Питание для сотрудников. Доп выплаты для разных ситуаций. Приятные льготы.скидка для сотрудников
Что можно улучшить?
График работы,часто приходишь с одним графиком,в итоге работаешь совсем в другом. Начальство будто не понимает что все мы люди. Могут попросить выйти в свой же выходной. Обещают одну оплату труда выходить совсем по-другому.
Хороший контингент покупателей, вкусное и бесплатное питание, кофе. Дружный коллектив, в котором мне повезло оказаться. Относительно неплохая з/п при выполнении определенных условий вроде плана и хорошей личной оценки.
Что можно улучшить?
Количество сотрудников, в моем магазине не хватало их -› приходилось работать за двоих. Также проводить хотя бы какую-то беседу при трудоустройстве, рассказывая о ключевых моментах регламента, влияющих на оценку, а следовательно, з/п. Заработную плату можно было бы поднять на 15-20%. Помимо этого снабдить сотрудников новой формой, хотя бы чистой...
Всё условия труда соблюдены,но з/п не соответствует .работала в магазине МФНБ-31.на данный момент директор магазина супер! Я проработала с ней с самого начала (своего начала в компании).умничка,знает своё дело...
Что можно улучшить?
Нужно ценить свой персонал,который работает не один год.компания не дорожит своими сотрудниками,которые отдали не один год компании.на данный момент з/п не соответствует реальности,в которой мы живём.нужно рассматривать повышение плана там,где это действительно может быть...такое чувство,что это всё специально сделано, чтобы не платить сотрудникам их честно заработанные деньги.39000₽ з/п - это просто смешно.никогда бы не подумала,что в Азбуке такое может быть...увы
Стабильность, мотивация, хорошие условия труда, карьерный рост
Что можно улучшить?
Заработную плату. Тайный покупатель это конечно отличная идея для поддержания хорошего сервиса, но это не должно быть настолько часто и так жестко бить по карману сотрудников магазина.
- Близость к дому
- Учёба, перед выходом на работу
- Покупка собственной продукции со скидкой 70℅, правда практически просроченной.
Что можно улучшить?
- Самое главное, это мизерная з/п, чтобы получить премию надо сделать план, а супервайзер ставит не выполнимую планку, За полгода только один раз планка была достигнута. Как будто продавцы виноваты, что товар не покупают по бешенным ценам.
- За 12 часов, присесть получается только в обед ( кстати, кормят там мягко говоря, не очень вкусно)
- Списанку даже попробовать не разрешают, а тупо под надзором выкидывают в мусор
- Плюс слежка, наблюдения за тобой, штрафы
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Азбука вкуса
Рекомендуют ли сотрудники компанию Азбука вкуса для трудоустройства?
70.3% сотрудников рекомендуют компанию Азбука вкуса для трудоустройства, на основании 1 459 оценок.
Какая оплата труда в компании Азбука вкуса?
Сотрудники компании Азбука вкуса оценивают оплату труда на 3.5 из 5, на основании 1 459 оценок.
Как сотрудники Азбука вкуса оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Азбука вкуса оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 1 459 оценок.
Как сотрудники Азбука вкуса оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Азбука вкуса оценивают возможности карьерного роста на 3.6 из 5, на основании 1 459 оценок.
«Азбука вкуса» – одна из старейших
российских розничных сетей.
Среди наших клиентов немало гурманов, отдающих предпочтение разнообразным деликатесам, а также покупателей, превыше всего ценящих высокое качество продуктов питания. «Азбука вкуса» говорит на одном языке и с теми, и с другими. В ассортиментную линейку компании входят товары, привезенные более чем из 50 стран мира! На сегодняшний день сеть объединяет 150 супермаркетов в Москве и Московской области, Санкт-Петербурге и Ленинградской области. В 2014 году были открыты новые уникальные форматы: минимаркеты под брендом Daily в Москве и универсамы «МАРКЕТ» в Московской области.
Для нас важно, чтобы человеку нравилась его работа. Именно поэтому каждому сотруднику компании предоставляются достойные условия труда, возможность обучения и карьерного роста. Всем работникам гарантированы: оформление в полном соответствии с ТК РФ; солидный социальный пакет, в который включены питание, стильная униформа, скидка в супермаркетах сети, кредитование по корпоративным тарифам. Кроме того, компания проводит консультации психолога и юриста на рабочих местах и т.д.