Отзывы о работе на должности Главный инженер-разработчик в компании СБЕР — Санкт-Петербург

Свобода выбора рабочего графика, коллектив, сообщество Порой слишком много бюрократии

Лояльность к сотрудникам Меньше бюрократии, больше цифровизации

Заработная плата, разделение труда, инструменты и применяемые технологии, процесс разработки Офис, выбор полностью удаленного формата работы, льготы

Хорошие задачи, которые лично мне помогли вырасти как специалисту и быть востребованным на рынке. У меня был великолепный коллектив, в котором все помогали (т.к. я пришел не особо опытным), неплохой соц.пакет, когда переезжал из Самары в Питер, предоставили шикарный релокационный пакет. Секции для сотрудников, участие в местных соревнованиях. Достойный уровень зп, в рынке, хороший годовой бонус, ежегодная индексация Довольно сложно повышать себе оклад, изначально дают хорошие деньги, но затем, если уже вышел из вилки грейда, то у команды должен быть другой грейд в табеле, чтобы тебя на него перевели, ну и на нем никого не должно быть. А если такого не будет, то и повысить не смогут.
Ну и как повезет с начальством, сначала у меня был не самый лучший менеджер, который изначально сказал мне учить React и делать фронт, хотя я пришел на автоматизатора на Java, потом был отличный менеджер, но он ушел на повышение, после него был гораздо более нерешительный. В итоге, когда я уходил, ещё выше стоящий менеджер сказал, что я воспользовался сбером, чтобы переехать в Питер. Но, думаю, это частный случай все же

Надежность, хороший коллектив, адекватное руковрдство Процессы, офис в Питере не очень, возможность роста и зп

Хорошие условия, дмс, стабильность, дружелюбный коллектив, годовая премия Уровень заработной платы

Мне повезло, у меня был очень хороший коллектив. Есть ДМС, но нормальный только после года работы и по сооплате. Сложно повысить себе ЗП, зачастую бюрократический ад, начальство только обещает и не выполняет, технику выдают не очень, безопасность банка шарится по тумбочкам и пугает увольнением за беспроводную мышку

Возможность удаленной работы, хороший коллектив, интересные задачи Возможность удаленной работы из заграницы

Регламентированные процессы, удобство большинства внутренних сервисов, возможности роста и горизонтальных переходов Оптимизировать процесс бюрократии, на большую часть действий необходимо писать заявку через внутренний портал, что неудобно и зачастую не имеет смысла