Отзывы о работе на должности Старший менеджер по продажам в компании СБЕР — Москва

Рабочий график, условия оплаты труда и отдыха, взаимоотношения коллектива Заработную плату, время для отпуска и льготные условия для работников

Демократичное руководство, всегда идут на встречу, никогда не бросают в сложной ситуации, предлагают максимально подходящие условия под каждого сотрудника, отношение на 5+!!! Очень подкупает такое отношение. В тебе видят равного себе, относятся с уважением и огромным вниманием. Все идеально!!! Нет того, что необходимо менять.

Автоматизация, вовремя зарплата, четкость
Блльше нечего добавить Зарплата в регионах, возможность отдыха

близость к дому, дружный коллектив, возможность карьерного роста размер оклада и повышение уровня премии

Высокий уровень зарплаты. Выплаты 3 раза в месяц. Хорошо оборудованно рабочее место Психологическую атмосферу. Большое моральное давление на сотрудников

Близость к дому, есть годовая премия Маленькая зарплата , по сравнению с обязанностями

Пакет ДМС
Уютный офис
Коллектив
Техника для работ
Быстрая обратная связь по любому вопросу З/П
Отношение руководства к своим сотрудникам
График работы (мне выдавали его день в день)
Человечность (если у тебя есть семья - забудь о ней)
Халатное отношение руководитель к сотрудникам находящихся по каким-то причинам на больничном, либо в заслуженном отпуске. (Заставят работать 6/1, несмотря на то, что ты не обязан)

Условия труда, предоставляемые техника и льгота Более тщательный подбор руководства и тестирование рабочих программ

Уровень дохода , современные технологии, постоянное обучение График работы, форму

Стабильность ,карьерный рост, организованность, дружный коллектив Коммуникации между сотрудниками (руководителем)

ДМС, много офисов, если повезет и будет не дежурный, то нормальные выходные Увеличить з/п однозначно! На СКМ повесили все, что можно и нельзя. Аккредитивы, транши, полное сопровождение ипотеки, неипотечные сделки. Нужно в день сделать 7-8 уп по норме при этом ты с неипотечной сделкой можешь просидеть 2-3 часа, а весит она 0,4-0,6 уп. Добавить сотрудников, которые могут помочь при проведении неипотечных сделок или в следопыта разные скрипты действий. Убрать ИСУ у сотрудником или конвертацию с клиентов, чтобы можно было нормально отрабатывать с клиентом, а не бояться лишний раз зайти в профиль. Если офис не поточный, то от этого страдает з/п очень. Убрать ерунду с талонами - это вообще отдельная история .Колл центр, мониторинг и «поле» должны быть за одно - продажа! А не так, что кц не разбираясь фиксирует всякую чепуху как жалобы/качество и т д, а мониторинг блокирует все выдачи КН Профстюз со своими «скидками» и «предложениями» - это жесть. Билеты в детский лагерь от 60к, про этом билеты на проезд не входят. Это вообще для кого?! 90% предложений - ерунда с конскими ценниками. Положительная обратная связь от рег/ рук - это редкость для сотрудников, при этом не упустят возможности приехать и отчитать. Мотивации именно мотивации нет вообще, есть только стимулирование и то, на уровне уволю, если не сделаешь.

Стабильность и надёжность
Хорошие условия труда
Своевременная оплата заработной платы Отношение руководителей к новым сотрудникам и адаптацию

Близость к дому , карьерный рост ! Дружный коллектив! Работа в сбере это огромный опыт по работе с клиентами и формирования себя как личность Коммуникация между сотрудниками ! Зп маленькая для такого объему работы

Близость офиса к дому, интересная работа , интересная корпоративная жизнь Чаще обращать внимание на новых сотрудников и помогать освоиться в новой сфере

Близко к дому, хорошее место для обеда, современная аппаратура Обучение, слишком грандиозные планы, очень много приходится учиться дома, делать тесты, у всех рейтинги

Зп во время. Годовая премия, страховка ДМС. Подарки. Стаж и белая зарплата. Очень сложно работать в ВСП физ лиц. Московского банка. Большая текучка, берут всех подряд. Карьерного роста нет.

Возможность выстроить удобный график работы. Стабильность в з/п. Побольше предоставлять туристические путевки по доступным ценам. Учитывая что у кампании есть свои отели.

Близость к дому, график хороший, программы хорошие. Отбор руководящих должностей должен тщательнее проводиться

Официальное трудоустройство, условия труда, ДМС, молодой коллектив Коммуникации между руководством, премию можно увеличить

Мотивация и возможность выбрать удобный график, а так же отпуска Снизить план и повысить зп

Своевременные выплаты, офис расположен не далеко от дома и в принципе ничего более 1. Постоянные переработки, но вам за них не доплатят просто в какой то из дней отпустят пораньше
2. Удобный график? Хаха удобный для работодателя и не более) планировать на выходные бессмысленно, график за месяц могут переделывать раз пять!
3. Постоянные летучки, куча обучения на которое сотрудник должен тратить своё личное время, потому что рабочее для этого не предназначено
4. Каждый за себя не знаю как в других офисах, но в том, котором работала я «дружный» коллектив, что-то за гранью фантастики
5. Любимчики у руководителя… любимая тема из-за которой по большей части и уволилась. У тебя могут забрать выходной и отдать коллеге, потому что она же работает много лет и у неё дети, а ты молодая поработай недели три с одним выходным «что сложно чтоли?»
6. Отпуск.. тебе не утвердят даты, которые ты хочешь, при этом возможно договорится и уйти в отпуск, когда хочется,однако, надо помнить, что эти договорённости на словах! Путёвка, билеты - всем плевать!
7. Если вдруг ты уйдёшь на больничный, то готовься работать потом две недели без выходных «ты же на больничном отдохнул»

Оклад и коллектив. Надежность что банк не рухнет. Пожалуй все на этом Уровень дохода за УП. Лояльное отношение вышестоящего руководства. План поменьше

Руководство отзывчивы, всегда готовы помочь в рабочих вопросах Банковские услуги из-за планов не навязывать клиентам

Близость к дому, престижная работа В сбере всё хорошо. Развиваются

График работы, коллектив Понизить планы, учесть,что сельская местность, повысить зарплату

Рядом с домом и своевременные выплаты, возможность карьерного роста Пересмотреть требования по офисам места расположения какие требования предъявлять в каждом офисе.

График работы, всегда выплата з/п во время. Постоянное обучение, комфортное рабочее место. Заработную плату за определенные позиции. Больше иметь обученного персонала на подмену

удобный свободный график, близко к дому, а также хорошая возможность проявить себя. заработную плату, повышение в должности

График. свобода Коммуникация между сотрудниками

Стабильность и честность работодателя. Условия труда и отдыха Лучше отслеживать работу коллег, занимающих руководящие должности