Отзывы сотрудников о компании ГЕТ ЭКСПЕРТС РЕКРУТМЕНТ

Дружелюбная атмосфера, прекрасный офис, высокий уровень профессионализма Более личный подход к каждому сотруднику, помощь при затруднениях

Атмосфера, ДНК, команда. Интересные проекты и клиенты. Условия труда, мотивация сотрудников Условия труда (фикс. Оклад)

Корпоративная культура, выстроенные процессы, прекрасный коллектив и руководящий состав. Прозрачность бизнеса для всех уровней сотрудников, возможность карьерного роста. Упростить KPI, чтобы была работа ради результата, а не ради закрытых обязательных показателей. Пересмотреть окладную часть

Работаю больше полугода на позиции «Аналитик». Эта роль в рекрутинговой компании своего рода аналог ассистента рекрутера. Я охватываю не весь цикл рекрутмента, а лишь часть. Мои старшие коллеги же, консультанты, поручают мне поиски, телефонные разговоры с кандидатами, назначение интервью и операционные вещи, а сами сопровождают все процессы. Моя роль звучит не очень авторитетно, но на самом деле распределение функционала между аналитиками и консультантами очень полезно. Вы охватываете меньше, но впитываете больше, погружаясь в работу более глубоко, чем в инхаусе. Мне мой функционал нравится, но есть свои нюансы.

Вот какие у меня есть мысли по поводу работы.

Гибкое начало и конец рабочего дня и гибридный график очень радуют.
Корпоративная культура на уровне: постоянный движ от орг кома, книжный клуб, йога, тусы в честь праздников и просто так. Также компания радует вкусняшками. Без повода. Просто приходишь на работу, а на кухне 10 кг фруктов или куча мороженого. Поднимает настроение!)

Внутри компании есть разные практики, а в них обитают команды. Они все разные. Мне с моей повезло - каждый поможет, чем сможет.

Работа интересная, не соскучишься. Хотя и бывают монотонные задачи, но обычно они быстро разрешаются. Финансовая сторона в рекрутинговых компаниях - это самая спорная тема. Не секрет, что тут есть фиксированный оклад (довольно низкий) и премиальная часть (% от проектов). С одной стороны, ты влияешь на доход. Чем больше закрываешь проектов, тем больше получаешь на выходе. Но по факту в консалтинге не все зависит от тебя: что-то зависит от заказчика, что-то от кандидатов. Цель хорошего рекрутера в агентстве - развить навык максимальноно влияния на доход (ну и ряд других качеств).

Тем не менее, в моменте, низкий оклад очень сильно бьет по самоощущению и качеству жизни. Для птенцов, стажеров, выпускников вуза будет менее болезненно начинать свой путь с позиции аналитика в компании. А вот людям, решившим после другой работы, поменять сферу деятеоьности, будет непросто. Надо сразу настроиться, что сначала доход (даже совокупный) скорее всего не будет радовать. Зато потом набравшись экспертизы, аналитик, будущий консультант, сможет выходить на хороший доход. Но только если поймет и примет правила консалтинга.

Многие уходят из рекрутинговых компаний в инхаус из-за нестабильного финансового положения. Но я знаю и тех, кому нравится «привлекать» деньги извне и работать с бизнесом, прокачивая себя через челенджи, которые может предложить лишь консалтинг. Я лично понимаю обе стороны.

Мне, правда, очень нравится Гет Экспертс. Это, возможно, не работа мечты, но точно школа жизни и место, в котором я нашла много классных людей.

Работала во времена Хейс, компания много вкладывала в обучение сотрудников, в комфорт. Особенно это было заметно, когда работали из офиса. До пандемии. Генеральный директор открыт к персоналу, часто проводил встречи с нами. Сильная школа. Год за два, а то и три. Низкая пороговая окладная часть. Если ты ресечер или младший консультант. А работы ворох.

Удобный формат работы: гибридный график, лояльное отношение к дресс-коду; прозрачный карьерный рост. коммуникация между сотрудниками разных подразделений

Отличный, молодой коллектив, хороший офис и условия. Прекрасная корпоративная культура Если будете мало закрывать позиций - то зарплата будет грустная

Возможность развиваться и расти внутри компании, сильные коллеги рядом Если случаются сложности, клиент не доволен, деньги по счетам возвращаются в том числе консультантом

Открытость и честность, прозрачный карьерный трек, дружелюбная располагающая корпоративная культура, глубокая экспертность сотрудников, отлично выстроенные процессы Изменить базу OneTouch, но это уже сделано; автоматизировать переоформление резюме кандидатов; позволить консультантам и аналитикам приводить в конкурс кандидатов не только их поля (специализации)

Возможность гибкого графика, дружный коллектив Возможности для роста, заработная плата, разнообразие проектов

Классный бренд, отличная команда и возможность роста.
Здорово, что прозрачная материальная мотивация и карьерная лестница. Улучшить коммуникацию между сотрудниками

Офис, место расположения, коллеги из других направлений. Обучение в период адаптации. Давление со стороны команды и руководителя. Неадаптированная под сотрудников внутренняя система.
Затрудненный карьерный рост. На старте маленький доход.

Открытая корп. Культура, возможность роста, приятные коллеги, разнообразные позиции в работе Некоторые консультанты скидывают работу на ресерчеров, а сами имитируют бурную деятельность. Не все менеджеры вовлечены в команду

Организованность, взаимопомощь коллектива, заинтересованность в твоём успехе, позитивный настрой, отличная команда Можно было головному офису в Лондоне не закрывать свой успешный филиал в России и не оставлять более 300 человек без работы

Возможность работы в удалённом формате, при этом с удобной локацией офиса (м. Павелецкая). Прозрачный карьерный рост. Профессиональная команда и руководитель. Коммуникацию между сотрудниками и work & life balance

Возможность развития hard и soft skills, возможность получать опыт у экспертов рынка. Коммуникация между сотрудниками, возможности для роста, возможности для заработка, оценка сотрудников

Очень хорошая британская маленькая "семейная" компания, проф.обучение, ДМС, прозрачная система для проф.развития. Молодой коллектив, лёгкие кросс-функциональные взаимодействия. Разграниченные направления работы, наработанная база и огромный профессионализм, который даёт данная компания. Повысить заработную плату.

- коллектив
- задачи
- Карьерный рост
- мотивация - представленность на рынке
- hr brand
- финансовая мотивация

Научат с нуля, поделятся тайнами крутого рекрутинга. Демократичная атмосфера, классный офис, кухни, чаек. Внутренние тренинги, отборные клиенты) Иногда после красивых разговоров оставались только эти разговоры. Не во всех практиках возможен карьерный рост. Маленькие оклады, для любителей работать на процент.

Приятная обстановка в коллективе, условия труда, возможности вертикального и горизонтального перехода, нацеленность компании на саморазвитие сотрудников Обеспечить более высокий уровень зп

Все было в порядке, кроме одного момента - не было гибкости для студентов, некоторым пришлось уйти со стажировки, так как не получалось совмещать графики Хорошая компания, для старта в рекрутменте подходит отлично

Начну с того, что я пишу как сотрудник для будущих сотрудников. Кандидатов и клиентов это не касается.
Это моё первое место работы, в котором я не взвыла через 6 месяцев, и даже больше — мне хочется работать и узнавать всё больше о том направлении, которым я занимаюсь.
Отличный коллектив. Директор офиса, коллеги из других практик и отделов — все очень позитивные и дружелюбные. Можно обратиться за советом/помощью/с вопросом почти к каждому.
Очень много возможностей для профессионального развития. Не нужно ждать, когда «освободится насиженное место», чтобы вырасти — система повышения очень понятна и доступна.
Мотивационные активности с награждениями, тренинги, корп. скидки, дмс.
Но без личной вовлеченности, вряд ли выйдет хороший результат. И вы тоже должны обладать некоторыми качествами (это не просто слова, тут правда обращают на это внимание).
Все инструменты дают для развития и комфортного самоощущения в компании.
Лучшее место работы в моей жизни. И тут хочется вкладывать личные ресурсы, а не только потреблять корпоративные (я серьезно) Мне сначала было очень сложно влиться в то направление, которым занимаюсь сейчас. Я ничего о нем не знала, пришлось много читать и спрашивать — это решило мою сложность. Но читать и спрашивать приходится и сейчас. Я нахожу это сложностью, но не минусом. Зона развития.