Отзывы сотрудников о компании ГЕТ ЭКСПЕРТС РЕКРУТМЕНТ

Очень хорошая британская маленькая "семейная" компания, проф.обучение, ДМС, прозрачная система для проф.развития. Молодой коллектив, лёгкие кросс-функциональные взаимодействия. Разграниченные направления работы, наработанная база и огромный профессионализм, который даёт данная компания. Повысить заработную плату.

Международная компания с развитой организационной структурой. Дружный коллектив Консалтинг заставляет работать 24/7

Четкий слаженный процесс командной работы, поддержка коллег, делаем единый процесс Все отлично, расширение видов бизнеса, большая свобода в решении вопросов со стороны учредителей

Отличный работодатель, рекомендую.
Классная команда, крутой офис, хороший социальный пакет. Не заметил недостатков.

Дружелюбная атмосфера, прекрасный офис, высокий уровень профессионализма Более личный подход к каждому сотруднику, помощь при затруднениях

Вовлеченные и крутые специалисты. Структурность и логика в работе. В компании работают действительно классные рекрутеры, специалисты в своей сфере, компетентные и ответственные. Множество тренингов. Помимо прочего, в компании можно подойти к любому специалисту, задать вопросы, попросить о помощи, и тебе ПРАВДА помогут и все расскажут. Коллеги работают на общую цель. Прекрасный топ-менеджмент. Как и в любом кадровом агентстве фиксированный оклад очень не большой. Бонусы могут быть сезонными, и их получения зависит от сроков оплаты клиентом. Сроки доходят до 3 месяцев.

Развитая корпоративная культура, задачи по smart, выстроенная структура взаимодействия, обучения Низкий порог окладной части, чтобы выйти на достойный бонус, работа напоминает погоню за выполнение kpi. В выходные заполняешь аналитику, так как в рабочие дни постоянно работаешь в режиме нон стоп.
При уходе обещанные бонусы за закрытые плэйсменты так и не выплатили.

Корпоративная культура. Отсутствие рамок между должностями - к любому сотруднику можно легко обратиться за помощью, общение «на ты». Отношение к свободному времени сотрудников. Ввести понятие work life balance.

прошлый офис был уютный Руководство на разных уровнях используют людей как ресурс. Нет поддержки для сотрудников, только требования. Высокий порог входа в бонус, а о порогах бонуса четко рассказывают только после выхода на работу. Если нет результата в деньгах 3 месяца, то после "переводят" на ГПД без оклада и доступов. Обычно люди уходят после этого.

Атмосфера, ДНК, команда. Интересные проекты и клиенты. Условия труда, мотивация сотрудников Условия труда (фикс. Оклад)

Наличие обучения: регулярные тренинги различных профилей. Возможности роста Внутренняя коммуникация, оперативное решение возникающих форс-мажоров. На разных проектах все по-разному, но мой опыт был таким

Задачи, условия труда и офис, хорошая атмосфера в офисе, коллектив, всегда шли на встречу при любых обстоятельствах Уровень зарплаты для административного персонала

Корпоративная культура, выстроенные процессы, прекрасный коллектив и руководящий состав. Прозрачность бизнеса для всех уровней сотрудников, возможность карьерного роста. Упростить KPI, чтобы была работа ради результата, а не ради закрытых обязательных показателей. Пересмотреть окладную часть

Работаю больше полугода на позиции «Аналитик». Эта роль в рекрутинговой компании своего рода аналог ассистента рекрутера. Я охватываю не весь цикл рекрутмента, а лишь часть. Мои старшие коллеги же, консультанты, поручают мне поиски, телефонные разговоры с кандидатами, назначение интервью и операционные вещи, а сами сопровождают все процессы. Моя роль звучит не очень авторитетно, но на самом деле распределение функционала между аналитиками и консультантами очень полезно. Вы охватываете меньше, но впитываете больше, погружаясь в работу более глубоко, чем в инхаусе. Мне мой функционал нравится, но есть свои нюансы.

Вот какие у меня есть мысли по поводу работы.

Гибкое начало и конец рабочего дня и гибридный график очень радуют.
Корпоративная культура на уровне: постоянный движ от орг кома, книжный клуб, йога, тусы в честь праздников и просто так. Также компания радует вкусняшками. Без повода. Просто приходишь на работу, а на кухне 10 кг фруктов или куча мороженого. Поднимает настроение!)

Внутри компании есть разные практики, а в них обитают команды. Они все разные. Мне с моей повезло - каждый поможет, чем сможет.

Работа интересная, не соскучишься. Хотя и бывают монотонные задачи, но обычно они быстро разрешаются. Финансовая сторона в рекрутинговых компаниях - это самая спорная тема. Не секрет, что тут есть фиксированный оклад (довольно низкий) и премиальная часть (% от проектов). С одной стороны, ты влияешь на доход. Чем больше закрываешь проектов, тем больше получаешь на выходе. Но по факту в консалтинге не все зависит от тебя: что-то зависит от заказчика, что-то от кандидатов. Цель хорошего рекрутера в агентстве - развить навык максимальноно влияния на доход (ну и ряд других качеств).

Тем не менее, в моменте, низкий оклад очень сильно бьет по самоощущению и качеству жизни. Для птенцов, стажеров, выпускников вуза будет менее болезненно начинать свой путь с позиции аналитика в компании. А вот людям, решившим после другой работы, поменять сферу деятеоьности, будет непросто. Надо сразу настроиться, что сначала доход (даже совокупный) скорее всего не будет радовать. Зато потом набравшись экспертизы, аналитик, будущий консультант, сможет выходить на хороший доход. Но только если поймет и примет правила консалтинга.

Многие уходят из рекрутинговых компаний в инхаус из-за нестабильного финансового положения. Но я знаю и тех, кому нравится «привлекать» деньги извне и работать с бизнесом, прокачивая себя через челенджи, которые может предложить лишь консалтинг. Я лично понимаю обе стороны.

Мне, правда, очень нравится Гет Экспертс. Это, возможно, не работа мечты, но точно школа жизни и место, в котором я нашла много классных людей.

Работала во времена Хейс, компания много вкладывала в обучение сотрудников, в комфорт. Особенно это было заметно, когда работали из офиса. До пандемии. Генеральный директор открыт к персоналу, часто проводил встречи с нами. Сильная школа. Год за два, а то и три. Низкая пороговая окладная часть. Если ты ресечер или младший консультант. А работы ворох.

Хороший офис, корпоративная политика, приятный коллектив. Хороший пакет ДМС, множество различных мероприятий Уровень заработной платы

Удобный формат работы: гибридный график, лояльное отношение к дресс-коду; прозрачный карьерный рост. коммуникация между сотрудниками разных подразделений

Кадровое агентство. Один из самых лучших работодателей для молодого поколения. Work-life balance! Белая компания. Коммуникация между практиками.

Отличный, молодой коллектив, хороший офис и условия. Прекрасная корпоративная культура Если будете мало закрывать позиций - то зарплата будет грустная

Очень приятный коллектив количество сотрудников

Возможность развиваться и расти внутри компании, сильные коллеги рядом Если случаются сложности, клиент не доволен, деньги по счетам возвращаются в том числе консультантом

Добрые, отзывчивые сотрудники. Зарплату, карьерный рост для аутсорсов.

До распада были хорошие зп и условия труда,красивый офис и возможность работы из дома Приходилось постоянно тоскать с собой ноутбук,хотя в офисе был стационарный комп,работа из разряда не поднимая головы,чёткой организации нет,вечный сумбур и переработки

Достойная зп,удобное расположение офиса,имидж компании,на этом всё Переработки,гибридный график формальность,бюрократия и бесконечные конференции и обучения вместо работы,общаются все через зубы и ходят группами как в школе,ничему не учат,кидают на вольное плаванье,но при этом вечно что то требуют)

удобное расположение офиса,возможность работать в гибридном графике,высокий уровень з/п слишком много обучения и конференций,по итогу работа стоит,коллектив-все ходят группами и натянуто улабаются,вечно недовольные,вечные переработки и не четкий функционал и задачи.

- достойная ЗП;
- крупная и стабильная компания. - компетентность руководства;
- справедливое премирование.

Свободный дресс-код, корпоративная культура, на этом плюсы заканчиваются Введение нового сотрудника в процесс работы, двойное - тройное подчинение- не знаешь кого слушать, рядовые сотрудники также оказывается могут давать задания тебе параллельно с твоим руководителем, что выполнять в первую очередь и кого слушать - непонятно.
Личные просьбы руководства «сходить купить им обед», хотя ты устраивался на должности не личного ассистента.
Одна из немногих компаний, где мы было неприятно, неловко, некомфортно работать.

Лояльное отношение к студентам, выбор удобного рабочего графика Взаимодействие между сотрудниками различных отделов

отличное место для старта карьеры в эйчар и рекрутменте.
Хорошая базовая школа, учат клиентоориентированности окладная часть без учета бонусной

Открытость и честность, прозрачный карьерный трек, дружелюбная располагающая корпоративная культура, глубокая экспертность сотрудников, отлично выстроенные процессы Изменить базу OneTouch, но это уже сделано; автоматизировать переоформление резюме кандидатов; позволить консультантам и аналитикам приводить в конкурс кандидатов не только их поля (специализации)

Много возможностей для обучения, хорошее место для старта работы, есть стажировки Перейти на более удобную ATS