Хороший коллектив и руководство.
Работа связанна с постоянным выполнением плана, на каждый день план по подключению определенных услуг, и выполнению задач.
Работа с людьми и нужно иметь хороший уровень стрессоустойчивости.
Что можно улучшить?
Больше зп, времени на отдых и убрать или сократить план
В Сбере нравился стабильный доход, премии, оформление с первого дня по ТК РФ, выплаты не задерживали, бонусом была подписка на Прайм +, так же часто проходили различное обучение.
Что можно улучшить?
Прохождение обучения которое нам выдавали нужно сделать во время рабочего процесса, как в других компаниях, а не так, что едешь с работы уставший, а тебе ещё до завтра нужно поучиться 1,5 -2 часа.
Близость к дому, множественное количество отделений, сплоченный коллектив, понимание со стороны руководства, помощь начинающим.
Что можно улучшить?
Уменьшить время «застывания» на одном рабочем месте, обращать внимание на старания работников и присматриваться к кадрам, которые делают всё для продвижения по карьерной лестнице.
Стабильные выплаты зарплаты и премии без задержек. Социальный пакет.
Что можно улучшить?
Повысить зарплату, нормировать график работы, а также отпуска, поменять программное обеспечение на современное, обеспечивать сотрудников необходимыми для работы Канц.товарами, бумагой. Начать ценить своих сотрудников с опытом работы и помогать в продвижении по карьерной лестнице. Начать уже обучать как действующих сотрудников, так и новичков(особенно!) а не требовать с них сразу же продаж, без нужды знаний.
Стабильность, уверенность, хорошая зп при выполнении плана, понимающий и дружный коллектив.
Что можно улучшить?
Выполнение УП иногда превышают, новым сотрудникам тяжело развиваться, УП требуют с первого дня работы, толком ничего не объяснив.
Но, может это мне рук.такой попался, у всех отделений разные.
Стабильность,комфортные условия труда, коллектив, развитие,коммуникации между сотрудниками и приятные воспоминания о коллективе
Что можно улучшить?
Заработную плату,поощрения за труд,не такие большие планы,возможность получать половину путевку за счет организации не только руководителям но и сотрудникам
Нет переработок, место для отдыха и обеда,стабильная выплата зп
Что можно улучшить?
Уровень дохода, возможность роста, соц. Программы, плата формы для сотрудника, свобода в выражении мнения, предоставить биржу идей по улучшению рабочих процессов по мнению сотрудников, каждому вновь пришедшему сотруднику выделить наставника на более долгий период(а не на 2-3 дня)