Компания динамичная, развивающаяся, активная! Интересные, амбициозные цели, отзывчивые коллеги, всегда готовы поддержать, помочь, подсказать! Очень рада присоединиться к компании! Если хочешь применять накопленные знания и навыки, развиваться в интересной профессиональной сфере - тебе к нам! Присоединяйся!
Что можно улучшить?
Все хорошо, предложений по улучшению нет. Все предложения обсуждаем в еженедельной обратной связи по вопросам сотрудников. Каждый вопрос, предложение прорабатываются и не остаются без внимания - это очень важно и ценно!
Официальное трудоустройство. Удаленная работа. Больше плюсов нет.
Что можно улучшить?
Огромный минус сотрудникам по адаптации. Неуважение сплошь и рядом, особенно к тем, кто постарше! Им все равно на вновь прибывших. На собеседовании никто не говорит, о том, что по результатам обучения нужно сдавать экзамен (в случае не сдачи-увольнение). Сдать его шансы очень малы, так как информации очень много и спрос будет такой, как-будто ты учился три-четыре недели минимум. Подумайте очень хорошо, прежде чем «марать» свою трудовую книжку. Очень испортилось мнение о компании после работы.
Большая, динамичная и порядочная Компания с возможностями горизонтального и вертикального карьерного перемещения. Прекрасная "экосреда" для сотрудников, молодой коллектив. Есть возможность удалённой работы и работы в офисе, возможна также релокация. Корпоративная библиотека, вебинары, внутреннее интернет-пространство в совокупности создают обширную платформу для саморазвития и взаимодействия с коллегами всех уровней. Это очень современная организация с несомненными перспективами дальнейшего развития.
Что можно улучшить?
Зарплаты сотрудников по отделам в целом постоянно индексируются, но на настоящий момент всё же не дотягивают до среднего уровня по Контактным центрам в нашем городе. Частично проблему решает возможность подработки тут же в Компании, а полностью - возможности служебного роста.
Да, в целом всё хорошо, не супер работа, но по своему хорошо. До определённого времени недостатки в зп, компенсировались лояльным отношением руководства, дружным коллективом и ощущением свободы.
Надёжный работодатель в плане организации рабочего процесса, выплаты заработной платы, отношения с руководством. Руководство так же очень много всего делает для сотрудников и их комфорта на рабочем месте: к праздникам украшается офис, выделяются средства на вкусняшки для сотрудников, иногда устраиваются викторины с призами, так же сотрудникам, которые долго работают могут выделяться дополнительные плюшки.
Что можно улучшить?
Изменились некоторые условия по работе, сотрудников не голосовых проектов стали сажать на звонки на постоянной основе. Меня такая ситуация не устроила, пришлось уволиться.
Отличные условия труда, своевременные выплаты, отличный коллектив, все работают на результат. Понимающее руководство, гибкий график, возможность совмещать учебу и работу
Что можно улучшить?
меня все устраивает, хотелось бы, возможно, наличие буфета или доставки еды , но это не столь важно
Стабильный доход в рынке труда, своевременные выплаты, веселый и дружный коллектив, все нацелены на результат, все сотрудники готовы прийти на помощь в решении любого вопроса, лояльное и понимающее руководство, готовность выслушать любую идею и взять в работу.
Что можно улучшить?
Уровень дохода
Изменения качества формы
Участие в розыгрышах
Стабильный доход в рынке труда, своевременные выплаты, веселый и дружный коллектив, все нацелены на результат, все сотрудники готовы прийти на помощь в решении любого вопроса, лояльное и понимающее руководство, готовность выслушать любую идею и взять в работу
Что можно улучшить?
Высокий уровень дохода, который является самым главным
Внесение изменения мотивации для продавцов
Рабочая форма и в частности обувь для сотрудников
Стабильный доход в рынке труда, своевременные выплаты, веселый и дружный коллектив, все нацелены на результат, все сотрудники готовы прийти на помощь в решении любого вопроса, лояльное и понимающее руководство, готовность выслушать любую идею и взять в работу
Что можно улучшить?
Высокий уровень дохода
Премия за услугу лет
Ввести новую мотивацию для кассиров
Очень приятная среда( коллектив, график) все поддержат и подскажут, прекрасное руководство. Хороший карьерный рост на некоторых условиях(продажах)
Что можно улучшить?
Если бы я могла, то я бы улучшила многое Например, нет горячих обедов при смене в 12 часов! Это ужасно, уходит огромное количество денег на обеды, в месяц достигает больше 5 тысяч, а если работать супер регулярно? Нет корпоративного транспорта. Приходится либо заказывать такси, либо ждать долго автобус, очень тяжело в холодное время года( я так сильно заболела) . Сотрудники делают много работы, хотя это можно распределить на весь персонал поочередно. В магазинах отсутствуют охрана, охрану заменяют сотрудники( в женском коллективе, конечно, же девушки. А так же очень сильные сбои в корпоративном приложении