Близость к дому. Единственный положительный момент. Все остальное тихий ужас.
Что можно улучшить?
Рациональная оплата труда сотрудников. Адекватное разделение обязанностей,а не навязывание в приказном порядке многозадачность. Которая даже не входит в профиль работника.
Адекватная оплата больничного листа без обратных звонков с уточнением и давлением.
Корректные листы начисления. Без необходимости выяснений по какой причине не произошла полагаемая оплата труда.
Наличие кухни для обеденного перерыва не несет в себе положительных качеств т.к тараканы и общая санитарная норма, не соблюдена.
В моем директоре , мне нравится, отзывчивость, стремление помочь , взаимопонимание.
Что можно улучшить?
Условия труда, условия труда. Условия труда , заработная плата, удобный график, правильное распределение обязанностей от высшего руководства, чтобы можно было все успевать, в поставленные сроки, корпоративная этика. Хотелось бы поддержки от компании , в корпоративах, например, ведь это сплочение коллектива, что способствуют лучшему взаимопониманию и стремлению помочь своей компании, так как она должна заботиться о своих сотрудниках. Меньше давления со стороны высшего руководства, а больше помощи, так как мы все боремся, за лучшее в компании, хотелось бы , чтобы чувствовать себя частью этой компании, которого ценят и относятся как к равному. Хотелось бы еще медицинскую страховку, так как это позволит улучшить свое здоровье не во вред компании
Эта работа для совершенно молодых людей, те у кого есть семья, ипотека не смогут прокормить семью с таким уровнем дохода. А у студентов имеется тенденция сезонности из-за чего в некоторые времена сложнее работать из-за нехватки сотрудников.
В этой работе мне понравилась возможность полностью подстроить график под себя и лояльность руководителей к сотрудникам, также хочется упомянуть, что уровень дохода будет зависеть от вашей активности как и ваша карьера.
Что можно улучшить?
Мне кажется, что если проводить очные занятия для вновь прибывших то качество их работы значительно улучшится
Когда только появился в Рязани (2010) было всё отлично, открывал магазин в ТЦ Барс. Руководство человечное, отличное обучение, коллектив был просто сказка, зарплата высокая, оплата переработок. Начиная с 2014 всё пошло на перекосяк, внедрение новых схем мотивации на западный манер без адаптации к нашей действительности, смена высшего руководства, и дальше по наклонной. Отработал 6 лет, не жалею что успел попасть в эту компанию, не жалею что ушёл оттуда
Белая заработная плата, оформление по ТД, берут без опыта работы. Оформление с первых дней. Система обучения неплохая но можно лучше. Выдают наставника. Есть обеденное место
Что можно улучшить?
Неудобная и платная форма. Загруженный график который не обговаривается идивидуально. Переработки. Очень низкая часовая ставка. Работа в праздничные и выходные дни не оплачивается в двойной ставке.
Больше всего раздражало, что товары в буквальном смысле приходится отжимать у покупателей, что бы записать свой код продавца и кассир вбил его в БД твоих продаж, пора бы уже избавиться от этой системы, мое мнение. Очень старое компьютерное оборудование, с которым трудно быстро работать