Отзывы о работе в Спортмастер — Кемерово

Открытость начальников отделов к помощи, сплоченный коллектив.

Улучшить условия оплаты труда, повысить вовлеченность сотрудников, лучше подбирать персонал на работу.

Условия труда, своевременная з/п, коллектив, современные методы работы с покупателями.

Ничего бы не поменял все меня вполне устраивает. Ну может быть дальше улучшать программное обеспечение киоск, мрмп и тд.

Своевременная оплата труда, оплачиваемые отпуска, хорошое отношение руководства

В целом всё отлично, ввести для всех должностей полисы ДМС!!

Зарплата,график,есть возможность заработать,корпаративы дружный коллектив,хороший директор

Форму одежды

Свобода в графике, рядом с домом и все

Зарплату это уж точно!
Повысить % от продаж, столько времени на ногах и такая заработная плата, ушла потому что не выживу на такую зп.

Возможность карьерного роста. Условия работы. Организация рабочего процесса.

Отношение к персоналу. Чаще встречаться с руководством.

Плюсы : возможность зарабатывать больше благодаря личной мотивации

Установка Wi-Fi для клиентов
Корпоративное такси когда магазин в праздники работает до 22:00

Условия труда, дружный коллектив, возможность карьерного роста.

Изменить график прихода и ухода(сократить), либо сделать корпоративное такси.

Легкое общение, позитивный настрой в работе
Самый классный директор

Мотивацию кассирам
Бонусная программа сотрудников, чтобы списывалось до 50% при скидке в 30%

Своевременная обратная связь . Коммуникации внутри отделения .Вера и мотивация

Мотивацию торгового персонала . Увеличить скидку сотрудника

Удобное расположение работы, удобный график, своевременная оплата труда.

Более гибкий график отпусков, все остальное устраивает в работе.

Что платит вовремя зарплату. Даёт корпоративную скидку . Делает удобный график. Что зарплата белая .

Улучшить условия комнаты отдыха . Точнее её нет. Есть кухня , где даже кулера нет. Есть конечно где раковина фильтр для воды, но он меняется раз в год , а то и реже !! И уже сделали бы служебный транспорт. И страховку ДМС

З\П вовремя всегда, отпуска обязательны, крупная компания, продвигают спорт

Повысить контроль начальников отдела за сотрудниками, чтобы не было такого когда один-два человека работают как не в себя, а остальной отдел где-то гуляет и вообще не работают и максимально избегают работы. По факту такие личности получают свою ЗП просто так, не приложив и капли усилия, но рвутся на должности повыше, будто они этого заслужили

Постоянно развивающаяся компания .хорошиетусловия труда . дружный коллектив

расширить ассортимент товара. .разместить ценники на товаре клиенты не довольны что их нет

Своевременная заработная плата, карьерный рост. Форма.

Дарить подарки, а не подарочные карты.

Отличный человек, хороший, дружный коллектив, всегда поможем друг другу

Все замечательно, самый лучший магазин, с самыми лучшими сотрудниками

Своевременная оплата труда, хорошее отношение руководства. График

Полюса ДМС для всех должностей компании

Коллектив, возможность увеличивать заработную плату за счет продаж. Конкурсы и возможность карьерного роста.

Полюса ДМС для всех должностей

Мне нравится возможность карьерного роста, проценты с продаж и коллектив

Сделать форму более удобной: чтобы штаны не свисали как в нынешней форме, обувь более удобную, так как ноги очень болят под конец дня. Корпоративный транспорт был бы очень кстати дня нас, так как многие не водят машины

В компании есть все возможности быстрого развития, самое главное желание.

Полюс ДМС для всех сотрудников компании, wi-fi в магазинах для клиентов.

Заработная плата вовремя и без задержак. Официальное трудоустройство с первого дня

Можно улучшить качество сервиса и внешний вид торгового зала в больших магазинах, т.к. штатное расписание сделано под продажи, а на востановление и поддержание зала в удовлетворительном состоянии не хватает времени, т.к. все заняты продажами

Дарить подарки от компании на праздники.

Не дарить на НГ подарочную карту своей же компании всего 1000р, особо ничегг и не купишь, особенно на детские 500р.

Вернуть сладкие подарки детям на НГ

Отпуска мне нравятся и корпоративные бонусы, условия труда. Возможность карьерного роста. Релокационные пакеты.

Выдача форменной обуви. Нужно выдавать обувь китайских брендов, таких как li Ning или 361. Для популяризации этих брендов.

Отзывчивость руководства, хорошая зарплата и возможность влиять на свой доход

Изменить мотивацию скачивания мобильных приложений, заменить на что-то другое

Своевременная белая з/п без задержек;
Прогрессивность технических, возможностей сервиса с покупателями, а также удобство работы с ними с помощью данных решений;

На полках представлен не весь модельный ряд в полном объёме, на примере беговых лыж. Например ботинки carbonlite взрослые есть, а лыж carbonlite нет. Соответственно полную экипу подобрать трудно, понятное дело что можно заказывать товар на сайте, но зачастую клиенту надо здесь сейчас.
Покупатели до сих пор считают что Спортмастер pro предлагает товар масс маркета, не зная при этом pro товара, поэтому на билбордах рекламы можно было бы дополнительно разместить pro товар.

Условия труда , своевременная заработная плата, возможность развития

Добавить для всех сотрудников полюс ДМС.

Стабильность, проходимость, и вообще все хорошо)

Количество людей и меньше времени работать
Чтобы больше стоит 1час

Компания очень крутая, все отзывчивые, добрые
Быстрый карьерный рост.

Больше подачи товаров в маленькие филиалы.Быстрые интернет заказы.

Справедливость,ответственность,умение придумать решение проблемы любой сложности,умение мотивировать персонал,позитив

Заработную плату, рабочую форму, остальное все устраивает

Система мотивации, возможность развития, плюшки в виде бонусов и подарков

Сделать более комфортные условия работы для кассиров, находящихся целый день на ногах около кассы.

Стабильность в выплате зарплаты

Условия труда, режим работы