Отзывы сотрудников о компании СБЕР

ДМС, много офисов, если повезет и будет не дежурный, то нормальные выходные Увеличить з/п однозначно! На СКМ повесили все, что можно и нельзя. Аккредитивы, транши, полное сопровождение ипотеки, неипотечные сделки. Нужно в день сделать 7-8 уп по норме при этом ты с неипотечной сделкой можешь просидеть 2-3 часа, а весит она 0,4-0,6 уп. Добавить сотрудников, которые могут помочь при проведении неипотечных сделок или в следопыта разные скрипты действий. Убрать ИСУ у сотрудником или конвертацию с клиентов, чтобы можно было нормально отрабатывать с клиентом, а не бояться лишний раз зайти в профиль. Если офис не поточный, то от этого страдает з/п очень. Убрать ерунду с талонами - это вообще отдельная история .Колл центр, мониторинг и «поле» должны быть за одно - продажа! А не так, что кц не разбираясь фиксирует всякую чепуху как жалобы/качество и т д, а мониторинг блокирует все выдачи КН Профстюз со своими «скидками» и «предложениями» - это жесть. Билеты в детский лагерь от 60к, про этом билеты на проезд не входят. Это вообще для кого?! 90% предложений - ерунда с конскими ценниками. Положительная обратная связь от рег/ рук - это редкость для сотрудников, при этом не упустят возможности приехать и отчитать. Мотивации именно мотивации нет вообще, есть только стимулирование и то, на уровне уволю, если не сделаешь.

Развитие, наставничество , совершенствование своих личных качеств. Обучение . Возможность вырасти по карьерной лестнице Отношение к членам команды в рамках достижения результата

Квартальные премии и годовая премия. Близкое расположение к дому Колличество кассиров в коллективе. Больше отзывчивости к новичкам.

Стабильность. ДМС. Сниженная ставка на ипотеку. Годовой бонус. Коммуникации между сотрудниками и руководством. В некоторых направлениях нет единых требований, понятных всем

У каждого сотрудника свой субъективный взгляд на занятость и руководство .
В целом , условия, место, коллектив вполне устраивало . Выделить на каждого сотрудника свое индивидуальное рабочее место .
В данный момент многое изменилось в лучшую сторону .

Хорошая зп, достойный офис и условия труда. Хорошее отношение к сотрудникам и приятный коллектив Хотелось бы больше возможности для роста - сложно перейти на следующий Грейд не меняя команду. Еще могу подчеркнуть вендорозамещение, почти все делается по своим внутренним процессам и технологиям.

Режим работы,близко к дому,хороший доход,понимающее руководство Качество сервисов,технические аспекты в работе с клиентами

Хорошая оплата труда. Скидки от партнеров. ДМС включая стоматологов и ДМС для членов семьи Ненормированный график, частые задержки после окончания смены, большой объем работы

Близко к дому, хорошие условия труда и график, отличный отзывчивый руководитель и коллектив Все отлично, не чего улучшать с моей точки зрения

Комфортный офис, отличная столовая, приятные «плюшки» в виде зала, вебинаров и тд тп коммуникацию со стажерами, добавить возможности для дальнейшего роста

Надёжная и перспективная компания, растущая, много интересных проектов, возможность освоить новые знания и навыки. Удалённая работа, т.к. до офиса добираться более 1.5 часов. Повысить заработную плату IT-сотрудникам в продуктовых командах.

Удаленная работа, новый ноутбук. Кофе в офисе, удобные кресла в офисе Коммуникация с сотрудниками, возможность роста, отношение к коллегам

Близость к дому, возможность повышения карьерного роста. Прекрасный коллектив, вышестоящее руководство. Взаимопонимание между сотрудниками, увеличение оплачиваемых отпусков.

Честны во всех выплатах, даже если вы на момент выплаты премии уже не работаете в компании, вам всё равно начислят её. За это отдельный лайк. Сопровождение новичков хромает. Если человек никогда не работал в банковской сфере и с деньгами, то того уровня обучения что предоставляют офисы мало.

Удобный офис;
Удобное расположение офиса;
Современное оборудование;
Интересные корпоративы; Иногда приходилось на некоторые встречи ехать из одного офиса в другой (редко, но приходилось);

В команде были довольно приятные ребята, вынужденно улучшились коммуникационные навыки, некоторые харды(пришел джуном, но через 6 месяцев на некоторое время остался единственным разработчиком в команде, благодоря чему научился многому, но было давольно тяжело) Дать возможность работать дистанционно, больше интересоваться у команд уровнем удовлетворенности начальства, систему оценивания для премий(в точках сбера платят меньше, оценку выше средней может получить только определённое количество сотрудников и она зависит от начальства), доплачивать за переработки(видно что они отслеживаются, но за них никому не платят), добавить стамоталогию в ДМС

Комфортные условия работы, умные коллеги, продуманные процессы. Не все коллеги мотивированы на максимальную отдачу. Не всегда четкие условия роста.

Свобода в выборе графика работы,условия,высокая зарплата,дружный коллектив Иногда высока нагрузка

Стабильность. Льготы для сотрудников. Страхование. Обучение. Отношение к сотрудникам.
Справедливости. Также рекомендую обратить внимание на работу самих руководителей. На момент моей работы там наблюдалась безучастность и некомпетентность в решении задач сотрудников с клиентами

Лучший Банк в РФ со всеми вытекающими условиями работы: комфортные офисы, интересные задачи, амбициозные проекты. Ничего, все и так на должном уровне для такой компании.

Расположение, условия труда, столовая. Комнаты приема пищи, парковка Уровень ЗП, коллектив, коммуникациии, руководство,

Стабильный банк, хороший уровень оплаты труда, наличие возможности для профессионального роста и развития. Предоставлять ДМС до окончания испытательного срока.

Стабильность, многолетняя история, командный дух, всё для клиента, надежность, много офисов В качестве улучшения хочется, чтобы было как можно меньше бумажной работы, уделить внимание технике

Стабильность, зарплата, годовой бонус, ДМС и условия. Часто идут на уступки и стараются найти подход к своим сотрудникам График работы сделать более стабильный 2/2, а не 3/1 и тд.

Только близость к дому.Коллектив,больше ничего.Сбер стал утомлять в плане работы. З/п,условия труда,график,нагрузку уменьшить.Отношение к работникам имеющих детей.

Выплаты без задержек,стабильная компания.ДМС,годовой бонус.Поощрения сотрудников.Отличное отношение.Условия труда. Давать возможность сотрудникам предпенсионного возраста доработать до заслуженной пенсии.

Удобный график и добираться удобно. Достойная зарплата. Социальный пакет Коммуникации между сотрудниками и руководителем. В принципе все хорошо

Стабильность. Соц пакет. Условия труда. Коллектив. Обустроенность офиса Не вполне равная/справедливая система оплаты труда специалистов выполняющих одинаковый функционал, слишком много коэффициентов и кадровых разрядов влияющих на итоговый доход.

Выплата премий, оплачиваются переработки, атмосфера в коллективе В организации не слышат сотрудников, не создают нормальные условия для работы, много необоснованных требований

График, уровень дохода на хорошем уровне, Очень молодой и дружелюбный коллектив. Более существенный, ежегодный пересмотр ЗП, 5% особой погоды не делают при инфляции в 12-18%

зар.плата, её индексация, годовые премии, социальная движуха Офис в г.Хабаровске: опенспейс на 300+ человек с подобием перегородок и маленькими рабочими местами в которые с трудом вмещаются два монитора. Постоянный шум. Невозможно спокойно работать.