Хорошее место для первой работы.
Устроиться довольно просто.
Довольно длительный онбординг включающий в себя довольно много обучения.
Что можно улучшить?
Качество обучения.
Гибкость SberGile в данном блоке, к сожалению, равна гибкости кирпича.
Систему мотивации для хороших IT специалистов в данном блоке. (Отсутствует и как следствие, чаще всего, отсутствуют такие специалисты)
Интегрировать в процессы опыт других блоков компании, для повышения эффективности и качества труда. (Слишком часто приходится изобретать велосипеды из-за отсутствия документации по важным разделам)
Снизить конкурентную составляющую между ТБ и мотивировать их наполнять общую кодовую базу.
Зарплаты кратно ниже рынка.(Если брать ЦЧБ)
Отсутствие "удалёнки" у всех, кроме начальников.
Белая зарплата, лучшая корпоративная жизнь, спору нет. Лояльное отношение Руководителя и хорошая обратная связь.
Минусы: отсутствие карьерного роста; работа на оценку, а не на качественно выполненную задачу; неуважение менеджера стоящего над тобой к тебе, к твоим желаниям и к твоей работе; постоянные переработки; маленькая зарплата.
Что можно улучшить?
Убрать систему оценок, мы не в школе. Меньше бюрократии