубишь во все трубы и не похвалишь себя во всех местах где только можно (этушка, хуралы, встречи служб и сервисов) то тебя результаты твоей работы никто не оценит,
16. Процесс отбора - на позицию технического менеджера, у которого нет обязанности кодить (есть разработчики, на которых это делегируется) - нужно проходить алгоритмическую секцию.


Вывод: за маской модной и дружелюбной компании обнаружил для себя за 3 года - что если ты не пашешь по 12 часов в день или приносишь Х денег в месяц, то в целом ты для компании/сервиса не особо интересен. Что ты будешь делать если с этим не согласен - твои проблемы.

Прекрасное место работы для подработки, чтобы параллельно учится например, или быть с детьми, развивать свой бизнес Зарплату побольше можно было бы, или возможность совмещать две должности с разным видом деятельности, чтобы не терять качества работы :))

Удобный график работы, добрый и отзывчивый коллектив. Было очень здорово получить опыт удаленной работы. Повысить оплату труда, увеличить вариации графиков рабочего времени.

Работа на удаленке, корпаративные плюшки, возможность брать отгул на нужный день, отношение к элн Уровень зп, слишком мало выходило по зарплате, даже если оценивать как подработку

Всё норм. Рекомендую. Много крутых внутренних сервисов. Отличная команда. Автоматизация оформления отпусков. Можно было бы расширить список разрешенных языков программирования.

график 2/2 и более менее нормальная ЗП Уменьшить страшный разброс по Адресам, посадить пару адекватных людей, которые знают Москву, чтобы встречи назначались более адекватно, не штрафовать за каждую мелкую оплошность, проявляйте понимание к новеньким, нельзя за месяц усвоить и научиться всем тем деталям, для которых вы создали ЦЕЛУЮ ВИКИ! Ну и еще пару моментов, но итак много сказал. Не рекомендую!