Отзывы о работе в Спортмастер — Смоленск

Свобода выбора графика. Онлайн обучение.
Быстрота оформления Сделать стажировку перед оформлением . Увеличить процент от продаж.

Нравился коллектив,руководительский состав,в целом все было хорошо Заработную плату бы побольше. Столовую большую, а не маленький столик на 4 человека, где всегда очередь на разогрев еды.

Корпоративы, замечательный отзывчивый коллектив, частые и интересные тренинги, кухня с удобствами (холодильник, микроволновая печь), раздевалка. Уровень заработной платы, график, который составляется в последний день месяца, поэтому свои дела подстроить порой просто невозможно. Маленький штат сотрудников, постоянно работаешь за 3, а то и за 4, оставаясь на целый этаж один. Начальство интересует только их зп, поэтому они дергают очень сильно, аргументируя это тем, что это тоже идет продавцам в зп, хотя процент настолько маленький, что желания продавать нет от слова совсем. График настолько плавающий и нелогичный, что бывает с 18:00 ты будет оставаться один на весь отдел, потому что так составили график. Корпоративы все за свой счет, компания ни копейки не выделяет, корпоративного транспорта нет, как добирать домой с работы после инвентаризаций в 4-5 часов утра - одного тебя должно волновать похоже.

Близость к дому,условия для отдыха,выбор графика,понимающий и весёлый коллектив Условия труда,отношение организации к сотрудникам

Мне нравится, что руководитель чётко ставит задачи, даёт конкретные инструменты для их реализации, даёт возможность отслеживать результаты и приёмы для улучшения. Даёт возможности учиться и развиваться. Проводить больше тренингов для руководителей для улучшения управленческих навыков, эффективности работы.

Стабильно развивающаяся компания. Приятный коллектив. Хорошие условия труда Хотелось бы для всех должностей иметь большую возможность доп заработка.

Своевременная выплата заработной платы, дружный коллектив, комфортные условия для отдыха и обеда. Повысить заработную плату, ввести какие-нибудь бонусы для сотрудников, помимо корпоративных.

Своевременная выплата заработной платы, комфортное место для отдыха и обеда, дружный коллектив. Заработная плата, больше корпоративных подарков, бонусов, помимо ПДК.

Дружный коллектив, адекватное руководство готовое придти тебе на помощь,оплата труда вполне достойное. Установить кондиционеры на складе, летом слишком жарко, 27 градусов

Все нравится
Коллеги приятные доброжелательные
Если нужна помочь всегда помогают Очень много технологий которые не проработаны или которыми неудобно пользоваться ( вечно разряженные мрм)

Руководитель, коллектив. Хорошие условия труда. Своевременная стабильная зарплата Больше выходных в выходные. Учитывать пожелания при составлении графика.

Персональная корпоративная скидка, своевременные выплаты, оплачиваемый больничный Увеличить процент оплаты за единицу корзину, вернуть оплату единых корзин, для кассиров хотя бы 0,5%

Своевременные выплаты, дружный коллектив. Все официально, рядом с домом. Я считаю, что компания может улучшить свои технические возможности

Своевременная и белая зарплата, отзывчивое руководство, все бытовые условия на работе предоставлены, форма для сотрудников удобная. На складе не хватает кондиционера.

Что платят всегда вовремя.
Что всему научат и подскажут.
Атмосфера в коллективе практически во всех магазинах дружелюбная, уважительная и на равных. Формы нет, а именно брюк. Приходится покупать или искать свои. Это неправильно. Работодатель полностью и своевременно должен обеспечивать сотрудников СИЗами, какими является и рабочая форма. Футболки стали хуже качеством, на них легко и быстро образуются затяжки, старого образца с эластаном были лучше. А еще лучше были хлопковые унисекс старого образца.
Платить за отработанные продавцом единые корзины при оплате на кассе, хотя бы 1 процент. Потому что тратится рабочее время, и качество и набор мероприятий при работе с такими клиентами одни и те же.
Необходимо ввести общее правило - все сотрудники, независимо от должности в компании общаются на ТЫ, хотя бы на уровне магазинов.
Считаю важным и необходимым ввести корпоративный wi-fi в магазинах для работы сотрудников в мобильном рабочем приложении, чтобы не тратить личный интернет на рабочие цели.
Работа приложения МРМП очень оставляет желать лучшего. Бесконечные обновления в середине дня мешают выполнению работы. Необходимо прогружать их в ночное время.

Снисходительность, рассудительность, справедливость. Возможность выбирать график удобный тебе. Было бы неплохо изменить систему поощрения и увеличить количество корпоративных мероприятиятий.

Понимание к сотрудникам
Современный директор
Директор всегда готов прийти на помощь и помочь всем сотрудникам которые нуждаются Доп премия лучшему сотруднику месяца по показателям за месяц

Возможность быстрого обучения и продвижения по карьере в течении нескольких месяцев; возможность влиять на зарплату в большую сторону; хорошие, дружеские отношения в коллективе и среди руководства; совмещение работы и учебы Можно было бы добавить компенсацию оплаты транспортных расходов на дорогу

Стабильность, нацеленность на результат, корпоративные скидки Увеличение заработной платы, медицинская страховка, скидки с спортзалы и бассейны

Нравится все. От расположение магазина до персонала. Лояльное руководство, исполнительные сотрудники Добавить новую музыку в плейлист магазина. Возможно заменить айподы, на более лучший вариант

Стабильность, нацеленность на результат, персональная скидка для сотрудников Увеличение заработной платы, корпоративные скидки в спортзалы, медицинская страховка

Дружный коллектив , корпоративная жизнь,своевременная выплата ЗП Затрудняюсь ответить,но наверное можно было бы сделать побольше процент от личных продаж сотрудников

Все нравится. Условия, зарплата, коллектив и вообще хорошее место. Размер корпоративной скидки увеличить можно, увеличить процент выплат за оформление покупки в приложении клиента с федерального склада или при заказе на другой магазин

Мотивация
Условия труда
Работа в команде, обьеденной одной целью
График работы Было бы не плохо заранее до начала сезона узнавать о мотивационых факторов для будущего сезона для линейного персонала, а также интересные мотивационные факторы для продавцов для подписки интереса.

Близость к дому, хороший коллектив, корпоративы по праздникам Научиться слышать и слушать своих сотрудников

Выбор рабочего графика, обучение, условия отдыха. Дружный коллектив, возможность карьерного роста Повысить заработную плату

Отличный коллектив, нормальная зарплата, график работы. Организуется множество интересных корпоративных мероприятий Целый день на ногах, не хватает стульев для кассиров