Заработная плата в рынке крупных игроков, отличное ДМС, спектр услуг значительно превосходит рынок в среднем. Отличный устоявшийся коллектив.
Что можно улучшить?
Развивать карьерные треки и методы удержания молодых специалистов, чтобы избежать "конвейера".
Сделать более прозрачный процесс оценки при премировании и более доходчиво объяснять логику формирования премий: для большинства сотрудников размер премии имеет прямую зависимость от финреза, что происходит далеко не всегда.
Своевременная выплата, раз в год повышается оклад, много плюшек (скидки в магазинах, сберпрайм бесплатно, скидка по ипотеке, страховка, возможность посетить мрию с отличной скидкой).
Что можно улучшить?
Хотелось бы побольше мероприятий с финансированием от сбера.
Хорошее место для первой работы.
Устроиться довольно просто.
Довольно длительный онбординг включающий в себя довольно много обучения.
Что можно улучшить?
Качество обучения.
Гибкость SberGile в данном блоке, к сожалению, равна гибкости кирпича.
Систему мотивации для хороших IT специалистов в данном блоке. (Отсутствует и как следствие, чаще всего, отсутствуют такие специалисты)
Интегрировать в процессы опыт других блоков компании, для повышения эффективности и качества труда. (Слишком часто приходится изобретать велосипеды из-за отсутствия документации по важным разделам)
Снизить конкурентную составляющую между ТБ и мотивировать их наполнять общую кодовую базу.
Зарплаты кратно ниже рынка.(Если брать ЦЧБ)
Отсутствие "удалёнки" у всех, кроме начальников.
Неплохая столовая со средними ценами. Есть ДМС (без стоматологии). Дают подписку сбер прайм.
Что можно улучшить?
ЗП раза в два-три ниже рынка. ЗП состоит из оклада и премии и премию могут не выплатить (но всё в соответствии с внутренней системой премирования, никаких нарушений тк, хоть и не очень прозрачно для сотрудника). Нет компенсации спорта, есть спортзал в офисе но там плохо пахло и неприятно заниматься.
Взяли без опыта, были интересные задачи, хорошее обеспечение рабочих мест
Что можно улучшить?
Более высокую зарплату, я был IT специалист, приходилось изучать дополнительно и глубоко банковские процессы, поиск проблемных мест, отклонений в банковских процессах, которые можно решить с помощью IT.
Белая зарплата, лучшая корпоративная жизнь, спору нет. Лояльное отношение Руководителя и хорошая обратная связь.
Минусы: отсутствие карьерного роста; работа на оценку, а не на качественно выполненную задачу; неуважение менеджера стоящего над тобой к тебе, к твоим желаниям и к твоей работе; постоянные переработки; маленькая зарплата.
Что можно улучшить?
Убрать систему оценок, мы не в школе. Меньше бюрократии
Можно несколько дней в неделю работать удаленно, хорошее рабочее место, удачное расположение офисов, своевременная хорошая зарплата, насыщенная корпоративная жизнь
Что можно улучшить?
Коммуникации между профильными подразделениями оставляю желать лучшего
Достойная зарплата, свой спорт центр с бассейном, дмс, коллектив хороший. Руководство прогрессивное, приветствуется развитие сотрудников (обучение, в том числе на собственных IT площадках)
Что можно улучшить?
Коммуникация между отделами, расположенными на разных территориях. Взаимозаменяемость сотрудников.
Условия труда. Удобное месторасположение. Наличие зон для отдыха на рабочем месте. Перспективы карьерного роста. Прозрачная и справедливая система премирования. Грамотное руководство
Свобода в обучении и в выборе карьерного направления
Что можно улучшить?
Заработную плату. Добавить возможность работать удаленно в регионах IT специалистам. Вообще создание категории IT специалистов в регионах, сейчас - большинство IT специалистов в регионах работают на должностях не IT специалистов.
Гибкость к подходам для достижения результата.
Если понимаешь, как устроена Компания, возможности роста.
Что можно улучшить?
Сделать более удобную очередь в отдел кадров. Например две двери на вход или выход. Или разделить на два кабинета, одну на приём, другой на увольнение.
Если без шуток, более серьезно отнестись к условиям в офисе. Так как условия откровенно губят здоровье.
Есть офисы, рядом с заводом резиновых изделий, где цветной дым за окном.
Или офис, где окна не открываются, а система вентиляции муляж для пожарной проверки.
Или раковины в БЦ, где чайник под кран не влезает и бутыли с водой работники заказывают за свой счёт.
Мониторы/компьютеры могут не меняется лет 5.