Отзывы о работе в Яндекс — Краснодар

Удобный график работы, дружный коллектив - всегда готовы прийти на помощь.
Достойная зп - выплаты всегда во время. Все устраивает, какие либо кретичных моментов для исправления нет.

Главным критерием для меня была удалённая работа, которую я и получил. Отличный коллектив, очень дружелюбная добрая атмосфера, хорошие руководители. Присутствует обучение, действительно подготавливающее к настоящей работе Есть отделы, выполняющие немало работы, но получающие сущие копейки (до 20 т.₽), работал в одном из таких отделов

Из плюсов: удаленка, позитивная атмосфера в коллективе, акции и спец. предложения для сотрудников Размер заработной платы не особо радует, коммуникация с начальством может происходит с задержками, но это особенности удаленки

Свободный график и отличный коллектив. Так же политика компании и четкость в документах.
Простые правила и условия труда. Добавить аренду транспорта от Яндекс для всех видов.
Либо бесплатно предоставлять доступ к аренде. (Для лучших сотрудников)

Коллектив который попадается на складе это единственное чем может похвастаться данный сервис. Правильно распределить колличество сотрудников на склад,чтобы не было ситуаций где 1 или 2 сотрудника справляются с нагрузкой рассчитанной на 3-5 человек

Удаленный, удобный график работы, официальное трудоустройство с полным соц. пакетом. Компенсация оплаты за интернет. Помощь и поддержка руководителей. Возможность карьерного роста. Систему премирования и по чаще проводить мотивационные конкурсы) Вместо страхования жизни (но это тоже плюс), хотелось бы ДМС )

легче расти и переводится в смежные отделы, чем в других компаниях, бывает всякое, но мне попался очень экологичный коллектив, и лучший руководитель. Зарплата низкая, подойдёт студентам, но для человека семейного - мало.

Свобода выбора рабочего графика , выплата заработной платы назначенный день , премии Часовую ставку, меньше общаться по скрипту

Обучение, коллектив, рабочая атмосфера, дают выходные в праздники Хотелось бы зарплату выше

Удаленная работа, своевременная за, оплата затрат на интернет, оплачиваемую обучение Зп повысить, обещали одно, но план выполнить нереально как будто, хотя я не тупой

Уровень оплаты труда, чуткое руководство, возможности карьерного роста Коллектив немного токсичный, в комнате отдыха постоянно заедает ручка на окне, цветок в коридоре забывают поливать

Лояльность компании, страховка жизни и здоровья, постоянное повышение заработной платы Уровень заработной платы, ввести субординацию, не делать склады в цоколях, логистика.

работа дома и в любое время суток коммуникация между сотрудниками

Полис ДМС, питание за счет компании, корпоративный транспорт Коммуникация между руководством и персоналом, отношение к людям, конкурентно способную зарплату, условия труда

Быстрое трудоустройство, удобные чаты в телеграмм, возможность работать удаленно Руководители не всегда лояльны, контроль качества зверский, обучение не совсем понятное (много теории, катастрофически мало практики), вечные новости и обновления, которые выходят по несколько раз в неделю, которые ты должен держать у себя в голове и работать как робот, удаляя и перезаписывая новые обновления у себя в голове (в первые пару месяцев это еще ок, но потом в голове просто каша), зп мизерная, если ты не пашешь 24/7 и по итоге все тебя считаю тем еще сотрудником, что пассажиры, что начальники...

Отлично ,для подработки или для начинающих тестировщиков, график сами определяете, есть норма которую нужно выполнить Коммуникации между сотрудниками, кураторы нужны для помощи и совета

График работы
Лояльное отношение руководства
Интересная работа Повышение заработной платы
Улучшение условий карьерного роста

Что нравится - работа на удаленке. На этом плюсы заканчиваются.

Даже обучение адекватно построить не могут. На первый созвон с группой пришло больше 100 человек, нам дали материалы для изучения и бросили всех в свободное плавание. Мол сами изучайте, читайте, проходите тесты. Ну и конечно же до конца обучения дошло только 50%. Для чего спрашивается в этой компании "тренер"? Вообще не понятно, ведь толку от него 0. Работодатель не может обеспечить нагрузку, а тупо набирает сотрудников. И вот вас уже 150 человек на линии и при этом каждый сидит занимается своими делами, потому что обращения поступают 1 в 10-15 минут. Кто-то может подумать ну и хорошо, денежка то капает. Но нет. Оплата тут сдельная, а учитывая нагрузку, заработаешь ты за месяц меньше чем 14 летний школьник раздающий листовки на улице. Хорошо заработать можно только в гендерные праздники и какие-нибудь 11.11.

Контроль качества это вообще отдельная песня. Снижают оценки по поводу и без. Выйти в хорошее качество, чтобы получать премию тут вообще не реально, как бы вы не старались. Снижать оценку потому что ты ответил правильно, но не так как этого бы хотели они. Могут, умеют, практикуют.

Стабильная компания, без задержек в зарплате. Удалённая работа из дома Повысить уровень зп. Нормальный график, работая 5/2 по чёткому времени работы, нет ни праздников не сопутствующих им выходных.

Условия работы (удаленная), компенсация за интернет Условия оплаты труда. Порядок в структуре отдела и компании в целом. Отношение к сотрудникам.

Удобный график, удалённая работа Уровень дохода, лояльность к сотрудникам