Х5 Group: отзывы о работе на должности
Директор кластера

Масштаб покрытия территории,ввод инноваций,удобная навигация в магазинах Корпоративную культуру,отношение к сотрудникам

Стабильность и возможность роста как в рамках своего региона так и по всей стране. Взаимодействие между отделами

Выполнение социальных гарантий, достойная зп, баланс рабочего и личного времени, карьерный рост Ежегодная индексация зп

Возможность развития в разных сферах. Ежегодная индексация доходов. Белая зарплата. Регулярные выплаты. Полный социальный пакет Льготы для сотрудников

Уровень оплаты труда, компенсации ГСМ, ДМС, корпоративная связь Обучение, наставничество, отсутствие собственного пространства в офисе, текучесть и отсутствие персонала

Возможность реализовать себя Корпоративную культуру

Возможности для роста, стабильность, регулярная зарплата, системность Распределение нагрузки, отношение к людям

Прозрачность.Возможность карьерного роста Больше социальных активностей

Свобода в принятии решений. Пересмотреть систему оплат труда внутренних сотрудников при условии карьерного роста

Кроме зарплаты и ее выплата вовремя больше и сказать нечего, не трогают при условии выполнения бизнес показателей, и соблюдения лицемерного дружелюбия Нагрузку на работников и разделение личной жизни и рабочего времени

Возможность роста и развития. Официальная зарплата. Выплаты своевременно и в полном объеме. Интересная работа Упростить систему документооборота. Улучшить скорость и работу приложений.

Неплохой доход, динамично развивается, есть возможность роста, но процедура размыта, доступна определённому кругу людей, клану Условия труда и отдыха, процедуру начисления бонусов прозрачной сделать, система роста прозрачной, наладить обучение в сети, новичков все бросают

Стабильная заработная плата. Развитие сотрудников

Все устраивает, отличная компания, все соц гарантии , возможность карьерного роста, развитие и обучение сотрудников. Уровень заработной платы

Своевременная оплата труда, белая заработная плата,социальный пакет Коммуникация между службами

Самостоятельность позиции, возможность карьерного роста, корпоративные мероприятия, соц.гарантии, обучение Взаимодействие в подразделениях, низкое качество локального HR бренда. Принятие решений отдельных руководителей по принципу "мне так удобно" без внимания на фактические KPI. Как следствие отток кадров.

Корпоративная культура Процесс адаптации новых сотрудников

Структура, системность, Развитие. Скорость изменений. Корпоративная культура Оптимизацию работы нужно остановить

ЗП высокая. Но за неё надо почти круглосуточно вкалывать.
Больше плюсов выявлено не было. Улучшить нужно главным образом отношение руководства к своим сотрудникам.

Нравится возможность карьерного роста. Интересная и динамичная Компания. Очень много обучения, как необходимого так и того которое не поможет в работе. Коммуникации между структурными подразделениями, очень сложно взаимодействовать, временами ответ можно получить только от руководителей этих подразделений.

Карьерные ожидания, постоянный профессиональный рост , коллектив , корпоративная культура. Мотивацию сотрудников более прозрачную.

Автоматизированная компания, есть чему научиться Отношение к сотрудникам формальное, частые увольнения и ротации

Бренд и уровень дохода Корпоративная культура

Очень системная компания с хорошим отношением к своим сотрудникам Чуть больше внимания к возможностям карьерного роста сотрудников

- Действительно интересные масштабные задачи
- Высокий уровень ответственности
- Конкурентная заработная плата
- Высокая скорость изменений
- Применение инновационных подходов
- Много обучения (внутренние и внешние курсы, онлайн платформы)
- Хороший соц. пакет Сейчас, как мне кажется, есть большой раскол между желаемым и действительным с точки зрения действий и слов.
В офисах и кухнях, на лэптопах все кричит о миссии и культуре, с Директоров и линейного персонала спрашивают как увеличить NPS и CSAT, но высшее руководство продолжает действовать по-прежнему, реализуя себя через безразличие к людям.
К постоянным неоплачиваемым переработкам, которые вы увидите в каждом отзыве добавлю отсутствие возможности быть несогласным и права на ошибку.
Цели ставятся не с учетом математики, а с учетом амбиций руководителя.
Резюмирую, что есть много позитивных моментов в организации, но общий уровень менеджмента и отношение к людям все перечеркивают.
Отговариваю своих друзей от трудоустройства в эту организацию.

Стабильность, понятны цели и задачи, открытое к общению и честное руководство. Есть возможность развиваться в разных направлениях. Удобный график и достойная оплата труда. Сократить бюрократию в бизнес процессах.

Стабильность.зарплата.возможность карьерного роста Все нормально.Подеимать зарплату.

Условия труда и близость к дому Уровень самостоятельности в принятии решений

Динамика развития, возможности реализации своих навыков Компетентность руководства