Отзывы сотрудников о компании REDMOND

1) Реальный карьерный рост в компании. Кадры "взращивают" изнутри. Много историй сотрудников, которые приходили на младшие позиции, а сейчас руководители групп и отделов. Всегда поддерживается и горизонтальная профессиональная мобильность - переход в другое направление, которое стало более интересно.
2) Понятная система оплаты труда. Всегда регулярные выплаты два раза в месяц, без задержек
3) Профессиональные коллеги, с которыми ты реально растешь в своей и смежных областях.
4) Идеальный, не душный коллектив, который всегда поддержит и поможет
5) Часть ДМС покрывает работодатель, в зависимости от стажа работы в компании. Изначальная цена (от которой идет скидка) тоже очень лояльная, придя напрямую в страховую, таких цен не будет.
6) Классные корпоративные мероприятия
7) Отсутствия можно отработать в иное время. Тем самым можно легко уйти к врачу, к ребёнку на спектакль и тд
8) Хорошие зарплатные значения в рынке и выше рынка 1) Гибридный график работы
2) Более глубокая скидка сотрудника на технику. Ведь сотрудники – главные амбассадоры бренда

Хороший коллектив в подчинении. Чуткие и отзывчивые сотрудники в подчинении. Структурировать работу в целом. Ничего не налажено. Каждый дееь все меняется и не в лучшую сторону.

Высококвалифицированная команда профессионалов, высокий уровень корпоративной культуры, полностью белая заработная плата. Проведение оценки персонала, карьерные возможности, коммуникации.

Хороший график и зп, работа достаточно простая, скидки сотрудникам на продукцию Минусы, что маловато сотрудников на мой взгляд, если кто-то заболел переделывается весь график и все планы приходится отменять, бывает работаешь в смену один, что иногда приводит к тому, что упускаешь покупателя, т.к. не можешь разорваться

Рядом с домом, адекватный администратор, условия труда, продукция Нет автоматизации, во многих операциях! Куча документооборота, иногда просто голова кругом!

Коллеги, продукт, политика компании, корпоративная культура, современный офис, программа обучения Пока не выявил процессы и аспекты для улучшения.

Доброжелательный коллектив, общаюсь с бывшими коллегами, обмениваемся новостями по работе.
Очень приятный офис, всегда под рукой чай, кофе и вскусняшки Мне нравилось работать в этой компании, ушла, потому что изменила род деятельности.

Красивый офис с живописным видом на озеро и лебедей.
Рядом большое количество мест, где можно пообедать.
Также есть своя кухня с кофемашиной, микроволновками и холодильниками.
В целом атмосфера в офисе не давит.
Драйвовые корпоративы, которые еще долго вспоминаются.
В офисе постоянно экспериментируют и готовят на своей бытовой технике. Скучно мне не было никогда. Когда работала, не было гибрида, удаленки и гибкого начала рабочего дня. Очень некомфортно было нервничать в корпоративной развозке, что не успеваешь в офис к 9. Сейчас не знаю как. Надеюсь, все изменилось.
ДМС оплачивается частично сотрудником.
За чайком можно было сходить только в определенное время, однако это бессмысленное и не влияющее на выполнение задач ограничение вполне обходимо.

Корпоратив СПб , зп без задержки, тк оформление.
Коллектив отличный, ребята все хорошие. Мотивацию, оплата труда в не рынка условий, особенно мотивация личные продажи , лишение 30 % в зп.

Работа не пыльная, ходишь продаёшь и это твоя основная работа без доп обязанностей. Мотивацию . Если стоишь не на топ точке по продажам можешь рассчитывать на зп 30000-35 тыс, процент с продаж мизерный поэтому заработать на обычной точке не получится.

Удобная работа, не пыльная , спокойная. Тяжелого ничего нет просто ходишь продаешь. Премиальную часть за продажи. Мотивацию.

Работал на удаленке, супервайзером .
Регулярные хорошо оплачиваемые командировки, постоянное обучение.
Возможность вырости из рядового сотрудника до руководителя.
Понятные задачи и адекватные сроки выполнения Увеличить мотивацию, в остальном все было супер

Продукт, дизайн упаковок, подход к разработке и маркетингу.
Довольно прогрессивная модель дистрибуции на момент моей работы в компании Корпоративную культуру
Структуру мотивации
Процессы

Стабильность. Защита. Возможно найти компромисс в спорных ситуаций Лояльность компании к сотрудникам

Налаженная коммуникация,отзывчивое руководство,есть конкурсы для сотрудников и даже их детей, где можно выиграть призы Прозрачный карьерный рост среди действующего торгового персонала компании

Все по ТК, зарплата белая. Тренинги для сотрудников, есть телеграм -канал, где пишут про технику, есть видео с распаковкой техники Убрать аттестацию персонала, также убрать ежеквартальную аттестацию.

Бонус хороший, зависит от стараний и продаж. С директором магазина и руководителем хорошие отношения Большая конкуренция в магазине с другими брендами. Надо быть к этому готовым

Руководитель лояльный, можно всегда договориться, есть компенсация на жилье для Москвы, очень помогает для приезжих, подарки на свадьбу и рождение детей - что тоже очень приятно. Отсутствие (в зоне выгрузке- дебаркадер)грузчиков во время приемки товара.

Можно подстроить график, договорившись с РМ. Удобно, что выходные-будни, чтобы посещать разные учреждения (поликлиники и т.д.). В выходные большой поток клиентов, что позволяет сделать высокий чек. Работа для коммуникабельных людей, кто не боится и любит общаться и продавать. Открыть больше магазинов в моем городе, чтобы можно было работать возле дома.

Обучение за счет компании, классные корпоративы в СПБ, оплачивают перелет и проживание. Команда супер, с СВ всегда на связи. Физический труд по разгрузкам не особо радует, но хорошо, что каждый день по немного.

Теплая база клиентов, много постоянных, кто приходит в магазин уже не в первый раз. Реальный план продажь, возможность зарабатывать, особенно в сезон. Увеличить товарный ассортимент.

Форма от компании, подарки, зарплата в рынке, карьерный рост от продавца до администратора. Оборудовать комфортную зону для отдыха и питания в магазине, чтобы можно было отдохнуть и пообедать. Расширить соц. пакет, например ДМС бесплатно.

Удобное расположение магазина, пешком могу дойти до работы. По технике есть обучающие курсы, удобно проходить с телефона. Зарплата всегда вовремя. Было бы здорово повысить заработную плату.

Стабильность компании и своевременность выплаты заработной платы Упростить или убрать отчётность о продажах через рабочее мобильное приложение

Официальное трудоустройство. Оплачиваемый больничный. Гибкий график работы. Повысить зарплату, место для обеда предоставить или выплачивать компенсацию за обеды. Оплачивать внеурочное время. Поставки тягаешь свыше 8кг. За поставки часы не оплачиваются. За выходы в свои выходные оплачиваются только процентами с продаж, максимум рублей 300 за 12 часов получишь.
Бывает что в магазине сидишь всю смену один, в туалет не сходить, пообедать тоже не получится, магазин нельзя оставлять. Планы ставят огромные.

возможность обучения и развития,больше ничего положительного нет организация ,плохое руководство компании,мотивация которую нужно улучшать. отсутствие товара

Своевременная зарплата, адекватное руководство, классный коллектив. Интересные корпоративы и мероприятия. Возможность роста и индексация зп. Побольше удаленной работы

Удобный график, сплочённый коллектив, адекватное, умеренно вовлечённое в процессы руководство На данном этапе на мой субъективный вкус улучшений не требуется,

Стабильная зарплата по ТК, больничные, отпуска,
лицензионное программное обеспечение,
отличная служба технической поддержки,
отличная программа разнообразной корпоративной культуры,
возможность оформления ДМС с частичной компенсацией. Коммуникацию между отделами,
коммуникацию внутри отделов между руководителями и сотрудниками,
фиксацию и поощрение личного вклада сотрудников в проекты,
выделить место под тихую зону отдыха,
рассчитать количество рабочих мест на площадь и не превышать это значение (сейчас очень душно),
ввести гибкое начало рабочего дня.

Хорошее руководство, всегда входили в положение, если нужно было отлучиться, спокойно отпускали, главное, чтобы работа была сделана. По необходимости предоставляли удаленный доступ. Комфортабельное рабочее место. Есть все необходимое. Заработная плата конкурентная по рынку, ежегодно индексируется. Можно приобрести ДМС, но оплата зависит от продолжительности работы в компании. Каждый год можно было поучавствовать в различных мероприятиях, такие как гонка героев, гребной марафон, забег и тд. Улучшить коммуникацию между отделами, но думаю это проблема всех крупных компаний. Хочется увидеть расширение соц. пакета и изменения существующих. А также регламентировать например выдачу парковочных мест, так как есть такая возможность, но на каких правилах она реализуется непонятно.

Профессиональная команда;
Сильный бренд, качественный продукт;
Отличный офис;
Отзывчивое, лояльное, адекватное руководство;
Шикарные корпоративные мероприятия;
Современные процессы и информационные системы. Все отлично!
Можно улучшить условия ДМС для сотрудников, добавить к мероприятиям награждения за значимые достижения в развитии бизнеса, лучшие показатели и пр.