Запомнилось что нравилось🤔, это почти всегда есть список дел и никто из торгового зала не кипятит тебе мозги. это ценно. 🙂
Что можно улучшить?
1. не знаю как сейчас, но в те времена компания не предоставляла учебный отпуск (что кстати шло в разрез с дейст. законодательством) учитывая что «полностью белую зарплату» рекрутёры ещё при собеседовании преподносили как некое преимущество а не как само собой разумеющееся. (в том регионе почти итак не было чёрного найма, это вам не спб)🙈
2. исключить из списка материально ответственных лиц сервисных мастеров. (если это не сделано до сих пор) ибо не может человек отвечать за кражи в торговом зале находясь в серв. центре за верстаком или на сборке тренажёра на дому у покупателей.
когда в тоже время в этот список не попадают сотрудники службы безопасности и линейные руководители. 🙈
Своевременная заработная плата. Дружный коллектив. Наличие скидки на товары магазина.
Что можно улучшить?
Хотелось бы посещать от компании какие либо спортивные секции (тренажерка, бассейн) и спортивные мероприятия. Более высокую заработную плату. Полис ДМС с возможность лечения у стоматолога.
Нравится, что есть социальный пакет, стабильная заработная плата, возможность карьерного роста, работа в большом коллективе.
Что можно улучшить?
Хотелось бы при полном соц. пакете, чтоб возмещали затраты на проезд ни только сотруднику, но и его ребёнку. Чтоб материальную помощь оплачивали ни только по утрате близкого родственника, но и за рождение. Было бы не плохо и оплата сотрудникам посещение спортивных секций, таких как: спортзал, фитнес, бассейн, ведь компания уже рассматривала похожий вопрос.
Официальное трудоустоойство, своевременные выплаты, возможность карьерного роста
Что можно улучшить?
Качество формы для сотрудников - более технологичные материалы, так как сотрудники магазина это лицо компании, медицинское страхование на базовом уровне ввести хотя бы для линейных руководителей, мероприятия для отдалённых регионов, так как основные проводятся в крупных городах
Возможность карьерного роста за относительно небольшой промежуток времени, стабильность в ЗП.
Что можно улучшить?
Организация мероприятий внутри компании. Будь это какие-то конкурсные мероприятия, или просто что-то вроде лагеря, где можно здорово провести время с коллегами и научиться чему-то новому.
Плюсы, которые проявляли желание работать и достигать новых целей.
- Дружный коллектив
- Возможность карьерного роста
- Поддержка со стороны коллег
- Своевременная оплата труда
Что можно улучшить?
В целом работать было комфортно. Создавать спортивные съезды между магазинами спортмастер по округам.
Мне понравилось следующие: 1.Карьерный рост. 2. Условия труда. 3 Удобный график работы. 4. Коллектив. 5. Прекрасный состав управляющего звена.
Что можно улучшить?
Кассиры не должны предлагать носки, мячи и прочее на рабочем месте. Это мешает рабочему процессу и раздражает покупателей, особенно когда очереди в магазине.
Замечательный, дружный коллектив, лояльное руководство. На работу ходила с удовольствием. Часто проводились обучения по товару и продажам. Это супер опыт!!! Так же по карьерному росту есть возможности у каждого. Ежегодные бонусы сотрудникам - огромный плюс. Если бы ещё действовали на скидочные товары, было бы вообще отлично🙂 А ещё, так как мы работали на севере, оплачивалась дорога в отпуске до места отдыха и обратно.
Что можно улучшить?
Как писала выше, было бы круто, если бонусы сотрудника действовали и на скидочные товары 🙂