Отзывы о работе в REDMOND — Санкт-Петербург

Предлагали отличную заработную плату, удобное место работы, удобный график. Отсутствие поставок товара в магазины, большое количество брака в товаре, ассортимент не под современные требования

Все круто! Начиная от руководства, заканчивая коллективом магазина, Хорошая мотивация, много товара, есть с чем работать Немного Улучшить мотивацию. С учетом индексации надо бы улучшить

Что хорошо это стабильные выплаты по зарплате, дальше стабильность компании на рынке. Нет товара у производителя, денег не платят -меняют условия задним числом, меркурий в компании постоянно, нет отгулов-возьмешь режут зарплату моментально и выставят так что работать потом не захочешь. Мотивация низкая, не позволяет свой доход повысить.

Хороший коллектив в подчинении. Чуткие и отзывчивые сотрудники в подчинении. Структурировать работу в целом. Ничего не налажено. Каждый дееь все меняется и не в лучшую сторону.

Высококвалифицированная команда профессионалов, высокий уровень корпоративной культуры, полностью белая заработная плата. Проведение оценки персонала, карьерные возможности, коммуникации.

Рядом с домом, адекватный администратор, условия труда, продукция Нет автоматизации, во многих операциях! Куча документооборота, иногда просто голова кругом!

Доброжелательный коллектив, общаюсь с бывшими коллегами, обмениваемся новостями по работе.
Очень приятный офис, всегда под рукой чай, кофе и вскусняшки Мне нравилось работать в этой компании, ушла, потому что изменила род деятельности.

Красивый офис с живописным видом на озеро и лебедей.
Рядом большое количество мест, где можно пообедать.
Также есть своя кухня с кофемашиной, микроволновками и холодильниками.
В целом атмосфера в офисе не давит.
Драйвовые корпоративы, которые еще долго вспоминаются.
В офисе постоянно экспериментируют и готовят на своей бытовой технике. Скучно мне не было никогда. Когда работала, не было гибрида, удаленки и гибкого начала рабочего дня. Очень некомфортно было нервничать в корпоративной развозке, что не успеваешь в офис к 9. Сейчас не знаю как. Надеюсь, все изменилось.
ДМС оплачивается частично сотрудником.
За чайком можно было сходить только в определенное время, однако это бессмысленное и не влияющее на выполнение задач ограничение вполне обходимо.

Корпоратив СПб , зп без задержки, тк оформление.
Коллектив отличный, ребята все хорошие. Мотивацию, оплата труда в не рынка условий, особенно мотивация личные продажи , лишение 30 % в зп.

Работал на удаленке, супервайзером .
Регулярные хорошо оплачиваемые командировки, постоянное обучение.
Возможность вырости из рядового сотрудника до руководителя.
Понятные задачи и адекватные сроки выполнения Увеличить мотивацию, в остальном все было супер

Продукт, дизайн упаковок, подход к разработке и маркетингу.
Довольно прогрессивная модель дистрибуции на момент моей работы в компании Корпоративную культуру
Структуру мотивации
Процессы

Форма от компании, подарки, зарплата в рынке, карьерный рост от продавца до администратора. Оборудовать комфортную зону для отдыха и питания в магазине, чтобы можно было отдохнуть и пообедать. Расширить соц. пакет, например ДМС бесплатно.

Стабильность компании и своевременность выплаты заработной платы Упростить или убрать отчётность о продажах через рабочее мобильное приложение

возможность обучения и развития,больше ничего положительного нет организация ,плохое руководство компании,мотивация которую нужно улучшать. отсутствие товара

Своевременная зарплата, адекватное руководство, классный коллектив. Интересные корпоративы и мероприятия. Возможность роста и индексация зп. Побольше удаленной работы

Удобный график, сплочённый коллектив, адекватное, умеренно вовлечённое в процессы руководство На данном этапе на мой субъективный вкус улучшений не требуется,

Стабильная зарплата по ТК, больничные, отпуска,
лицензионное программное обеспечение,
отличная служба технической поддержки,
отличная программа разнообразной корпоративной культуры,
возможность оформления ДМС с частичной компенсацией. Коммуникацию между отделами,
коммуникацию внутри отделов между руководителями и сотрудниками,
фиксацию и поощрение личного вклада сотрудников в проекты,
выделить место под тихую зону отдыха,
рассчитать количество рабочих мест на площадь и не превышать это значение (сейчас очень душно),
ввести гибкое начало рабочего дня.

Хорошее руководство, всегда входили в положение, если нужно было отлучиться, спокойно отпускали, главное, чтобы работа была сделана. По необходимости предоставляли удаленный доступ. Комфортабельное рабочее место. Есть все необходимое. Заработная плата конкурентная по рынку, ежегодно индексируется. Можно приобрести ДМС, но оплата зависит от продолжительности работы в компании. Каждый год можно было поучавствовать в различных мероприятиях, такие как гонка героев, гребной марафон, забег и тд. Улучшить коммуникацию между отделами, но думаю это проблема всех крупных компаний. Хочется увидеть расширение соц. пакета и изменения существующих. А также регламентировать например выдачу парковочных мест, так как есть такая возможность, но на каких правилах она реализуется непонятно.

Профессиональная команда;
Сильный бренд, качественный продукт;
Отличный офис;
Отзывчивое, лояльное, адекватное руководство;
Шикарные корпоративные мероприятия;
Современные процессы и информационные системы. Все отлично!
Можно улучшить условия ДМС для сотрудников, добавить к мероприятиям награждения за значимые достижения в развитии бизнеса, лучшие показатели и пр.

Гибридный график в офисе
Доход
Задачи и взаимодействие с руководством Наращивать медийное, рекламное присутствие.

Можешь самостоятельно решить когда выйти на обед или просто выйти, ведь ты 1 в смене.
Закрываешь магазин и уходишь по своим делам, естественно в разумных рамках дозволенного времени. Оплата труда (на момент 2019 года была очень низкая зп, хотя казалось бы была 3-ая должность, но думаю ничего не поменялось).
Уехать сложно порой, когда в ночь поставка или сдача инкассации (работа была в Меге Парнас).
Из за Ашана открытие магазина тоже раньше, часов в 8:30 магазин уже должен быть открыт.

Все официально с первой минуты работы. Продавцы общаются по внутреннему телефону между собой как давние друзья. Если что можно по почте иметь прямой доступ к руководству от разных подразделений до самого верха Маленькие рабочие нюансы есть, меня лично бесила что сами убирались. Бесила что ценники печатаем вручную, но тоже уже делалось все для полной автоматизации. Сейчас в декрете когда вспоминаю, понимаю что это все мелочи

Корпоративная культура: мероприятия, праздники, книжный клуб, лекции, возможность обучаться чему-то новому.
Мне очень повезло с коллегами, всегда всё расскажут и покажут. Редакторская группа — просто ван лав!
Работа проходит в пространстве open space, поэтому бывает шумно. Но мне это никак не мешает работать. Шутки из соседнего отдела каждый раз поднимают настроение:)
С апреля по средам у нас удалёнка, что тоже не может не радовать. Хотелось бы гибкое начало дня, потому я человек, который расстраивается, если опаздывает. Ну и еще один день удалёнки

Хорошая, стабильная компания!
Достойные условия труда: заработная плата всегда вовремя, различные крутые бонусы (скидки, компенсации).
Очень нравится атмосфера в коллективе и руководство в целом! Хотелось бы больше точек по городу, чтобы была возможность работать около дома

Не было переработок, развозка от метро, офис с современном бизнес-центре. Коммуникация между отделами просто провал, запрет удаленной работы, паранойя руководства по поводу утечки информации, недоверие к сотрудникам (контроль времени прихода и ухода и выговоры за минутные опоздания, закрытая кухня всегда, кроме обеда и 15-минутных перерывов 2 раза в день, атмосфера в отделе (мат, смех, шум и бесконечные разговоры сотрудников не о работе).

ЗП без задержек, один раз было, но не критично вообще. Команда нормальная, многое, конечно зависит от самого магазина сети, но руководтво от редмонд топит за ребят. Как всегда, хочется больше денег. Но вроде ЗП в рынке.

Один раз в год летом масштабные крутые корпоративы. Зарплата приходит вовремя, но за удаленку деньги приходят позже, что очень неудобно. В компании практикуют депремирование сотрудников, в частности в отделе маркетинга. Руководитель не умеет давать корректную обратную связь, мотивировать и обучать. Часто коммуникация в отделе происходит на повышенных тонах. Практикуются также штрафы за опознания более чем на 5 минут, отдел кадров регулярно штрафует сотрудников. В компании в целом очень токсичная негативная атмосфера. Нет никакого обучения и наставничества.

Рабочий график 2/2 нет ночных смен,есть возможность брать подработки Заработную плату ибо на одном окладе это мало для 2024 года а оклад 26к остальное проценты а продаж

Возможность выбирать точку
Заработная плата - как поработал , столько и заработал, может превышать выше средней зп.
Отпускных нет , плавающий график , нет корпоративов и при увольнении спасибо никто не скажет в вклад, нет корпоративной этики , обучаешься сам Обучение за счет компании , отпускные , ДМС

Нравится, что магазин прямо у дома, не трачу много времени на дорогу. Руководитель очень лояльный, все объяснит, если надо. На праздники дарят подарки, что тоже приятно. Улучшили бы приложение, не для всех платформ доступно. В основном все хорошо.