СБЕР: отзывы о работе на должности Старший менеджер по продажам

Рабочий график, условия оплаты труда и отдыха, взаимоотношения коллектива Заработную плату, время для отпуска и льготные условия для работников

Коллектив,стабильность компании,уверенность что зарплату выплатят вовремя Отношение к сотрудникам,зарплата которая очень маленькая для своего функционала

Приятный коллектив, стабильная зп, хорошее рабочее место. Работа по тк РФ График работы и отдыха.

Демократичное руководство, всегда идут на встречу, никогда не бросают в сложной ситуации, предлагают максимально подходящие условия под каждого сотрудника, отношение на 5+!!! Очень подкупает такое отношение. В тебе видят равного себе, относятся с уважением и огромным вниманием. Все идеально!!! Нет того, что необходимо менять.

Белая зп, дмс, коллектив. Отличная работа для людей, которые недавно запончили вуз Иногда плохо работают рабочие программы

Близость к дому, хороший коллектив, довольно просто продавать продукты сбера Увеличить время обеда, так как он на листочке часовой а по факту 20-30 минутный

Автоматизация, вовремя зарплата, четкость
Блльше нечего добавить Зарплата в регионах, возможность отдыха

Официальная заработная плата, ДМС, плюсы в сниженной ставке по ипотечным программам, компенсации и безоплатные сервисы Экосистемы Сбера, возможность обучения, легкий карьерный рост, ЗП без задержек. Требования к руководству, проходить обучения, по управлению персоналом. Работа психологически очень тяжелая, сотрудников, как будто намеренно держат в постоянном стрессе.

близость к дому, дружный коллектив, возможность карьерного роста размер оклада и повышение уровня премии

Близость к дому, коллектив.Стабильность в зарплате. Стабильный оклад +℅ Отношение руководства к своим сотрудникам.

Высокий уровень зарплаты. Выплаты 3 раза в месяц. Хорошо оборудованно рабочее место Психологическую атмосферу. Большое моральное давление на сотрудников

Близость к дому, есть годовая премия Маленькая зарплата , по сравнению с обязанностями

Отличная компания с большой историей, которая стремительно развивается в разных сферах Повысить заработную плату

Пакет ДМС
Уютный офис
Коллектив
Техника для работ
Быстрая обратная связь по любому вопросу З/П
Отношение руководства к своим сотрудникам
График работы (мне выдавали его день в день)
Человечность (если у тебя есть семья - забудь о ней)
Халатное отношение руководитель к сотрудникам находящихся по каким-то причинам на больничном, либо в заслуженном отпуске. (Заставят работать 6/1, несмотря на то, что ты не обязан)

Рабочий график зависит от работы офиса, я работала с 9:00 до 18:30. При этом на работу надо приходить минимум за 40 минут, так как есть бизнес зарядки по утрам, и это время не оплачивается. В месяц надо отработать 164 часа, при этом появляются плавающие выходные из-за не полной субботы до 15:00. Каждый раз есть множество бесплатных услуг для сотрудников, подписка Прайм + и множество скидок и привилегий. ДМС в клинике вся медицина и инвитро.
Не смотря на эти плюсы, огромный клиентопоток и стресс
Хорошая годовая премия, которая зависит от оценок полученных каждый квартал от руководства за качества работы и KPI. Жалобы и низкие оценки от клиентов влияют на показатели.
Коллектив не плохой, но и бывают рабочие разногласия.
Есть раздевалки, отдельная зона кухни, туалеты для сотрудников, у каждого свое рабочее место.
По карьере 50/50, если пахать без выходных выполнять все показатели могут и повысить, но не всегда есть место для повышения.
Сейчас идут большие сокращения, закрывают ипотечные отделы, это большая проблема для сотрудников обычных менеджеров, так как нагрузка ложится на них.
В общем, не плохое место работы. Советую всем, кто хочет что то изменить в своей жизни, при этом построить карьеру, или кому не хватает опыта. Так же зависит от коллектива, походы на корпоративные мероприятия Снизить нагрузку на сотрудника, режим многозадачности в обслуживании клиентов большой минус

Нравятся обещания и стабильность выплат зарплаты, комфортное рабочее место, кофемашина Нечего улучшать, нужны стальные нервы и всё

близость к дому, неплохая программа уважение к сотрудникам стоило бы улучшить.

Удобное месторасположение работы, хороший коллектив, рабочие обязанности Самовольность руководства

Условия труда, предоставляемые техника и льгота Более тщательный подбор руководства и тестирование рабочих программ

Условия труда. Коллектив. Заработная плата . Соц. Пакет. Обучение, тренинги. Коммуникация между структурными подразделениями.

Уровень дохода , современные технологии, постоянное обучение График работы, форму

Оборудование, обучение. Усовершенствованная форма работы. Работа по ТК РФ Поведение руководства и его отношение к сотрудникам. Также уменьшить эти просто невыполнимые планы.

Условия и график работы.
Отличное руководство и дружный коллектив Повысить зарплату.
И ввести время для обучения новичков

Гибкий график, возможность выбрать себе выходной, рядом с домом (3 минуты ходьбы), стабильная зп, хорошие отпускные. Отношение к сотрудникам со стороны руководства, «клиент всегда прав» иногда не подходит, не реагировать негативно на больничные, ситуации бывают разные.

Стабильность ,карьерный рост, организованность, дружный коллектив Коммуникации между сотрудниками (руководителем)

ДМС, много офисов, если повезет и будет не дежурный, то нормальные выходные Увеличить з/п однозначно! На СКМ повесили все, что можно и нельзя. Аккредитивы, транши, полное сопровождение ипотеки, неипотечные сделки. Нужно в день сделать 7-8 уп по норме при этом ты с неипотечной сделкой можешь просидеть 2-3 часа, а весит она 0,4-0,6 уп. Добавить сотрудников, которые могут помочь при проведении неипотечных сделок или в следопыта разные скрипты действий. Убрать ИСУ у сотрудником или конвертацию с клиентов, чтобы можно было нормально отрабатывать с клиентом, а не бояться лишний раз зайти в профиль. Если офис не поточный, то от этого страдает з/п очень. Убрать ерунду с талонами - это вообще отдельная история .Колл центр, мониторинг и «поле» должны быть за одно - продажа! А не так, что кц не разбираясь фиксирует всякую чепуху как жалобы/качество и т д, а мониторинг блокирует все выдачи КН Профстюз со своими «скидками» и «предложениями» - это жесть. Билеты в детский лагерь от 60к, про этом билеты на проезд не входят. Это вообще для кого?! 90% предложений - ерунда с конскими ценниками. Положительная обратная связь от рег/ рук - это редкость для сотрудников, при этом не упустят возможности приехать и отчитать. Мотивации именно мотивации нет вообще, есть только стимулирование и то, на уровне уволю, если не сделаешь.

Стабильность в выплате зарплаты,надежность компании,постоянное обучение Коммуникации между руководителями офисов и самих сотрудников

Возможность работать рядом с домом, в целом интересная работа, хорошее оборудование, возможность обучаться Не вводить универсализацию сотрудников, так как знать все невозможно.

Стабильность и надёжность
Хорошие условия труда
Своевременная оплата заработной платы Отношение руководителей к новым сотрудникам и адаптацию

Только Стабильность, коллектив, руководство Зар плата, условия для сотрудника