Отзывы о работе в Спортмастер — Кострома

Большой выбор торговых марок,изменилась цветовая гамма, раздельные примерочные,большой склад в магазине,быстрая доставка товара,большая кассовая зона, официальное трудоустройство, удобное приложение Компетентность сотрудников,чистоту в зале.Снизить цены на товар,вернуть старую бонусную программу

Уютная и функциональная зона отдыха. Предоставляется удобная спортивная форма, в том числе обувь. График работы можно подобрать индивидуально, если учишься или если есть дети. Оплачиваемый больничный. Лояльное руководство. Есть командировки, корпоративные мероприятия. Прекрасный коллектив. Хотелось бы улучшить систему слежения за воришками. Добавить зону для хранения покупок при входе в магазин, а так охранника.

Мне очень повезло что пришла работать в эту сеть магазинов, самый лучший директор магазина всегда подскажет и расскажет на любой вопрос , дружелюбный коллектив, корпоративные скидки, оплата больничного, карьерный рост есть куда расти и стремится , а так же ЗП труда, самое главное что ЗП зависит от себя , при желании можно достигнуть больших зарплат Корпоративные скидки , чтоб бонусы ПДК списывался на товар скидкой, этого очень не хватает, а так же работу с интернет заказами

Прекрасный руководитель с пониманием к сотрудникам, готовый всегда помочь, отзывчивый и дружный коллектив, место отдыха в обеденный перерыв, транспортная доступность при дороге на место работы. Повышение уровня заработной платы сотрудникам, система корпоративных привилегий в сети, проведение корпоративных мероприятий

Коллектив , возможность работы в других магазинах , командировки в которых ты получаешь опыт . Инвентаризация , убрать и перенести инвентаризацию на дневное время , улучшить подготовку к инвентаризации .

Дружный коллектив с которым приятно работать именно благодаря ему ты ощущаешь себя спокойно поднимается настроение на весь рабочий день Приход товара следующего сезона, не удобно когда сезона лета ещё не закончился а уже надо раскладывать товар на следующий сезон так как место не так много возникает сложность чтобы разложить его

Хорошая атмосфера , дружный коллектив, внимательный и отзывчивый руководитель. Улучшить качество и дизайнерские решения, цветовая гамма горнолыжной одежды, куртки, джемперы, футболки . Тем самым вырастут продажи. От покупателей часто слышали что сейчас какое то всё мрачное, некрасивое, то ли говорят раньше было. Сейчас не на что смотреть.
Сделать продавцам мотивационные конкурсы, что бы больше зарабатывать.
Ввести утренние тренинги 😁, а то молодежь не знают товар ( технологии и тому подобное ).

Прекрасная атмосфера в коллективе, весёлые корпоративы, обучающие тренинги, дружелюбно настроенное руководство, готовое всегда идти на встречу сотруднику, гибкий график работы. 1.Никогда не нравилась система UPT 🤭в продажах. 2. Хотелось бы, чтоб бонусы сотрудников действовали на товар со скидкой.

Дружный коллектив, стабильная зарплата, комната отдыха , нет никаких переработок . Скидки на товар сотрудникам . Да в принципе все есть, для комфортной работы. Если только поднять немного оклад

Комфортные условия труда. Достаточное количество времени отдыха. Отличный коллектив. Возможность совмещения с учебой. Хранение верхней одежды в раздевалке, особенно в зимний период.

Много сил в компании уделяется росту и развитию сотрудников , кадры в компании ценны, если пришли зарабатывать и готовы трудиться не только руками, но и головой , то однозначно в результатом станет хорошая зп и карьерный рост . Упростить стандарты в компании , написать более доступным языком, есть примеры других федеральных сетей , где все сложные нововведения обыгрываются мультфильмами или наглядными ситуационными примерами - это лучше усваивается .

Спортмастер — это большая компания с множеством направлений деятельности. Здесь есть реальные возможности для профессионального развития и продвижения по карьерной лестнице, так как компания предоставляет получать новые знания и навыки, что очень важно для построения успешной карьеры. Это создаёт мотивацию и вдохновляет на достижение новых целей.
В Спортмастере я обрела новые знакомства, поддержку и взаимопомощь между коллегами. Здесь приятная атмосфера, где люди готовы прийти на помощь друг другу, что положительно сказывается на рабочей продуктивности и общем настроении. Чувствуется командный дух, который важен для достижения общих целей.
Это не просто место, где ты зарабатываешь деньги, а среда, где ты развиваешься как профессионал и чувствуешь себя частью команды Считаю, что можно улучшить систему обучения и развития: введение более гибких программ обучения и возможности самостоятельного выбора курсов для получения новых знаний в данной сфере.

Возможность совмещать работу с учебой, комфортные условия для отдыха ,корпоративные скидки и подарки для сотрудников, дружный коллектив , отзывчивое руководство Повысить заработную плату,пересмотреть бонусную программу для сотрудников

Всегда молодой и приятный к коллектив, товарищи и руководители, которые всегда прийдут на помочь. Хорошая школа улучшения компетенций и развития как личности Обратную связь снизу вверх (возможность компании услышать обычного рабочего в магазине не путем стандартного опроса, а с помощью более действенного способа). Увеличение ценности старых опытных сотрудников. Увеличение уровня оплаты труда не на размер ежегодной инфляции, а с превышением её.

Для меня был важен молодой и дружный коллектив,в котором ты мог найти себе единомышленников.А так же меня мотивировало разнообразие задач и возможность учиться каждый день новому. Соблюдение режима труда и отдыха, профилактика «выгорания».Повышение производительности труда.

Отличный коллектив, возможность карьерного роста и развития , обучение, своевременные выплаты заработной платы, страховые гарантии, удобное месторасположение, интересные амбициозные задачи. Необходимо пересмотреть систему мотивации для сотрудников, работающих в компании более пяти лет.

Сайт компании, если в торговом зале нет нужного товара для клиента он выручает, ну и дополнительный заработок, место расположения ТЦ, возможность доставки товаров до двери. Обучение персонала, от них зависит будет ли совершенная покупка, не предлагают допы к вещам, боясь, что клиент откажется т.к.эта вещь требует отдельного ухода, нужно донести до клиента, что это и есть + технологий.

Коллектив, лояльное отношение руководства к графику работы, возможность совмещать с учебой Заработную плату, сделать разделение сотрудников на определенные задачи.

Удобный график работы. Достойная оплата труда. Дружный коллектив. Бонусы сотрудникам. Хотелось бы, чтоб бонусы сотрудников вставали на товар с розничной скидкой 30% и более.

В компании есть обучение, что очень важно для качественной работы. Прекрасное руководство, которое в составлении рабочего графика учитывает пожелание работника.
Есть рабочая форма, которая выдаётся за счёт компании. Уровень заработной платы.
Отмена некоторых показателей, которые в компании в большом количестве.

При поступлении на работу было достойное и подробное обучение, узнала очень много полезной информации, которую в дальнейшем применила в работе и применяю сейчас, хотя работаю уже в другом направлении.
Отзывчивый и понимающий директор, всегда находили пути решения всем возникающим вопросам.
Корпоративные бонусы, которые можно было списывать при покупке в спортмастере и Остине.
Подарки на Новый год детям и сотрудникам.
Интересная работа в плане расстановки товара по соответствию планограммы. Вернуть то самое обучение по каждому отделу, со сдачей материала начальникам отдела.

Коллектив, условия труда , а так же лояльное отношение руководства. Заработную плату и расформирование персонала по определенным задачам

Компания заботиться о внешнем виде и комфорте сотрудников. Каждые пол года обновляет спец-форму, и каждый год обувь. Предоставляет максимально комфортное и оборудованное всем необходимым место отдыха. Четкое распределение обязанностей между коллегами в каждом отделе. В коллективе все дружные и всегда друг другу помогают. Руководство лояльное, и в меру строгое. Есть система наставничества и новенький специалист может закрепиться за более опытным сотрудником и многому у него научиться. Корпоративные скидки и бонусы от кампании тоже есть. Можно стать экспертом и начальником в отделе который тебе больше по душе; одежда, спортивный инвентарь, обувь. Основная проблема каждого магазина в поимке воров. Нет охранников. Все наблюдения ведутся только по камерам. Вместо этого сотрудники магазины вынуждены успевать следить еще и за ворами. Хотелось бы улучшить качество набора персонала, тк бывают случаи с проблемными сотрудниками которые могут подставить и не выйти на смену. Система материальной мотивации должна соответствовать квалификации сотрудников, и их опыту работы в сфере продаж.

Один из самых дружных коллективов, которых я встречал. Руководство подстраивается под Ваш график. Лояльное отношение к новым сотрудникам. Разнонаправленная мотивация для увеличения Вашего дохода. Оплачиваемый учебный отпуск. Спортивные мероприятия среди филиалов из других городов. 1.Обучение персонала - информация лучше усваивается по новым брендам, когда тебе детально рассказывают информацию на живом примере (т.е. приезжает менеджер по обучению персонала данного бренда и рассказывает по одежде или обуви, показывая это на модели) 2. Обучение персонала в переговорах с конечным потребителем - выяснить о потребностях - показать модели, которые подойдут под его требования - конечный выбор покупателя. 3. Распределения персонала - одни хорошо продают, другие хорошо прибираются.(Сделать мотивацию, отталкиваясь от этого). 4. Рабочий транспорт - кто-то работает до 22, не на чем после этого времени добраться, кроме как на личной машине или такси. 5. Мероприятия внутри коллектива - не хватает праздничных сборов.

Дружный коллектив, взаимопомощь и выручка, отзывчивый руководитель, возможность влиять на свой доход. Если захочешь, можешь прилично поднять свою зарплату за счет выполнения личных продаж. Хорошие условия труда, официальное трудоустройство. Торговый центр, а значит и магазин работают 1 января, а всегда так хочется отдохнуть в этот день))

1)Возможность зарабытывать хорошие деньги, если знать, как это делать (показатели).
2)Самый гибкий график, который я когда либо видел. Просто выходишь на работу тогда, когда тебе это удобно. 1)Катастрофическая нехватка кадров. Можно улучшить путём премирования сотрудников занимающихся уборкой магазина/выставлением товара и т.д. (т.к. такие сотрудники лишены мотивации за продажи, т.к. их не делают).

Дружный коллектив
Хороший справедливый наставник
Своевременная зп
Расположение работы рядом с домом
Кухня,комната отдыха Поднять уровень заработной платы до выше среднего по региону

Мне нравятся коллектив, лояльное руководство, комфортные условия труда. Улучшить можно уровень заработной платы, повысить скидку для сотрудников. Сделать интересную мотивацию для сотрудников за выполнение планов

Большой,интересный и разнообразный(по ассортименту и цветовой гамме) выбор товара, большой и удобный кассовый узел и склад, всем необходимыи оборудована зона отдыха.удобный портал для обучения. Не очень удобно то,что примерочные в разных местах. то,что нет охраны в магазине. Улучшить знания и работоспособность персонала.

Очень хороший дружный коллектив !!! Удобное расположение работы рядом с домом,комфортные условия труда,своевременная оплата зп Поднять уровень зп всему персоналу ,чтобы цифра была выше средней зарплаты в регионе,добавить премии ежемесячные за стаж и заслуги