Азбука вкуса: отзывы о работе на должности
Менеджер минимаркета

Всё условия труда соблюдены,но з/п не соответствует .работала в магазине МФНБ-31.на данный момент директор магазина супер! Я проработала с ней с самого начала (своего начала в компании).умничка,знает своё дело... Нужно ценить свой персонал,который работает не один год.компания не дорожит своими сотрудниками,которые отдали не один год компании.на данный момент з/п не соответствует реальности,в которой мы живём.нужно рассматривать повышение плана там,где это действительно может быть...такое чувство,что это всё специально сделано, чтобы не платить сотрудникам их честно заработанные деньги.39000₽ з/п - это просто смешно.никогда бы не подумала,что в Азбуке такое может быть...увы

Хорошее отношение к персоналу, готовность идти на уступки, помощь в рабочих моментах конкретность поставленых задач

Отзывчивость, помощь в освоении коллектива, близкое расположение работы к дому Количество теплой униформы для сотрудников, работающих с холодильниками

Близость к дому, коллектив, стабильность, оформление по ТК, есть перерывы на обед и чай Я, бы хотела 6 часовой рабочий день, вег питание, гибкий график

Близость к дому, льготное питание Оснащение магазинов, стандарты обслуживания

Официальное трудоустройство.
Питание и зона отдыха для сотрудников.
Заработная плата. Отношение к сотрудникам.

выбор места работы, организация питания сотрудников, неплохие руководители по месту работы(личный случай) обеспечение личной рабочей формой одежды( выдавалась б/у и не по размеру(опять личный случай), более достойную оплату труда.

Стабильный рабочий график с возможностью подработки, своевременная выплата заработной платы Улучшить оплату труда, слишком много задач на несколько человек, нехватка персонала

Свобода в выборе рабочего графика, питание сотрудников за счет работодателя увеличить количество работников на ночные смены

Лояльное руководство. Можно договориться если нужен выходной или подработка. Подбирать сотрудников более тщательно. А так же правильно распределять обязанности.

Наличие документально в трудовом договоре.
Своевременные замечания и требования по работе. Условия для отдыха, котнтроль персонала, своевременное обращение на жалобы

Близко к дому, коллектив Все что есть можно улучшить

- удобное расположение
- магазины в отдельных павильонах, со своими помещениями
- много оборудования и расходников
- большой коллектив, с которым весело - свои традиции, шутки, теплая атмосфера
- всегда есть информация, возможности для развития новых навыков
- стабильные выплаты, независимость от внешней ситуации - отличное место для работы в кризис
- полностью белое и официальное оформление, есть соцпакет, обещания выполняются
- доход на хорошем уровне для среднего звена, есть возможность влиять на доход - наладить этику общения в коллективах, проработать конфликтные ситуации
- сделать более прозрачным механизм роста в должности: столкнулась с тем, что не ясны критерии и факторы продвижения, непонятно, к кому и когда обратиться, как выделить время на обучение не в ущерб своим обязанностям

Уровень зарплаты, стабильный график Отношение директора к сотрудникам и убрать двуличие компании

льготное питание, скидки, бесплатная мед книжка, график, соблюдение тк рф отношения начальства к сотрудникам, оклад, форма, подсобное помещение

Свобода выбора графика, близко к дому. Приятные менеджеры, бесплатный обед, бесплатная форма и медосмотр Низкая заработная плата

График 3/3, несложная работа, задача следить за ровной выкладкой и пробивать на кассе. Сидеть нельзя от слова вообще, 12 часовой рабочий день с перерывом в час, который ты по 15 минут разбиваешь на весь день. Из-за того, что магазин был маленький и повсюду были холодильники приходилось ходить в куче одежды.
Заработная плата на 19-ый год приемлема для студентов, но не более, надеюсь сейчас многое поменялось.

Заработная плата, условия труда Коллектив, не дают передохнуть.

Понятный график работы. Хороший контингент покупателей. Доступное питание Скидку сотрудникам на продукцию магазина. улучшение места отдыха

Коллектив, руководитель Уровень зарплаты

Стабильная компания и выплата з/п. Хороший коллектив и руководство. Повысить з/п и сделать нормальную зону отдыха.

Открытый к диалогу директор МФ ПМ49
Качественные условия труда (обеды) Недобор кадров,в частности грузчика

Сменный график, качественная продукция, хорошее обучение, покупатели Обучение администраторов, у которых мало опыта. Построение коммуникаций в коллективе.

Близость к дому. Приятный коллектив. Комфортные условия труда. Повысить уровень заработной платы. Обновить униформу

Возможность подработок. Хороший коллектив. Постоянные тренинги. Возможность быстрого карьерного роста. Обеды. Корпоративные мероприятия. Подарки детям сотрудников. Помощь сотрудникам в тяжёлых жизненных ситуациях. Снижение либерального отношения к сотрудникам. Лучший контроль за обязанностями сотрудников. Смену системы финансовой мотивации.

Хотела попробовать ночной график-попробовала, более, плюсов не нашла для себя Улучшить: нанять на руководящие должности людей не по заслуги лет, а по достижениям, например: если человек на управляющей должности, пусть проходит проверки качества, а не то что есть: руководитель ставит 6смен подряд и работай как хочешь, болеешь ковидом с температурой 39 никого не волнует, или ещё лучше: работай с первого дня, и пофиг что твое обучение только через неделю

Уютные магазины, обучение, бонусы, возможность заработать, музычка, есть вкусная еда Культурный уровень персонала, еду для сотрудников и некоторую еду на продажу (например, жуткие эклеры), время на отдых и комфортное место для отдыха

Близко к дому, хорошее питание, лояльные директора, коллектив ( как повезёт) Ненормированный график, всегда нужны сотрудники, жесткая текучка, частые проверки со стороны компании, если не пройти, лишаешься премии

Стабильность, приличный контингент покупателей, карьерный рост. Повысить уровень зарплаты. Компания может себе позволить дать достойный заработок своим сотрудникам

Условия труда неплохие. Коллектив подобающий.
Рукодвоство лояльное, но не везде. Заработная плата низкая, учитывая нагрузки на работника.