Отзывы о работе в Спортмастер — Рязань

Близость к дому. Единственный положительный момент. Все остальное тихий ужас. Рациональная оплата труда сотрудников. Адекватное разделение обязанностей,а не навязывание в приказном порядке многозадачность. Которая даже не входит в профиль работника.
Адекватная оплата больничного листа без обратных звонков с уточнением и давлением.
Корректные листы начисления. Без необходимости выяснений по какой причине не произошла полагаемая оплата труда.

Наличие кухни для обеденного перерыва не несет в себе положительных качеств т.к тараканы и общая санитарная норма, не соблюдена.

Хороший доход, удобный график, дружелюбный коллектив, наличие отдельной зоны для приёма пищи. Очень хотелось бы, чтобы в компанию приходило больше молодых и опытных кадров.

Коллектив,условия труда,своевременная заработная плата,карьерный рост,обратная связь Более гибкая система обучения в повышении в должности до старшего кассира

Своевременная выплата заработной платы, хороший коллектив,.. Пока все устраивает, но зотнлось бы понять форму сотрудникам

Официальная зарплата, оплачиваемый отпуск и больничные, возможность карьерного роста и развитие. Рабочую форму улучшить и сделать посезонной. Проводить корпоративы (пинтбол, боулинг и т.д.) за счёт компании 1 -2 раза в год

Меня все устраивает , хороший коллектив , есть возможность повышения Хотелось бы улучшить рабочую форму , и повысить заработную плату

Все нравится, своевременная выплата заработной платы Быстрая доставка корпоративной формы

Слаженная работа , хороший коллектив, удобный график работы , руководство всегда идёт на встречу. В целом мне всё нравится, хотелось бы изменить форменную одежду и добавить тёплую одежду для разгрузки.

Своевременная выплата зарплаты, официальное оформление, дружный коллектив. Все прекрасно, но можно было бы поменять форму для сотрудников

Официальное оформление, дружный коллектив, своевременные выплаты В целом все устраивает, единственное , хотелось бы улучшить форму

Мне нравится мотивация сотрудников, коллектив и руководство, удобный график, который можно подстроить под себя Можно было бы подумать над улучшением места для отдыха сотрудника

Все достойно, прозрачные условия работы. Своевременно я оплата труда, отпуска, больничные. Заработная плата должна индексироваться каждый квартал или в соответствии с инфляцией.

Стабильная зарплата, хороший коллектив, кроме руководства конечно… Нанять больше людей,это как минимум
Как максимум составить нормальный график работы

В моем директоре , мне нравится, отзывчивость, стремление помочь , взаимопонимание. Условия труда, условия труда. Условия труда , заработная плата, удобный график, правильное распределение обязанностей от высшего руководства, чтобы можно было все успевать, в поставленные сроки, корпоративная этика. Хотелось бы поддержки от компании , в корпоративах, например, ведь это сплочение коллектива, что способствуют лучшему взаимопониманию и стремлению помочь своей компании, так как она должна заботиться о своих сотрудниках. Меньше давления со стороны высшего руководства, а больше помощи, так как мы все боремся, за лучшее в компании, хотелось бы , чтобы чувствовать себя частью этой компании, которого ценят и относятся как к равному. Хотелось бы еще медицинскую страховку, так как это позволит улучшить свое здоровье не во вред компании

Хороший коллектив, понимающий работодатель, четко поставленные задачи. Эта работа для совершенно молодых людей, те у кого есть семья, ипотека не смогут прокормить семью с таким уровнем дохода. А у студентов имеется тенденция сезонности из-за чего в некоторые времена сложнее работать из-за нехватки сотрудников.

В этой работе мне понравилась возможность полностью подстроить график под себя и лояльность руководителей к сотрудникам, также хочется упомянуть, что уровень дохода будет зависеть от вашей активности как и ваша карьера. Мне кажется, что если проводить очные занятия для вновь прибывших то качество их работы значительно улучшится

Коммуникабельность, понимание, рассудительность, планирование Заработную плату выше сделать

Коллектив, место отдыха, Возможность подработки во время учёбы. Уровень заработной платы.
Сделать достойную мотивацию.

Гибкость, идут навстречу сотрудникам в составлении графика, отпусков
Ответят на любой вопрос и помогут в решении задач Размер заработной платы. Люди на ногах по 12,5 часов, а платят им гроши. Конечно, люди будут увольняться, будет текучка кадров всегда

Своевременные выплаты заработной платы.
Скидки для сотрудников. Условия отдыха персонала.

Гибкий график.
Своевременные выплаты.
Дружный коллектив.
Официальное трудоустройство. Администрацию магазина

Удобно работать, когда совмещаешь с учёбой в колледже/университете на очной форме обучения. В большинстве случаев идут на встречу по поводу графика Улучшить коммуникации между сотрудниками, уровень заработной платы

Гибкий график, желание идти на встречу, возможность карьерного роста Коммуникация между сотрудниками

Коллектив,белая зарплата, премии, гибкий график, возможность совмещать с учёбой . Зарплата, бонусы сотрудников

Стабильность в выплатах заработной платы, оформление по тк, соцпакет Руководство, сильная текучка сотрудников, низкая заработная плата, график ненормированный

Удобный график, есть обучение и хорошее отношение к новеньким Оборудование магазина, систему подсчёта зарплаты

График. Скидки сотрудникам. Низкая зарплата. Выполнение чужих обязанностей. Непонятная схема начисления зарплаты.

Стабильность, понятные условия работы и прозрачная система мотивации. Зацикленность на некоторых показателях, которые, надувают искусственно

Отличный коллектив
Отличное начальство
График можно построить под себя Постоянно меняются правила заработка, все труднее сделать продажи

Когда только появился в Рязани (2010) было всё отлично, открывал магазин в ТЦ Барс. Руководство человечное, отличное обучение, коллектив был просто сказка, зарплата высокая, оплата переработок. Начиная с 2014 всё пошло на перекосяк, внедрение новых схем мотивации на западный манер без адаптации к нашей действительности, смена высшего руководства, и дальше по наклонной. Отработал 6 лет, не жалею что успел попасть в эту компанию, не жалею что ушёл оттуда Адаптировать систему мотивации под округа