Х5 Group: отзывы о работе на должности
Бизнес-аналитик

У меня был хороший руководитель который давал возможность развиваться профессионально обучать людей одновременно с основной работой коммуникацию с внутренними заказчиками, уровень зп для "старых" сотрудников

Достойный уровень оплаты труда и интересные задачи, соблюдение графика работы и условий ТК. Можно было бы организовать более комфортное рабочее пространство, оупен-спейсы это уже прошлый век.

Отличный коллектив, лояльно руководство, задач много, но все понимают и стараются помочь Можно улучшить ратник над Work-life балансом, потому что из за загруженности приходится работать и по ночам

Классная компания для роста.
Отзывчивый коллектив
Поддерживающее начальство Заработную плату повыше)

Условия труда, хорошая заработная плата, удаленный формат работы, суперский коллектив. Пока не вижу минусов, чтобы что-то улучшить. Компания двигается в правильном направлении.

Комфортные условия труда, достойная з/п (в рынке и выше), интересные проекты, понимающее и уважающее труд руководство, проактивная команда, всегда готовы прийти на помощь, удобное расположение офисов В целом все уже хорошо. Отличная компания для роста и развития. Небольшие улучшения возможны с точки зрения онбординга, организации корпоративов

Комфортные отношения с оперативным руководством по проекту, хорошее взаимодействие с бизнес-заказчиком, неплохая зарплата. Добавить непосредственно от компании чуть больше плюшек сотрудникам на ГПХ, поменьше бюрократии (хотя как это сделать в такой махине непонятно).

Демократичный подход к сотрудникам Добавить больше вариантов off-line коммуникаций между сотрудниками, которые работают в удаленном формате

Работодатель ставит четкие цели и задачи, никогда не было вопросов куда мы движемся или чего хотим достигнуть. А главное для выполнения этих целей работодатель готов выделять необходимые ресурсы. Очень хорошо прописаны бизнес процессы внутри компании, после такой структуры сложно было работать в других компаниях. Зарплату. И точки роста. Хотелось бы расти в своем направлении, мне для роста понадобилось менять направление от специалиста в печатной рекламе до аналитика.

Свобода в выборе места работы, помощь и консультация со стороны коллег из других подразделений Скорость принятия решений и более понятно формулировать цель.

1) ощущаешь причастность к очень большому бизнесу
2) можно было поучаствовать в проектах разных направлений
3) раньше еще была прикольная тема x5 среаюда или как-то так, куда приглашали разных интересных людей или рассказывали что-то необычное 1) на тот момент не было удаленной работы

белая з/п, соцпакет, размер з/п корпоративные скидки на отдых

Рабочий график стандартный, в основном для офисные сотрудники на удалёнке. Зарплата всегда выплачивается вовремя, наличие ДМС и страхование от Альфа-Банка.
Интересный корпоративный портал, где есть возможность писать посты, комментарии к ним, проходить опросы. За все это дают баллы, которые позже можно обменять на мерч.
Возможность работать в любом из офисов в Москве, по необходимости.
Коллеги приветливые, готовы помочь в любой трудной ситуации.
ИТ-консультанты крутые, прокаченные вдоль и поперек опытом в разработке нового доселе невиданного.
Руководители грамотные, многие поощряют твои стремления к новым навыкам. Создали даже удобную матрицу компетенций. Передача инициатив на анализ другим доменам в рамках одного проекта. Централизованного хранилища документации по каждой инициативе.
Единой системы моделирования бизнес-процессов. Возможность роста есть, но всем везёт по разному. Ты можешь стать экспертом в одной области и вырасти за 1-2 года до руководителя или же принимать участие в разных задачах разных направлений, но гораздо медленнее расти в должности.

Удаленная работа, хороший коллектив, гибкий график. Больше плюсов вспомнить не смогу. Было бы неплохо разобраться с документооборотом: зп задерживали много раз, потому что рабочие сметы терялись среди сотрудников, которые обрабатывали данные документы. Возможности роста не оказалось в данной компании, хотя утверждали обратное.

- коллектив
- руководство
- обязанности
- график работы (5/2) - уровень зарплаты
- соц. пакет (нет дмс)
- отсутствует удаленка

В Х5 всё довольно прозрачно и понятно. Регулярные встречи с командой, с руководством, лояльное отношение к сотрудникам. Баланс работы и отдыха. Возможность работать удаленно или из офиса - большой плюс. Приятное отношение в качестве различных подарков, сувениров по различным поводам, в том числе детям сотрудников. На все вопросы всегда можно найти ответы, обратившись к коллегам из любого подразделения. Х5 отличный работодатель. С удовольствием когда-нибудь снова вернусь в эту компанию. Я ушла только из-за того, что в другой компании мне предложили выше заработную плату. В остальном по мне работодатель идеален.

Возможность удаленной работы и самостоятельно выстраивать график работы, главное выполнять поставленные задачи и достигать результатов Прозрачность карьерного роста, открытое общения с руководителем, соблюдение договоренностей при достижению тех или иных результатов

Свобода выбора режима работы. Внутренний информационный портал.

Свобода, интересные сложные задачи, коллектив. Уровень бюрократии, системность ресурсов и it продуктов/инструментов, которые предлагаются для работы (слишком много всего и в разных местах, источниках и тд)

Успешная серьезная компания с громким именем Непосредственное начальство мало вовлечено в рост сотрудников

Очень дружный и хороший коллектив, четкие поставленные задачи , комфортная обстановка , хорошее руководство Удалённость местоположения РЦ

Интересные задачи, очень классный и уникальный опыт Тяжело выделить ,что можно улучшить. В компании хорошо выстроены процессы

Хорошая премия и стиль работы Зарплату и бонусы. Много преимуществ

Стабильная зарплата, официальное трудоустройство, близость рабочего места к дому, возможность работать удаленно Взаимодействие с руководством, конкретизация задач, наставничество формальное

Прозрачные отношения с руководителем, понятный карьерный рост, команда нацелена на результат, много полезных обучений по желанию, сильные профессиональные навыки у коллег Сделать прозрачный дмс (что включено/что нельзя), проводить регулярные общие встречи руководителей компании для погружения сотрудников в разные бизнес-задачи